Policy:Universal Code of Conduct/ar: Difference between revisions

Add links
From Wikimedia Foundation Governance Wiki
Browse history interactively
← Older edit
Content deleted Content added
VisualWikitext
Updating to match new version of source page
FuzzyBot (talk | contribs)
Bots
67,874 edits
Updating to match new version of source page
 
(137 intermediate revisions by 16 users not shown)
Line 1: Line 1:
<noinclude>
<languages />
<languages />{{DISPLAYTITLE:مدونة قواعد السلوك العالمية لمؤسسة ويكيميديا}}
{{info|1=<span class="mw-translate-fuzzy">تُوثق هذه الصفحة نسخةً من مسودة مدونة السلوك العالمية التي عُرضت على مجلس الأمناء للتصديق عليها في 13 أكتوبر 2020. سُجلت التحديثات التي أجريت نتيجةً لعملية المراجعة في [[Universal Code of Conduct/Draft review/Change log|سجل التغيير]]. إذا كنت ترغب في اقتراح مزيد من التغييرات، يرجى زيارة [[Talk:Universal Code of Conduct|صفحة النقاش الرئيسية لمدونة السلوك العالمية]]. لمزيدٍ من المعلومات طالع [[Universal Code of Conduct/FAQ|الأسئلة المتكررة]].</span>}}
{{TNT|Universal Code of Conduct/Header}}{{TNT|Universal Code of Conduct/Version history}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
</noinclude>
⚫
== Why We Have a Universal Code of Conduct ==
{{policy-board|note=وفقاً [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolution by the Foundation’s Board]]، تنطبق مدونة السلوك العالمية (UCoC) على جميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها، كما تنطبق على أنشطة المؤسسة، بما في ذلك الفعاليات التي تستضيفها والفعاليات التي تموّلها أو تدعمها بمصادر أخرى.|nosidebar=true}}
⚫
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
<span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
⚫
==لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية==


⚫
نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
<div class="mw-translate-fuzzy">
⚫
==لماذا نمتلك مدونة سلوك عالمية==
⚫
نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
</div>


تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
* يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
* يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.


تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:
تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:


* اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
* اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
* النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
* النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
* الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
* الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
* الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
* الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
* حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
* حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين


<span id="1_–_Introduction"></span>
⚫
== 1 – Introduction ==

<div class="mw-translate-fuzzy">
== 1- المقدمة ==
== 1- المقدمة ==

مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.
مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.
</div>


تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.


<span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
== 2- السلوك المقبول (المُتوقع) ==
== 2- السلوك المقبول (المُتوقع) ==


⚫
ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو صاحب صلاحية، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو موظفًا.


في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.
<div class="mw-translate-fuzzy">
⚫
ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن تفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
</div>


<span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
=== 2.1 – Mutual respect ===

<div class="mw-translate-fuzzy">
=== 2.1 - الاحترام المتبادل ===
=== 2.1 - الاحترام المتبادل ===

نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.
نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.
</div>


وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
* <span class="mw-translate-fuzzy">* '''إظهار التعاطف''': استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ [link: من خلفيةٍ مختلفة]. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
* '''إظهار التعاطف''': استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
* '''افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء;''' يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
* '''افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء;''' يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
* ''' احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها''': قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
* ''' احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها''': قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
**قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ;
** قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
**قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
** قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
** الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
** الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
** قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
*'''خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد''': سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.</span>
* خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.
* '''Assume good faith, and engage in constructive edits;''' your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
* '''Respect the way that contributors name and describe themselves.''' People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
** Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
** People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
** People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
** People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
* During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.


<span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span>
<div class="mw-translate-fuzzy">
=== 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة===
=== 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة===
</div>


<div class="mw-translate-fuzzy">
نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:
نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:
الكياسة هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء. الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض. الدعم المتبادل والمواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
* '''الكياسة''' هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
* '''الزمالة''' هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
* '''الدعم المتبادل''' و'''المواطنة الصالحة''' هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
</div>
* '''Civility''' is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
* '''Collegiality''' is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
* '''Mutual support''' and '''good citizenship''' means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.


يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
* '''الإرشاد والتوجيه''': مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
* <span class="mw-translate-fuzzy">'''الإرشاد والتوجيه''': مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية</span>
*'''البحث عن الزملاء المساهمين:''' قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
* '''انتبه للزملاء المساهمين:''' قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
*'''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
* '''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
* '''Mentorship and coaching:''' Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
* '''Looking out for fellow contributors:''' Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct
* '''Recognize and credit the work done by contributors:''' Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due


<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
== 3 – السلوكيات غير المقبولة ==
== 3 – السلوكيات غير المقبولة ==


تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:


<span id="3.1_–_Harassment"></span>
=== 3.1 – التحرش ===
⚫
=== 3.1 – التحرش ===


⚫
يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:
<div class="mw-translate-fuzzy">
⚫
* '''الإهانات''': تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
⚫
يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:
</div>
⚫
* <span class="mw-translate-fuzzy">* '''الإهانات''': تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي التهجّم المستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك. (ملاحظة: ضُمن مصطلحي "العرق" و"الإثنية" هنا كطرق محظورةٍ للتمييز بين الناس. لا تؤيد حركة ويكيميديا هذه المصطلحات على أنها تمييزٍ ذي مغزى بين الناس وتعتقد أنه لا ينبغي استخدامها خارج نطاق حظرها كأساس للهجمات الشخصية).
* '''التحرش الجنسي''': الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
* '''التحرش الجنسي''': الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
*'''التهديد''': الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
* '''التهديد''': الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
*'''التشجيع على إيذاء الآخرين''': ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
* '''التشجيع على إيذاء الآخرين''': ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
*'''الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية)''': نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
* '''الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية)''': نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
* '''التعقب''': ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه.
* '''التعقب''': ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
*'''التصيّد''': تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.</span>
* '''التصيّد''': تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.
* '''Sexual harassment:''' Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
* '''Threats:''' Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
* '''Encouraging harm to others:''' This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
* '''Disclosure of personal data (Doxing):''' sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
* '''Hounding:''' following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
* '''Trolling:''' Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.


<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
=== 3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير ===
=== 3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير ===


<div class="mw-translate-fuzzy">
يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.
يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.
⚫
* '''إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل''': استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
⚫
* '''إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات''': أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
⚫
* '''التلاعب النفسي''': جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.


<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
⚫
*'''إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل''': استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.

⚫
*'''إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات''': أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.

⚫
*'''التلاعب النفسي''': جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.
</div>
* '''Abuse of office by functionaries, officials and staff:''' use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
* '''Abuse of seniority and connections:''' Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
* '''Psychological manipulation:''' Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

=== 3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع ===
=== 3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع ===


<div class="mw-translate-fuzzy">
إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى.
إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى.
هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
*الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
* الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
* التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
* التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
* خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
* خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
* خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
* الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).
* الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).

</div>
<noinclude>
* The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
⚫
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
* Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
</noinclude>
* Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
* The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.
{{TNT|Universal Code of Conduct/Navbox}}
⚫
[[Category:Universal Code of Conduct]]

Latest revision as of 07:49, 31 March 2024

Other languages:
هل تود المساعدة في الترجمة؟ ترجم الرسائل الناقصة.
قواعد السلوك العالمية لمؤسسة ويكيميديا

لماذا لدينا مدونة سلوك عالمية

نحن نؤمن بتمكين أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا المتمثل بعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعارف البشرية. نحن نؤمن بأنَّ مجتمعات المساهمين يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). نحن ملتزمون بضمان أن تظل هكذا، من خلال كل الوسائل الممكنة بما فيها تبنّي مدونة قواعد السلوك هذه وإعادة النظر في التحديثات حسب الحاجة. نريد حماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

  • يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
  • يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
  • يسعى جاهدًا نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

تعرّف مدونة السلوك العالمية (UCOC) الحد الأدنى من مجموعة المبادئ التوجيهية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت أو على أرض الواقع، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الصلاحيات التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء الجهات الشقيقة، والموظفون وأعضاء مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا. كما تنطبق على جميع مشاريع ويكيميديا والفضاءات التقنية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهًا لوجه أو افتراضيًا، بالإضافة إلى الحالات التالية:

  • اللقاءات والتفاعلات الخاصة والعامّة وشبه العامة
  • النقاشات التي تُجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
  • الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
  • الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى
  • حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين

1- المقدمة

مدونة السلوك العالمية هي بمثابة الخط الأساسي للسلوك المرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحدٍ أدنى من المعايير.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. قد تؤدي السلوكيات المتُعارضة مع مدونة السلوك العالمية إلى عقوبات، والتي قد تُفرض من خلال المستخدمين الذين يملكون الصلاحيات المختارين (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو/و من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

2- السلوك المقبول (المُتوقع)

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون التوقعات على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الجنس أو المجال الوظيفي. ولن نجعل الاستثناءات بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

في جميع مشاريع ويكيميديا ومساحاتها وفعالياتها، يقوم السلوك على الاحترام والتحضر والزمالة والتضامن والمواطنة الصالحة. وينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين في تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين، دون استثناءات على أساس العمر أو الإعاقات العقلية أو الجسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية القومية والدينية والعرقية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الجنس أو المجال الوظيفي. كما لن نقوم باستثناءات على أساس المكانة أو المهارات أو الإنجازات في مشاريع ويكيميديا أو الحركة.

2.1 - الاحترام المتبادل

نتوقع من جميع الويكيميدين إظهار الاحترام للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواءً في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل مع بعضنا البعض بالاحترام المتبادل.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

  • إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميديٍ من خلفيةٍ مختلفة. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
  • افترض حسن النية، وانخرط في التحرير البنّاء; يجب أن تُساعد مساهماتك في تطوير جودة المشروع أو العمل. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة.
  • احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم، وذلك إذا كان ممكنًا لغويًا أو تقنيًا. من الأمثلة:
    • قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ؛
    • قد يمتلك الأشخاص أسماءً تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
    • الأشخاص الذين لديهم توجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
    • قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
  • خلال المقابلات الشخصية مع الأفراد، سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والدعم المتبادل والمواطنة الصالحة

نسعى جاهدين نحو السلوكيات التالية:

  • الكياسة هي التأدب في السلوك والكلام بين الناس، بما في ذلك الغرباء.
  • الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
  • الدعم المتبادل والمواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وفضاءاتٍ آمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
  • انتبه للزملاء المساهمين: قدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع السلوك المقبول وفقًا لمدونة السلوك العالمية.
  • تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على مساعدتهم وعملهم. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 – السلوكيات غير المقبولة

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 – التحرش

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص أو أي سلوكٍ يعتبر فيه هذا بشكل معقول النتيجة الرئيسية الأكثر احتمالًا. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.. غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفًا،وقد يشمل الاتصال بأماكن العمل أو الأصدقاء وأفراد الأسرة في محاولة للترهيب أو الإحراج. أحيانًا، قد يُصبح السلوك الذي لا يصل إلى درجة التحرش في حالةٍ واحدة مضايقةً من خلال التكرار. يشمل التحرش على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي تهجّم مستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين (أو نقصه) أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
  • التحرش الجنسي: الاهتمام أو التقرب الجنسي من أي نوعٍ تجاه الآخرين حيثما يعرف الشخص أو يُتوقع أن يعلم بأنَّ الاهتمام غير مُرحبٌ به.
  • التهديد: الإيحاء صراحة أو ضمنيًا بإمكانية العنف الجسدي، أو الإحراج غير العادل، أو الإضرار بالسمعة غير العادل وغير المبرر، أو التخويف من خلال اقتراح إجراءٍ قانونيٍ غُير مبررٍ للفوز بجدال أو لإجبار شخصٍ على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
  • التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
  • الإفصاح عن المعلومات الشخصية (استقاء المعلومات الشخصية): نشر المعلومات الخاصة بمساهمين آخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم على مشاريع ويكيميديا أو غيرها، أو مشاركة معلوماتٍ متعلقةٍ بنشاطهم على ويكيميديا خارج المشاريع.
  • التعقب: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع (أو عبر المشاريع) وانتقاد عمله الجيد بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه. إذا استمرت المشكلات بعد جهود التواصل والتثقيف، فقد تحتاج المجتمعات إلى معالجتها من خلال عمليات المجتمع المنشأة.
  • التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نيةٍ للاستفزاز المقصود.

3.2 – إساءة استخدام القوة أو الصلاحية أو التأثير

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، قد يكون سوء استخدام السلطة على شكل إساءةٍ لفظية أو نفسية وقد يتداخل مع التحرش.

  • إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: استخدام السلطة أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم.
  • إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نتوقع من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية منهم قد تحمل رد فعلٍ عنيفٍ غير مقصود. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة مجتمعية بامتياز خاص في أن يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
  • التلاعب النفسي: جعل شخصٍ ما يشك بخبثٍ في إدراكه أو حواسه أو فهمه بهدف كسب الجدال أو إجبار شخصٍ ما على التصرف بالطريقة التي تريدها.

3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع

إدخال محتوى متحيز أو خاطئ أو غير دقيق أو غير مناسب أو منع أو إعاقة أو أي ما يُعرقل إنشاء (و/أو صيانة) المحتوى. هذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

  • الإزالة التعسفية أو غير المحفزة لأي محتوىً دون نقاشٍ مُناسب أو تقديم تفسير.
  • التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر (أيضًا عن طريق العرض غير الدقيق أو الخاطئ عمدًا للمصادر وتغيير الطريقة الصحيحة لتأليف المحتوى التحريري)
  • خطاب الكراهية بأي شكلٍ من الأشكال، أو لغة تمييزية تهدف إلى تشويه سمعة الأفراد أو الجماعات أو إذلالهم أو التحريض عليهم على أساس هويتهم أو معتقداتهم الشخصية
  • الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة أو خارج السياق للرموز أو الصور أو أي نوعٍ من المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إلحاق الضرر بهم (أو فرض مخططٍ تعسفي على المحتوى).
Retrieved from "https://foundation.wikimedia.org/w/index.php?title=Policy:Universal_Code_of_Conduct/ar&oldid=367750"