Policy:Universal Code of Conduct/ar: Difference between revisions

Add links
From Wikimedia Foundation Governance Wiki
Browse history interactively
← Older edit
Content deleted Content added
VisualWikitext
Created page with "كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مش..."
FuzzyBot (talk | contribs)
Bots
67,874 edits
Updating to match new version of source page
 
(214 intermediate revisions by 17 users not shown)
Line 1: Line 1:
<noinclude>
<languages />
<languages />{{DISPLAYTITLE:مدونة قواعد السلوك العالمية لمؤسسة ويكيميديا}}
{{Ambox |image = [[File:Gnome globe current event.svg|42px|alt=Clock over a larger globe]] | text = لا تزال هذه الاستشارات قيد الإعداد. الرجاء عدم إجراء أي تعديلات حتى يكتمل الإعداد، شكرًا!}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة [[Universal Code of Conduct/FAQ|الأسئلة الشائعة]] و[[Universal Code of Conduct|صفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية]]
</noinclude>
أمور مهمة:
{{policy-board|note=وفقاً [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolution by the Foundation’s Board]]، تنطبق مدونة السلوك العالمية (UCoC) على جميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها، كما تنطبق على أنشطة المؤسسة، بما في ذلك الفعاليات التي تستضيفها والفعاليات التي تموّلها أو تدعمها بمصادر أخرى.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
==لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية==


نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
* هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
* تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.
ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في [[Talk:Universal Code of Conduct|الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك]] وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.


تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
كيفية المشاركة:
* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
* يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.


تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:
* إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
* إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#General comments|التعليقات العامّة]].
==0- المقدمة==
* [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Introduction|ملاحظات على "المقدمة"]]


* اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.
* النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات

يتضمّن هذا:
* اللقاءات العامّة وشبه العامة
* النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
* الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
* الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*
* الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
* حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
* حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
* مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية


<span id="1_–_Introduction"></span>
توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.
== 1- المقدمة ==
== 1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية ==

*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Why We Have a UCoC|ملاحظات على "لماذا مدونة السلوك العالمية"]]
مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

<span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
== 2- السلوك المقبول (المُتوقع) ==


ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.


في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.
كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.


<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
The UCoC applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Acting in contradiction with the UCoC can result in sanctions being imposed by the community representatives and functionaries of the platforms (as per the local communities endorsement and contextualisation) or the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.
=== 2.1 - الاحترام المتبادل ===


نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.
In line with the Wikimedia mission, all who engage in Wikimedia projects and spaces will:
* help create a world in which everyone can freely share in the sum of all knowledge.
* participate in a global community that will avoid bias and prejudice, and
* strive towards accuracy and verifiability in all its work.
== 2 - Expected behavior ==
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Expected behavior|Comment on "Expected behavior"]]


وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
Every Wikimedian, whether they are a new or experienced editor, a community functionary, an affiliate or WMF board member or employee, is responsible for their own behavior.
* '''إظهار التعاطف''': استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
* '''افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء;''' يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
* ''' احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها''': قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
** قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
** قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
** الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
** قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
* خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.


<span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span>
In all Wikimedia projects, spaces and events behavior will be founded in respect, civility, collegiality, solidarity and good citizenship. This applies to all contributors and participants in their interaction with all contributors and participants, without distinction based on age, mental or physical disabilities, physical appearance, national, religious, ethnic, and cultural background or caste, social class, language fluency, sexual orientation, gender identities, or career field. Nor will we distinguish based on accomplishments, skills or standing in the Wikimedia-projects or movement.
=== 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة===
=== 2.1 - Respect ===
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Respect|Comment on "Respect"]]


نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:
Respect is showing regard for others. In communicating with people, whether in online or offline Wikimedia environments, we will treat them with the same respect as we would want them to show to us.
* '''الكياسة''' هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
* '''الزمالة''' هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
* '''الدعم المتبادل''' و'''المواطنة الصالحة''' هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.


يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
This includes but is not limited to:
* <span class="mw-translate-fuzzy">'''الإرشاد والتوجيه''': مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية</span>
* '''انتبه للزملاء المساهمين:''' قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
* '''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.


<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
* '''Practice empathy.''' Listen and try to understand what any Wikimedians have to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
== 3 – السلوكيات غير المقبولة ==
* '''Always assume good faith, and engage in constructive, positive editing.''' Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive, constructive manner, and include concrete, measurable strategies for improvement.
* '''Respect the way that contributors name and describe themselves.''' People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people. Examples include:
** Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others to describe them
** People with names that use distinct letters, sounds, or words from their language  which may be unfamiliar to you;
** People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
** People who identify as having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
*'''When meeting in person''', we will strive to be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, sensibilities, traditions and requirements.
=== 2.2 - Civility, collegiality, solidarity and good citizenship ===
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Civility, collegiality, solidarity and good citizenship|Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"]]


تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
Civility is a high standard of politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers. Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other. Good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe places to be, and contribute to the Wikimedia Mission.


<span id="3.1_–_Harassment"></span>
This includes but is not limited to
=== 3.1 – التحرش ===
* '''Mentorship and coaching:''' Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
* '''Show solidarity:''' Look out for fellow contributors, lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of our standards
* '''Recognize and credit the work done by contributors:''' thank them for the help they have given you. Appreciate their efforts and give credit where it is due.


يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:
== 3 - Unacceptable behavior ==
* '''الإهانات''': تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Unacceptable behavior|Comment on "Unacceptable behavior"]]
* '''التحرش الجنسي''': الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
* '''التهديد''': الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
* '''التشجيع على إيذاء الآخرين''': ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
* '''الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية)''': نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
* '''التعقب''': ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
* '''التصيّد''': تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.


<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behavior and harassment. The following behaviors are considered unacceptable within the Wikimedia movement:
=== 3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير ===
=== 3.1 - Harassment ===
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Harassment|Comment on "Harassment"]]


يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.
This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.
* '''إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل''': استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
* '''إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات''': أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
* '''التلاعب النفسي''': جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.


<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition.
=== 3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع ===
Harassment includes but is not limited to:
* '''Insults:''' This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
* '''Sexual harassment:''' Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
* '''Threats:''' Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
* '''Encouraging harm to others:''' This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
* '''Doxing:''' publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
* '''Stalking:''' following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
* '''Trolling:''' Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone
=== 3.2 - Abuse of power, privilege, or influence ===
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Abuse of power, privilege, or influence|Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"]]


إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى.
Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.
هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
* '''Abuse of office by functionaries, officials and staff:''' misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
* الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
* '''Abuse of seniority and connections:''' Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
* التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
* '''Gaslighting (Psychological manipulation):''' Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
* خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
=== 3.3 - Content vandalism and abuse of the projects ===
* الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).
*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Content vandalism and abuse of the projects|Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"]]


<noinclude>
Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content.
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
This includes but is not limited to:
</noinclude>
* Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
* Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
* Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
* Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.

Latest revision as of 07:49, 31 March 2024

Other languages:
هل تود المساعدة في الترجمة؟ ترجم الرسائل الناقصة.
قواعد السلوك العالمية لمؤسسة ويكيميديا

لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية

نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

  • يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
  • يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
  • يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:

  • اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
  • النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
  • الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
  • الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
  • حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين

1- المقدمة

مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

2- السلوك المقبول (المُتوقع)

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.

2.1 - الاحترام المتبادل

نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

  • إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
  • افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء; يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
  • احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
    • قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
    • قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
    • الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
    • قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
  • خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة

نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:

  • الكياسة هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
  • الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
  • الدعم المتبادل والمواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
  • انتبه للزملاء المساهمين: قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
  • تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 – السلوكيات غير المقبولة

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 – التحرش

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
  • التحرش الجنسي: الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
  • التهديد: الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
  • التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
  • الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية): نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
  • التعقب: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
  • التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.

3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.

  • إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
  • إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
  • التلاعب النفسي: جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.

3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع

إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى. هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
  • التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
  • خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
  • الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).
Retrieved from "https://foundation.wikimedia.org/w/index.php?title=Policy:Universal_Code_of_Conduct/ar&oldid=367750"