Policy:Universal Code of Conduct/ar: Difference between revisions

Content deleted Content added

Inline

Latest revision as of 07:49, 31 March 2024

هل تود المساعدة في الترجمة؟ ترجم الرسائل الناقصة.

لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية

نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:

اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين

1- المقدمة

مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

2- السلوك المقبول (المُتوقع)

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.

2.1 - الاحترام المتبادل

نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء; يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
- قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
- قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
- الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
- قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة

نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:

الكياسة هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
الدعم المتبادل والمواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
انتبه للزملاء المساهمين: قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 – السلوكيات غير المقبولة

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 – التحرش

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:

الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
التحرش الجنسي: الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
التهديد: الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية): نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
التعقب: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.

3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.

إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
التلاعب النفسي: جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.

3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع

إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى. هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).

@@ Line 1: / Line 1: @@
+<noinclude>
-<languages />
+<languages />{{DISPLAYTITLE:مدونة قواعد السلوك العالمية لمؤسسة ويكيميديا}}
-{{Ambox |image = [[File:Gnome globe current event.svg|42px|alt=Clock over a larger globe]] | text = لا تزال هذه الاستشارات قيد الإعداد. الرجاء عدم إجراء أي تعديلات حتى يكتمل الإعداد، شكرًا!}}
+{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
-مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة [[Universal Code of Conduct/FAQ|الأسئلة الشائعة]] و[[Universal Code of Conduct|صفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية]]
+</noinclude>
-أمور مهمة:
+{{policy-board|note=وفقاً [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolution by the Foundation’s Board]]، تنطبق مدونة السلوك العالمية (UCoC) على جميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها، كما تنطبق على أنشطة المؤسسة، بما في ذلك الفعاليات التي تستضيفها والفعاليات التي تموّلها أو تدعمها بمصادر أخرى.|nosidebar=true}}
+{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
+<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
+==لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية==
+نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
-* هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
-* تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.
-ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في [[Talk:Universal Code of Conduct|الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك]] وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.
+تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
-كيفية المشاركة:
+* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
+* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
-* إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
+* يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
-* إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم  [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#General comments|التعليقات العامّة]].
-==0- المقدمة==
-* [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Introduction|ملاحظات على "المقدمة"]]
-تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.
+تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:
+* اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
-يتضمّن هذا:
+* النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
-* اللقاءات العامّة وشبه العامة
-* النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
 * الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
-الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*
+* الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
 * حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
-* مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية
+<span id="1_–_Introduction"></span>
-توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.
+== 1- المقدمة ==
-== 1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية ==
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Why We Have a UCoC|ملاحظات على "لماذا مدونة السلوك العالمية"]]
+مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.
-نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.
+تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
-كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
+<span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
-تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
+== 2- السلوك المقبول (المُتوقع) ==
+ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
-تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
-* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
-* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
-* يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
-== 2 - السلوك المتوقع ==
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Expected behavior|ملاحظات حول "السلوك المتوقّع"]]
+في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.
-كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.
+<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
-ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
-=== 2.1 - الاحترام===
+=== 2.1 - الاحترام المتبادل ===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Respect|ملاحظات على "الاحترام"]]
-الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.
+نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.
 وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
+* '''إظهار التعاطف''': استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
+* '''افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء;''' يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
+* ''' احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها''': قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
+** قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
+** قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
+** الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
+** قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
+* خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.
+<span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span>
-* '''إظهار التعاطف''': استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميدي. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
+=== 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة===
-* '''افترض دائمًا حسن النية''': وانخرط في التحرير البنّاء والإيجابي. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة، وضمّن ملاحظاتك استراتيجيات محدّدة قابلة للقياس بهدف التحسين.
-* ''' احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها''': قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم. من الأمثلة:
-**قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ لوصفهم
-**الأشخاص ذوو الأسماء التي تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
-** الأشخاص الذين يُعرَفُون بتوجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
-قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
-*''' عند مقابلة الأفراد شخصيًا''': سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.
-=== 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Civility, collegiality, solidarity and good citizenship|ملاحظات حول "الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة:"]]
+نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:
-الكياسة هي مستوى عالٍ من التأدب في السلوك والحديث بين الناس، حتى الغرباء منهم.
+* '''الكياسة''' هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
-الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
+* '''الزمالة''' هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
-المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
+* '''الدعم المتبادل''' و'''المواطنة الصالحة''' هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
 يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
-* '''الإرشاد والتوجيه''': مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
+* <span class="mw-translate-fuzzy">'''الإرشاد والتوجيه''': مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية</span>
-*'''إظهار التكافل'''. انتبه لزملائك المساهمين، وقدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع معاييرنا
+* '''انتبه للزملاء المساهمين:''' قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
-*'''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
+* '''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
+<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
+== 3 – السلوكيات غير المقبولة ==
+تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
+<span id="3.1_–_Harassment"></span>
+=== 3.1 – التحرش ===
+يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:
-== 3 - السلوك غير المقبول ==
+* '''الإهانات''': تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Unacceptable behavior|ملاحظات حول "السلوك غير المقبول"]]
+* '''التحرش الجنسي''': الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
+* '''التهديد''': الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
+* '''التشجيع على إيذاء الآخرين''': ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
+* '''الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية)''': نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
+* '''التعقب''': ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
+* '''التصيّد''': تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.
+<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
-تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
+=== 3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير ===
-=== 3.1 - التحرّش (المضايقات)===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Harassment|ملاحظات حول"التحرّش"]]
+يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.
-يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.
+* '''إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل''': استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
+* '''إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات''': أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
+* '''التلاعب النفسي''': جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.
+<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
-في بعض الحالات، يمكن أن يتحوّل السلوك الذي لا يرقى إلى درجة التحرش إن حدث مرة واحدة، إلى تحرّش في حال تكراره.
+=== 3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع ===
-يتضمن التحرش الحالات التالية، ولا يقتصر عليها:
-* '''Insults:''' This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
-* '''Sexual harassment:'''  Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
-* '''Threats:''' Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
-* '''Encouraging harm to others:''' This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
-* '''Doxing:''' publishing others' private information, such as name, a place of employment,  a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
-* '''Stalking:''' following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
-* '''Trolling:''' Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone
-=== 3.2 - Abuse of power, privilege, or influence ===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Abuse of power, privilege, or influence|Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"]]
+إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى.
-Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.
+هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
-* '''Abuse of office by functionaries, officials and staff:''' misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
+* الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
-* '''Abuse of seniority and connections:''' Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
+* التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
-* '''Gaslighting (Psychological manipulation):''' Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
+* خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
-=== 3.3 - Content vandalism and abuse of the projects ===
+* الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Content vandalism and abuse of the projects|Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"]]
+<noinclude>
-Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content.
+[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
-This includes but is not limited to:
+</noinclude>
-* Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
-* Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
-* Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
-* Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.