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Avantages pour les salariés aux États-Unis

Couverture santé

Complémentaire santé entièrement prise en charge pour les employés et les membres de leur famille, y compris pour les soins dentaires et optiques.

 

Politique familiale

Comprend un congé parental de sept semaines indemnisé à 100 % du salaire, plus cinq semaines de congé maternité.

 

Programme bien-être

1800 $ annuels pour financer abonnements sportifs, garde d’enfants, formation continue, prêts étudiants et plus encore.

 

Formation continue

Nous proposons des remboursements de cours, des séances de partage en interne, des remboursements de programme de langues et d’autres possibilités.

 

Retraite

Plan de retraite par capitalisation 401(k) avec contribution correspondante de l’employeur jusqu’à 4 % du salaire annuel.

 

Congés

Comprend les congés payés, les arrêts maladie et le bénévolat. Afin que chacun puisse prendre des vacances tous les mois, nous offrons 19 jours par an.

 

Plans d’épargne avant impôts

Pour la santé, le soin des enfants et des personnes âgées, les transports en commun et les frais de stationnement. Comprend une option HSA (compte-épargne santé) financée par l’employeur.

 

Handicap et assurance-vie

Handicap temporaire et permanent, assurance-vie (deux fois le salaire) et un programme d’assistance à l’employé.

 

Bureaux de San Francisco

Vous y trouverez des friandises pour alimenter votre cerveau, des massages mensuels, une salle de sport, des cours de yoga, un marché hebdomadaire, des toilettes unisexes, un repas partagé mensuel et plus encore.

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