Policy:Universal Code of Conduct/te: Difference between revisions

Content deleted Content added

Inline

Latest revision as of 07:50, 31 March 2024

అనువాదంలో సాయం చేయాలనుకుంటున్నారా? తప్పిపోయిన సందేశాలను అనువదించండి

మనకు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ఎందుకు?

వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో వీలైనంత చురుకుగా పాల్గొనడానికి తగినట్లుగా ఎక్కువ మందికి సాధికారత కల్పించడం, ప్రపంచంలో ప్రతి ఒక్కరికి జ్ఞానాన్ని పంచుకోగల అవకాశం కల్పించడమే వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లక్క్ష్యం. మన వాడుకరుల(కాంట్రిబ్యూటర్ల)సంఘాలు వైవిధ్యమైనవిగాను, కలుపుకొని పోయేవి, సాధ్యమైనంత అందుబాటులో ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. ఈ సంఘాలలో చేరాలనుకునే ఎవరికైనా సానుకూలము, సురక్షితము, ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణం ఉండాలని అనుకుంటున్నాము. ఈ ప్రవర్తనా నియమావళిని స్వీకరించడం, అవసరమైన నవీకరణలను పునఃసమీక్షించడం ద్వారా ఈ నియమావళిని కొనసాగేలా చూస్తాము. అలాగే, రచనలను (కంటెంట్) దెబ్బతీసే వారు లేదా వక్రీకరించే వారి నుండి మా ప్రాజెక్టులను రక్షించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

వికీమీడియా లక్ష్యానికి అనుగుణంగా, ఆయా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో పాల్గొనే వారందరూ

ప్రతి ఒక్కరూ జ్ఞానాన్ని స్వేచ్ఛగా పంచుకోగల ప్రపంచాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతారు
ప్రపంచవ్యాప్తంగా సమాజంలో భాగమయి పక్షపాతాన్ని నివారిస్తారు
అన్ని పనులలో ఖచ్చితత్వం, ధృవీకరణ కోసం కృషి చేస్తారు.

ఈ సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి (యు.సి.ఒ.సి) ఆమోదయోగ్యము ఇంకా ఆమోదయోగ్యంకాని ప్రవర్తనకు మార్గదర్శకాలను నిర్వచిస్తుంది. ఆన్ లైన్, ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలకు సంబంధించిన ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. దీనిలో కొత్తవారు, అనుభవజ్ఞులైన వాడుకరులు, ప్రాజెక్టులలో పనిచేసేవారు, కార్యక్రమాలు నిర్వహించేవారు(ఈవెంట్ ఆర్గనైజర్లు), కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారు, ఉద్యోగులు, అనుబంధ సంస్థల బోర్డు సభ్యులు, వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డు సభ్యులు ఉన్నారు. ఇది అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, సాంకేతిక ప్రదేశాలు, వ్యక్తిగత, ఆన్లైన్ కార్యక్రమాలకు (వర్చువల్ ఈవెంట్లు), అలాగే ఈ క్రింది సందర్భాలకు కూడా వర్తిస్తుంది:

వ్యక్తిగతం, బహిర్గతం, పాక్షికంగా బహిర్గతమైన సంభాషణలు
సంఘ సభ్యుల మధ్య భిన్నాభిప్రాయాల చర్చలు, సంఘీభావ వ్యక్తీకరణలు
సాంకేతిక అభివృద్ధి సమస్యలు
కంటెంట్ సహకారం
బాహ్య భాగస్వాములతో అనుబంధ సంస్థలు/సంఘాలు ప్రాతినిధ్యం వహించే సందర్భాలు.

1 - పరిచయం

ప్రపంచవ్యాప్తంగా వికీమీడియా ప్రాజెక్టుల సహకారానికి సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి, ప్రవర్తనే మూలాధారం. సమూహాలు(కమ్యూనిటీ) ఇక్కడ పేర్కొన్న కనీస ప్రమాణాలను కొనసాగిస్తూ, స్థానిక, సాంస్కృతిక సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని తమ విధానాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.

సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి వికీమీడియన్లందరికీ ఎలాంటి మినహాయింపులు లేకుండా సమానంగా వర్తిస్తుంది.నియమావళికి విరుద్ధమైన చర్యలు ఆంక్షలకు దారితీస్తాయి. నియమించిన కార్యకర్తలు లేదా వికీమీడియా ఫౌండేషన్ వారి చట్టపరమైన వేదికల యజమాని కానీ ఈ ఆంక్షలను విధించవచ్చు.

2 - ఆమోదయోగ్యమైన (ఆశించిన) ప్రవర్తన

ప్రతి వికీమీడియన్, వారు కొత్తవారు లేదా అనుభవజ్ఞుడైన వాడుకరి(ఎడిటర్), సమూహంలో కార్యకర్తలు (కమ్యూనిటీ ఫంక్షనరీ), వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డుకి అనుబంధమున్నవారు కానీ సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగి అయినప్పటికీ వారి ప్రవర్తనకు వారే బాధ్యులవుతారు.

అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు, ప్రదేశాలు, కార్యక్రమాలలో గౌరవం, నాగరికత, సంఘటితత్వం, సంఘీభావం, మంచి పౌరసత్వం ఆధారంగా వారి ప్రవర్తన గుర్తిస్తారు. వయస్సు, మానసిక శారీరక వైకల్యాలు, రూపం, జాతీయత, మతం, జాతి, సాంస్కృతిక నేపథ్యం, కులం, సామాజిక తరగతి, భాష ధారాళంగా మాట్లాడగలగడం, లైంగిక దృక్పథం, లింగం గుర్తింపు, వారి వృత్తి ఆధారంగా ఎలాంటి తేడా లేకుండా, వాడుకరులుగా పాల్గొనేవారందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. అంతేకానీ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు లేదా ఉద్యమాలలో నిలబడిన వారు, నైపుణ్యాలు కలిగినవారు లేదా సాధించిన విజయాల ఆధారంగా మేము మినహాయింపులు ఇవ్వము.

2.1 - పరస్పర గౌరవం

వికీమీడియన్లు అందరూ ఇతరులపట్ల గౌరవంగా మెలగాలి.ఆన్ లైన్ లేదా ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా వాతావరణాల్లో వ్యక్తులతో సంప్రదించేడప్పుడు, మేము ఒకరినొకరు పరస్పర గౌరవంతో మెలుగుతాము.

ఈ క్రింద ఇచ్చినవి సంబంధించిన కొన్ని అంశాలు, అవి మాత్రమే పరిమితం కావు.

సానుభూతిని అలవర్చుకోండి. వినండి, విభిన్న నేపథ్యాలకు చెందిన వికీమీడియన్లు మీకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక వికీమీడియన్ గా మీ స్వంత అవగాహన, అంచనాలు, ప్రవర్తనను అలవర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మంచి విశ్వాసాన్ని ఏర్పరచుకోండి. నిర్మాణాత్మకమైన సవరణలలో నిమగ్నమవ్వండి; మీ రచనలు, సవరణలు (కాంట్రిబ్యూషన్) ప్రాజెక్ట్ లేదా పని నాణ్యతను మెరుగుపరచాలి. దయతో, మంచి విశ్వాసంతో మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియచేయండి, స్వీకరించండి.ఆధారాలు లేనట్లయితే విమర్శలను సున్నితంగా, నిర్మాణాత్మకంగా అందించాలి. ప్రాజెక్టులను మెరుగుపరచడానికి ఇక్కడ సహకారించడానికి ఇతరులు ఉన్నారని వికీమీడియన్లందరూ భావించాలి. కానీ ఈ ప్రకటనలను హానిచేసే ఉద్దేశ్యంతో సమర్థించకూడదు.
వాడుకరులు తమ పేరు వివరించుకునే విధానాన్ని గౌరవించండి. తాము వివరించుకోవడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. సంభాషించేటప్పుడు లేదా వారి గురించి ప్రస్తావించేటప్పుడు భాషాపరంగా లేదా సాంకేతికంగా ఈ పదాలను గౌరవసూచకంగా, ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకి:
- చారిత్రాత్మకంగా చూస్తే కొన్ని జాతి సమూహాలు తమను తాము వివరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పేరును ఉపయోగించవచ్చు;
- ప్రజలు వారి భాష నుండి ఉపయోగించే అక్షరాలు, శబ్దాలు లేదా పదాలను ఉపయోగించే పేర్లు మీకు తెలియనివి కావచ్చు.
- వ్యక్తులు విభిన్న పేర్లు లేదా సర్వనామాలను ఉపయోగించి ఒక నిర్దిష్ట లింగ గుర్తింపుతో ఉంటారు.
- నిర్దిష్ట శారీరక మానసిక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు తమను వివరించుకోవడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు
వ్యక్తిగత సమావేశాల్లో, మనం ప్రతి ఒక్కరికీ స్వాగతం పలుకుతాము. ప్రతి ఒక్కరి ప్రాధాన్యతలు, సరిహద్దులు, సున్నితత్వం, సంప్రదాయాలు, అవసరాల పట్ల శ్రద్ధగా గౌరవంగా ఉంటాము.

2.2 - నాగరికత, సమిష్టితత్వం, పరస్పర మద్దతు, మంచి పౌరసత్వం

దిగువ పేర్కొన్న ప్రవర్తనల కోసం మేము కృషి చేస్తాము -

నాగరికత అంటే వ్యక్తులతో, అపరిచితులతో సహా మర్యాదగా ప్రవర్తించడము ఇంకా సంభాషించడము.
కొలీజియాలిటీ అంటే ఉమ్మడి కార్యక్రమంలో పని చేస్తున్న వ్యక్తులు ఒకరికొకరు అందించే స్నేహపూర్వక మద్దతు.
పరస్పర మద్దతు, మంచి పౌరసత్వం అంటే వికీమీడియా లక్ష్యానికి దోహదం చేసేలా, చురుకుగా బాధ్యత వహించుతూ వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు, ఉత్పాదకత, ఆహ్లాదకరమైన సురక్షితమైన ప్రదేశాలు, ఉండేటట్లుగా చూసుకుంటూఉండడం.

ఈ క్రింద పేర్కొన్న అంశాలు మాత్రమే పరిమితం కావు:

మార్గదర్శకత్వం, శిక్షణ కొత్తవారికి తాము ఏమి చేయాలో కనుగొనడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడంలో సహాయపడటం.
తోటి వాడుకరులకు (కాంట్రిబ్యూటర్స్) మద్దతు- అవసరమైనప్పుడు చేయూతనివ్వండి. వారు ఆశించిన విధంగా వ్యవహరించనప్పుడు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రకారం వారి కోసం మాట్లాడండి.
వాడుకరులు (కాంట్రిబ్యూటర్స్) చేసిన పనిని గమనించి, వారికీ గుర్తింపునివ్వండి - వారు చేసిన సహాయానికి, పనికి ధన్యవాదాలు తెలపండి. వారి ప్రయత్నాలను ప్రశంసించండి, అవసరమైన చోట గుర్తింపు ఇవ్వండి.

3 - ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తన

సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి లక్ష్యం సమూహ సభ్యులకు అనుసరించకూడని ప్రవర్తన, పరిస్థితులను గుర్తించడంలో సహాయపడటము. వికీమీడియా ఉద్యమంలో ఈ కింద పేర్కొన్న ప్రవర్తనలు ఆమోదయోగ్యం కాదని భావిస్తారు:

3.1 – వేధింపులు

ప్రధానంగా ఒక వ్యక్తిని భయపెట్టడానికి, ఆగ్రహం కలిగించడానికి లేదా కలత పెట్టడానికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తనను వేధింపు అంటారు. ఒక సాధారణమైన వ్యక్తి ప్రపంచ వ్యాప్తంగా వివిధ రకాల సాంస్కృతిక వాతావరణాలలో భరించగలిగిన దానికంటే మించిన అటువంటి ప్రవర్తనను వేధింపుగా పరిగణిస్తారు. ఇవి తరచుగా భావోద్వేగ వేధింపులుగా ఉంటాయి. ముఖ్యంగా దౌర్బల్యస్థితిలో ఉన్న వ్యక్తులను భయపెట్టడానికి లేదా ఇబ్బంది పెట్టడానికి వారు పనిచేసే ప్రదేశాలలో, స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులతో సంభాషించడం కూడా ఉండవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మొదటలో వేధింపుల స్థాయికి ప్రవర్తన ఉండక పోయినా సంఘటనల పునరావృతం ద్వారా అది వేధింపుగా పరిగణించవచ్చు. ఈ క్రింది కొన్ని రకాల వేధింపులు పేర్కొన్నారు,అయితే అవి మాత్రమే పరిమితం కావు.

అవమానాలు: ఇందులో పేరుతో ప్రస్తావించడం, స్లర్స్ లేదా మూస పద్ధతులను ఉపయోగించడం, వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఏదైనా దాడులు చేయటం వంటివి ఉంటాయి. అవమానాలు అంటే తెలివితేటలు, ప్రదర్శన, జాతి, మతం, సంస్కృతి, కులం, లైంగిక ధోరణి, లింగం, వైకల్యం, వయస్సు, జాతీయత, రాజకీయ అనుబంధం లేదా ఇతర లక్షణాలను ఆధారంగా చేసే సూచనలు. కొన్ని సందర్భాల్లో పదేపదే ఎగతాళి, వ్యంగ్యం లేదా దూకుడు వంటివి వ్యక్తిగత ప్రకటనలు చేయకపోయినా, సమిష్టిగా అవమానాలను కలిగిస్తాయి.
లైంగిక వేధింపులు:లైంగిక పరమైన శ్రద్ధ లేదా వ్యక్తి సహేతుకంగా ఇష్టపడకపోయినా లేదా సమ్మతి తెలియజేయని పరిస్థితులలో పురోగతి అవడం వంటి వాటిని వేధింపు అని అంటారు.
బెదిరింపులు: అంటే కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించమని ఎవరినైనా బలవంతం చేయడం, శారీరక హింస, ఇబ్బంది కలిగించడము, అన్యాయంగా పేరు ప్రఖ్యాతులకు హాని తలపెట్టడం లేదా హాని సంభావ్యతను స్పష్టంగా లేదా పరోక్షంగా సూచించడం.
ఇతరులకు హాని కలిగించే విధంగా ప్రోత్సహించడం: స్వీయ-హాని కొరకు లేదా ఆత్మహత్యకు ఇతరులను ప్రేరేపించడంతోపాటు, హింసాత్మక దాడులు చేయమని వేరొకరిని ప్రోత్సహించడం.
వ్యక్తిగత డేటా బహిర్గతం చేయడం (డాక్సింగ్):అంటే వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లలో లేదా మరెక్కడైనా ఇతర వాడుకరుల వ్యక్తిగత సమాచారం - పేరు, ఉద్యోగ స్థలం, చిరునామా లేదా ఇమెయిల్ వంటి సమాచారాన్ని, ఇంకా ప్రాజెక్టుల వెలుపల వారి వికీమీడియా కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని వారి అనుమతి లేకుండా పంచుకోవడం.
హౌండింగ్: అంటే ప్రాజెక్ట్(ల) అంతటా ఒక వ్యక్తిని అనుసరించడం. ప్రధానంగా వారిని కలవరపెట్టే లేదా నిరుత్సాహపరిచే ఉద్దేశ్యంతో వారి పనిని పదేపదే విమర్శించడం. సంభాషించడానికి, అవగాహన కల్పించడానికి చేసిన ప్రయత్నాల తర్వాత కూడా సమస్యలు కొనసాగుతూ ఉంటే, సమూహాలు అనుసరిస్తున్న ప్రక్రియల ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది.
ట్రోలింగ్: సంభాషణలకు అంతరాయం కలిగించడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా రెచ్చగొట్టడానికి చెడు ఆలోచనతో టపా(పోస్ట్) చేయడం.

3.2 - అధికారాన్ని, ప్రత్యేక హక్కును లేదా పరపతిని దుర్వినియోగం చేయడం

ఎవరైనా నిజంగా తమకున్న అధికార ప్రభావం వలన, ఇతర వ్యక్తుల పట్ల అగౌరవంగా, క్రూరంగా లేదా హింసాత్మకంగా ప్రవర్తించినప్పుడు అధికార దుర్వినియోగం జరుగుతుంది. వికీమీడియా వాతావరణంలో, ఇది పదాలతో కానీ లేదా మానసిక వేధింపుల రూపంలో ఉండవచ్చు.

కార్యకర్తలు, అధికారులు, సిబ్బంది తమ కార్యాలయ దుర్వినియోగం: వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లేదా వికీమీడియా అనుబంధ సంస్థల అధికారులు, కార్యదర్శులు, సిబ్బంది ఇతరులను భయపెట్టడానికి లేదా బెదిరించడానికి తమ అధికారం, జ్ఞానం ఇంకా వనరులను వినియోగించడం.
పెద్దరికం (సీనియారిటీ), సంబంధాల దుర్వినియోగం: అంటే ఇతరులను భయపెట్టడానికి తమ స్థానం, ఖ్యాతిని ఉపయోగించడం. ఉద్యమంలో గణనీయమైన అనుభవం, సత్సంబంధాలు ఉన్న వ్యక్తులు ప్రత్యేక శ్రద్ధతో ప్రవర్తిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము, ఎందుకంటే వారు చేసే అనాలోచిత వ్యాఖ్యలు ఎదురుదెబ్బను తగిలిగిస్తాయి. సమూహానికి అధికారులు వారితో విభేదించే వారిపై దాడి చేయడానికి వారికున్న ప్రత్యేక హక్కును దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
మానసికంగా తారుమారు చేయడం (మేనిప్యులేషన్):అంటే దురుద్దేశపూర్వకంగా ఎవరినైనా గెలవాలనే లక్ష్యంతో వారి ప్రత్యక్షానుభవములను, ఇంద్రియాలను లేదా తమ అవగాహనను అనుమానించుకునేలా చేయడం లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించేలా వారిని బలవంతం చేయడం.

3.3 - కంటెంట్ విధ్వంసం, ప్రాజెక్టుల దుర్వినియోగం

ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా లేదా పక్షపాతంతో, తప్పుడు విషయాన్ని లేదా సముచితం కాని కంటెంట్ను పరిచయం చేయడం, కంటెంట్ సృష్టి లేదా నిర్వహణకు ఆటంకం కలిగించటం, అడ్డగించడం వంటివి ఉంటాయి, అయితే ఇవే పరిమితం కాదు:

సముచితమైన చర్చ లేదా వివరణ ఇవ్వకుండానే ఏదైనా కంటెంట్ ని పదేపదే ఏకపక్షంగా తొలగించడం
వాస్తవాలు లేదా నిర్దిష్ట దృక్కోణాలు, వివరణలకు అనుకూలంగా కంటెంట్ను క్రమపద్ధతిలో తారుమారు చేయడం, విశ్వాసఘాతుకంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మూలాలను తప్పుగా అందించడం, సంపాదకీయ కంటెంట్ను రూపొందించే సరైన మార్గాన్ని మార్చడం వంటివి.
వ్యక్తులను లేదా సమూహాలను వారి వ్యక్తిగత నమ్మకాల ఆధారంగా అవమానపరచడం, ద్వేషాన్ని ప్రేరేపించడం కోసం ఎవరైనా ఏ రూపంలోనైనా, లేదా ఏ భాషలోనైనా వివక్షతతో ద్వేషపూరిత ప్రసంగం చేయడం
విజ్ఞానసర్వస్వ సమాచారం వినియోగించేటప్పుడు సంబంధం లేకుండా ఇతరులను భయపెట్టేవి, హాని కలిగించే చిహ్నాలు, చిత్రాలు, వర్గాలు, ట్యాగ్‌లు లేదా ఇతర రకాల కంటెంట్‌ల ఉపయోగించడం. ఇందులో ఉద్దేశించిన కంటెంట్‌ తగ్గించడానికి లేదా బహిష్కరించడానికి నిర్దుష్ట పథకాలను తయారుచేయడం వంటివి ఉంటాయి.

@@ Line 1: / Line 1: @@
 <noinclude>
-<languages />{{DISPLAYTITLE:వికీమీడియా ఫౌండేషన్: సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి|noerror}}
+<languages />{{DISPLAYTITLE:వికీమీడియా ఫౌండేషన్: సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి}}
 {{Help translate/Universal Code of Conduct}}
 </noinclude>
-{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|ఫౌండేషన్ బోర్డు తీర్మానం]] ప్రకారం, సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి (UCoC) అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలకు ఇంకా ఫౌండేషన్ కార్యకలాపాలకు వర్తిస్తుంది, ఇందులో అది నిర్వహించే కార్యక్రమాలలో  (ఈవెంట్లు)ఇతర వనరులు, నిధులు లేదా మద్దతు ఇచ్చేవి కూడా ఉన్నాయి.|nosidebar=true}}
+{{policy-board|note=సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి (UCoC) అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలకు ఇంకా ఫౌండేషన్ కార్యకలాపాలకు వర్తిస్తుంది. అంటే వికీమీడియా నిర్వహించే కార్యక్రమాలు(ఈవెంట్లు), నిధులను సమకూర్చేవి లేదా ఇతర వనరులతో మద్దతు ఇచ్చేవి కూడా ఉన్నాయి.|nosidebar=true}}
 {{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
 <span id="Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct"></span>
 == మనకు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ఎందుకు? ==
-వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో  వీలైనంత చురుకుగా పాల్గొనడానికి, ఎక్కువ మందికి  సాధికారత కల్పించడానికి, ప్రపంచంలో ప్రతి ఒక్కరూ మొత్తం జ్ఞానాన్ని పంచుకోగల అవకాశం కల్పించడమే లక్క్ష్యం. మా వాడుకరుల (కాంట్రిబ్యూటర్ల)సంఘాలు  వైవిధ్యమైనవి, కలుపుకొని పోయేవి,  సాధ్యమైనంత అందుబాటులో ఉండాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఈ సంఘాలలో  చేరాలనుకునే ఎవరికైనా సానుకూలము,సురక్షితము, ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణం ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. ఈ ప్రవర్తనా నియమావళిని స్వీకరించడం, అవసరమైన నవీకరణల కోసం పునఃసమీక్షించడం ద్వారా ఇది అలాగే ఉండేలా చూస్తాము. అలాగే, కంటెంట్ను దెబ్బతీసే లేదా వక్రీకరించే వారి నుండి మా ప్రాజెక్టులను రక్షించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
+వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో వీలైనంత చురుకుగా పాల్గొనడానికి తగినట్లుగా ఎక్కువ మందికి సాధికారత కల్పించడం, ప్రపంచంలో ప్రతి ఒక్కరికి జ్ఞానాన్ని పంచుకోగల అవకాశం కల్పించడమే వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లక్క్ష్యం. మన వాడుకరుల(కాంట్రిబ్యూటర్ల)సంఘాలు వైవిధ్యమైనవిగాను,  కలుపుకొని పోయేవి, సాధ్యమైనంత అందుబాటులో ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. ఈ సంఘాలలో చేరాలనుకునే ఎవరికైనా సానుకూలము, సురక్షితము, ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణం ఉండాలని అనుకుంటున్నాము. ఈ ప్రవర్తనా నియమావళిని స్వీకరించడం, అవసరమైన నవీకరణలను పునఃసమీక్షించడం ద్వారా ఈ నియమావళిని కొనసాగేలా చూస్తాము. అలాగే, రచనలను (కంటెంట్) దెబ్బతీసే వారు లేదా వక్రీకరించే వారి నుండి మా ప్రాజెక్టులను రక్షించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
-వికీమీడియా లక్ష్యానికి అనుగుణంగా, వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో పాల్గొనే వారందరూ
+వికీమీడియా లక్ష్యానికి అనుగుణంగా, ఆయా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలలో పాల్గొనే వారందరూ
-* ప్రతి ఒక్కరూ జ్ఞానం మొత్తాన్ని స్వేచ్ఛగా పంచుకోగల ప్రపంచాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతారు
+* ప్రతి ఒక్కరూ జ్ఞానాన్ని స్వేచ్ఛగా పంచుకోగల ప్రపంచాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతారు
-* ప్రపంచ సమాజంలో భాగమయి పక్షపాతాన్ని నివారిస్తారు
+* ప్రపంచవ్యాప్తంగా సమాజంలో భాగమయి  పక్షపాతాన్ని నివారిస్తారు
-* అన్ని పనులలో ఖచ్చితత్వం, ధృవీకరణకు కృషి చేస్తారు.
+* అన్ని పనులలో ఖచ్చితత్వం, ధృవీకరణ కోసం కృషి చేస్తారు.
-ఈ సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి (యు.సి.ఒ.సి) ఆమోదయోగ్యం ఇంకా ఆమోదయోగ్యంకాని కనీస ప్రవర్తనకు  మార్గదర్శకాలను నిర్వచిస్తుంది.  ఆన్ లైన్, ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలకు సంబంధించిన ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. దీనిలో కొత్తవారు, అనుభవజ్ఞులైన కంట్రిబ్యూటర్లు, ప్రాజెక్టులలో పనిచేసేవారు, కార్యక్రమాలు నిర్వహించేవారు(ఈవెంట్ ఆర్గనైజర్లు), పాల్గొనేవారు, ఉద్యోగులు, అనుబంధ సంస్థలు, ఉద్యోగుల బోర్డు సభ్యులు, వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డు సభ్యులు ఉన్నారు. ఇది అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, సాంకేతిక ప్రదేశాలు, వ్యక్తిగత ఇంకా ఆన్లైన్ కార్యక్రమాలకు  (వర్చువల్ ఈవెంట్లు), అలాగే ఈ క్రింది సందర్భాలకు వర్తిస్తుంది:
+ఈ సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి (యు.సి.ఒ.సి) ఆమోదయోగ్యము ఇంకా ఆమోదయోగ్యంకాని  ప్రవర్తనకు మార్గదర్శకాలను నిర్వచిస్తుంది. ఆన్ లైన్, ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, ప్రదేశాలకు సంబంధించిన ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. దీనిలో కొత్తవారు, అనుభవజ్ఞులైన వాడుకరులు, ప్రాజెక్టులలో పనిచేసేవారు, కార్యక్రమాలు నిర్వహించేవారు(ఈవెంట్ ఆర్గనైజర్లు), కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారు, ఉద్యోగులు, అనుబంధ సంస్థల బోర్డు సభ్యులు, వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డు సభ్యులు ఉన్నారు. ఇది అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, సాంకేతిక ప్రదేశాలు, వ్యక్తిగత, ఆన్లైన్ కార్యక్రమాలకు (వర్చువల్ ఈవెంట్లు), అలాగే ఈ క్రింది సందర్భాలకు కూడా వర్తిస్తుంది:
+* వ్యక్తిగతం, బహిర్గతం, పాక్షికంగా బహిర్గతమైన సంభాషణలు
-* ప్రైవేట్, పబ్లిక్, పాక్షిక పబ్లిక్ పరస్పర చర్యలు
-* సంఘ సభ్యులలో భిన్నాభిప్రాయాల చర్చలు, సంఘీభావ వ్యక్తీకరణలు
+* సంఘ సభ్యుల మధ్య భిన్నాభిప్రాయాల చర్చలు, సంఘీభావ వ్యక్తీకరణలు
 * సాంకేతిక అభివృద్ధి సమస్యలు
-* కంటెంట్ సహకార అంశాలు
+* కంటెంట్ సహకారం
 * బాహ్య భాగస్వాములతో అనుబంధ సంస్థలు/సంఘాలు ప్రాతినిధ్యం వహించే సందర్భాలు.
@@ Line 26: / Line 26: @@
 == 1 - పరిచయం ==
-ప్రపంచవ్యాప్తంగా వికీమీడియా ప్రాజెక్టుల సహకారం కోసం సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి, ప్రవర్తన మూలాధారం. కమ్యూనిటీలు ఇక్కడ పేర్కొన్న కనీస ప్రమాణాలను కొనసాగిస్తూ, స్థానిక, సాంస్కృతిక సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని విధానాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
+ప్రపంచవ్యాప్తంగా వికీమీడియా ప్రాజెక్టుల సహకారానికి  సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి, ప్రవర్తనే మూలాధారం. సమూహాలు(కమ్యూనిటీ) ఇక్కడ పేర్కొన్న కనీస ప్రమాణాలను కొనసాగిస్తూ, స్థానిక, సాంస్కృతిక సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని తమ విధానాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
-సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి వికీమీడియన్లందరికీ ఎలాంటి మినహాయింపులు లేకుండా సమానంగా వర్తిస్తుంది. నియమావళికి విరుద్ధమైన చర్యలు ఆంక్షలకు దారితీస్తాయి. వీటిని నియమించబడిన కార్యకర్తలు లేదా వికీమీడియా ఫౌండేషన్ ద్వారా ఏర్పడిన చట్టపరమైన ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల యజమాని కానీ ఆంక్షలు విధించవచ్చు.
+సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి వికీమీడియన్లందరికీ ఎలాంటి మినహాయింపులు లేకుండా సమానంగా వర్తిస్తుంది.నియమావళికి విరుద్ధమైన చర్యలు ఆంక్షలకు దారితీస్తాయి. నియమించిన కార్యకర్తలు లేదా వికీమీడియా ఫౌండేషన్ వారి చట్టపరమైన వేదికల యజమాని కానీ ఈ ఆంక్షలను విధించవచ్చు.
 <span id="2_–_Expected_behaviour"></span>
 == 2 - ఆమోదయోగ్యమైన (ఆశించిన) ప్రవర్తన ==
-ప్రతి వికీమీడియన్, కొత్త వారు లేదా అనుభవజ్ఞుడైన ఎడిటర్, కమ్యూనిటీ ఫంక్షనరీ, వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డు కి అనుబంధమున్నవారు లేదా సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగి అయినా, వారి స్వంత ప్రవర్తనకు వారే బాధ్యత వహిస్తారు.
+ప్రతి వికీమీడియన్, వారు కొత్తవారు లేదా అనుభవజ్ఞుడైన వాడుకరి(ఎడిటర్), సమూహంలో కార్యకర్తలు  (కమ్యూనిటీ ఫంక్షనరీ), వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డుకి అనుబంధమున్నవారు కానీ  సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగి అయినప్పటికీ వారి ప్రవర్తనకు వారే బాధ్యులవుతారు.
-అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు, ప్రదేశాలు, కార్యక్రమాలలో కూడా గౌరవం, నాగరికత, సంఘటితత్వం, సంఘీభావం, మంచి పౌరసత్వం ఆధారంగా ప్రవర్తన గుర్తింపబడుతుంది. వయస్సు, మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యాలు, శారీరక రూపం (అప్పియరెన్స్), జాతీయ, మతపరమైన, జాతి, సాంస్కృతిక నేపథ్యం, కులం, సామాజిక తరగతి, ధారాళమైన భాష, లైంగిక దృక్పథం, లింగ గుర్తింపు, లింగ లేదా వృత్తి (కెరీర్ ఫీల్డ్) ఆధారంగా ఎలాంటి తేడా లేకుండా, కాంట్రిబ్యూటర్లుగా  పాల్గొనేవారందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. అంతేకానీ  వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు లేదా ఉద్యమంలో నిలబడి, వారి నైపుణ్యాలు లేదా సాధించిన విజయాల ఆధారంగా మనం వేరుగా చూడలేము.
+అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు, ప్రదేశాలు, కార్యక్రమాలలో గౌరవం, నాగరికత, సంఘటితత్వం, సంఘీభావం, మంచి పౌరసత్వం ఆధారంగా వారి ప్రవర్తన గుర్తిస్తారు. వయస్సు, మానసిక శారీరక వైకల్యాలు, రూపం, జాతీయత, మతం, జాతి, సాంస్కృతిక నేపథ్యం, కులం, సామాజిక తరగతి, భాష ధారాళంగా మాట్లాడగలగడం, లైంగిక దృక్పథం, లింగం గుర్తింపు, వారి వృత్తి ఆధారంగా ఎలాంటి తేడా లేకుండా, వాడుకరులుగా పాల్గొనేవారందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది. అంతేకానీ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు లేదా ఉద్యమాలలో నిలబడిన వారు, నైపుణ్యాలు కలిగినవారు లేదా సాధించిన విజయాల ఆధారంగా మేము మినహాయింపులు ఇవ్వము.
 <span id="2.1_–_Mutual_respect"></span>
 === 2.1 - పరస్పర గౌరవం ===
-వికీమీడియన్లు అందరూ ఇతరులపట్ల  గౌరవంగా మెలగాలి.ఆన్ లైన్ లేదా ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా వాతావరణాల్లో వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో, మనము ఒకరినొకరు పరస్పర గౌరవంతో మెలుగుతాము
+వికీమీడియన్లు అందరూ ఇతరులపట్ల గౌరవంగా మెలగాలి.ఆన్ లైన్ లేదా ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా వాతావరణాల్లో వ్యక్తులతో సంప్రదించేడప్పుడు, మేము ఒకరినొకరు పరస్పర గౌరవంతో మెలుగుతాము.
-ఈ క్రింద పేర్కొన్న అంశాలు గమనించండి. అయితే ఇవి మాత్రమే పరిమితం కావు:
+ఈ క్రింద ఇచ్చినవి సంబంధించిన కొన్ని  అంశాలు, అవి మాత్రమే పరిమితం కావు.
-* '''సానుభూతిని అలవర్చుకోండి.''' వినండి, విభిన్న నేపథ్యాలకు చెందిన వికీమీడియన్లు మీకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. వికీమీడియన్ గా మీ స్వంత అవగాహన, అంచనాలు, ప్రవర్తనను అలవర్చుకోవడానికి ఇంకా సవాలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
+* '''సానుభూతిని అలవర్చుకోండి.''' వినండి, విభిన్న నేపథ్యాలకు చెందిన వికీమీడియన్లు మీకు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక వికీమీడియన్ గా మీ స్వంత అవగాహన, అంచనాలు, ప్రవర్తనను అలవర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
-* '''మంచి విశ్వాసాన్ని ఏర్పరచుకోండి. నిర్మాణాత్మకమైన సవరణలలో నిమగ్నమవ్వండి;''' మీ రచన, సవరణలు   (కాంట్రిబ్యూషన్) ప్రాజెక్ట్ నాణ్యత లేదా పని నాణ్యతను మెరుగుపరచాలి. దయతో, మంచి విశ్వాసంతో అభిప్రాయాన్ని తెలియ చేయండి, స్వీకరించండి. విమర్శలను సున్నితంగా, నిర్మాణాత్మకంగా అందించాలి, ఆధారాలు లేనట్లయితే. ప్రాజెక్టులను సహకారంతో మెరుగుపరచడానికి ఇతరులు ఇక్కడ ఉన్నారని వికీమీడియన్లందరూ భావించాలి. కానీ ఈ ప్రకటనలను  హానికరమైన ప్రభావంతో సమర్థించడానికి ఉపయోగించకూడదు.
+* '''మంచి విశ్వాసాన్ని ఏర్పరచుకోండి. నిర్మాణాత్మకమైన సవరణలలో నిమగ్నమవ్వండి;''' మీ రచనలు, సవరణలు (కాంట్రిబ్యూషన్) ప్రాజెక్ట్ లేదా పని నాణ్యతను మెరుగుపరచాలి. దయతో, మంచి విశ్వాసంతో మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియచేయండి, స్వీకరించండి.ఆధారాలు లేనట్లయితే విమర్శలను సున్నితంగా, నిర్మాణాత్మకంగా అందించాలి. ప్రాజెక్టులను మెరుగుపరచడానికి ఇక్కడ సహకారించడానికి ఇతరులు ఉన్నారని వికీమీడియన్లందరూ భావించాలి. కానీ ఈ ప్రకటనలను హానిచేసే ఉద్దేశ్యంతో సమర్థించకూడదు.
-* '''తమను తాము పేరు పెట్టుకునే మరియు వర్ణించుకునే విధానాన్ని గౌరవించండి.''' ప్రజలు తమను తాము వివరించుకోవడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. గౌరవసూచకంగా, భాషాపరంగా లేదా సాంకేతికంగా సాధ్యమయ్యే ఈ వ్యక్తులతో లేదా వారి గురించి కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు ఈ పదాలను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణల్లో ఇవి ఉంటాయి:
+* '''వాడుకరులు తమ పేరు వివరించుకునే విధానాన్ని గౌరవించండి.''' తాము వివరించుకోవడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. సంభాషించేటప్పుడు లేదా వారి గురించి ప్రస్తావించేటప్పుడు భాషాపరంగా లేదా సాంకేతికంగా ఈ పదాలను గౌరవసూచకంగా, ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకి:
-** జాతి సమూహాలు చారిత్రాత్మకంగా ఇతరులు ఉపయోగించే పేరు కంటే, తమను తాము వివరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పేరును ఉపయోగించవచ్చు;
+** చారిత్రాత్మకంగా చూస్తే కొన్ని జాతి సమూహాలు తమను తాము వివరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పేరును ఉపయోగించవచ్చు;
-** వ్యక్తులు మీకు తెలియని వారి భాషలోని అక్షరాలు, శబ్దాలు లేదా పదాలను ఉపయోగించే పేర్లను కలిగి ఉండవచ్చు;
+** ప్రజలు వారి భాష నుండి ఉపయోగించే అక్షరాలు, శబ్దాలు లేదా పదాలను ఉపయోగించే పేర్లు మీకు తెలియనివి కావచ్చు.
-** విభిన్న పేర్లు లేదా సర్వనామాలను ఉపయోగించి ఒక నిర్దిష్ట లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ గుర్తింపుతో గుర్తించే వ్యక్తులు;
+** వ్యక్తులు విభిన్న పేర్లు లేదా సర్వనామాలను ఉపయోగించి ఒక నిర్దిష్ట లింగ గుర్తింపుతో ఉంటారు.
-** నిర్దిష్ట శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు తమను తాము వివరించడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు
+** నిర్దిష్ట శారీరక మానసిక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు తమను వివరించుకోవడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు
-* వ్యక్తిగత సమావేశాల్లో, మనం ప్రతి ఒక్కరినీ స్వాగతిస్తాము ప్రతి ఒక్కరివీ ప్రాధాన్యతలు, సరిహద్దులు, సున్నితత్వం, సంప్రదాయాలు, అవసరాలను గుర్తుంచుకుంటాము ఇంకా  గౌరవిస్తాము.
+* వ్యక్తిగత సమావేశాల్లో, మనం ప్రతి ఒక్కరికీ స్వాగతం పలుకుతాము. ప్రతి ఒక్కరి ప్రాధాన్యతలు, సరిహద్దులు, సున్నితత్వం, సంప్రదాయాలు, అవసరాల పట్ల శ్రద్ధగా  గౌరవంగా ఉంటాము.
 <span id="2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship"></span>
-=== 2.2 - నాగరికత, సమిష్టితత్వం, పరస్పర మద్దతు మంచి పౌరసత్వం ===
+=== 2.2 - నాగరికత, సమిష్టితత్వం, పరస్పర మద్దతు, మంచి పౌరసత్వం ===
-దిగువ పేర్కొన్న ప్రవర్తనల దిశగా మనం కృషి చేస్తాం-
+దిగువ పేర్కొన్న ప్రవర్తనల కోసం మేము కృషి చేస్తాము -
-* ''' నాగరికత ''' అనేది వ్యక్తుల మధ్య అపరిచితులతో సహా ప్రవర్తనలో ఇంకా ప్రసంగంలో మర్యాద.
+* ''' నాగరికత ''' అంటే వ్యక్తులతో, అపరిచితులతో సహా మర్యాదగా ప్రవర్తించడము ఇంకా సంభాషించడము.
-* '''కొలీజియాలిటీ''' అంటే ఉమ్మడి ప్రయత్నంలో నిమగ్నమైన వ్యక్తులు ఒకరికొకరు విస్తరించే స్నేహపూర్వక మద్దతు.
+* '''కొలీజియాలిటీ''' అంటే ఉమ్మడి కార్యక్రమంలో పని చేస్తున్న వ్యక్తులు ఒకరికొకరు అందించే స్నేహపూర్వక మద్దతు.
-* పరస్పర మద్దతు మంచి పౌరసత్వం అంటే వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు ఉత్పాదకత, ఆహ్లాదకరమైన సురక్షితమైన ప్రదేశాలు, వికీమీడియా లక్ష్యానికి దోహదం చేసేలా చురుకైన బాధ్యత వహించడం.
+* '''పరస్పర మద్దతు, మంచి పౌరసత్వం''' అంటే వికీమీడియా లక్ష్యానికి దోహదం చేసేలా, చురుకుగా బాధ్యత వహించుతూ వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లు, ఉత్పాదకత, ఆహ్లాదకరమైన సురక్షితమైన ప్రదేశాలు, ఉండేటట్లుగా చూసుకుంటూఉండడం.
+ఈ క్రింద పేర్కొన్న అంశాలు మాత్రమే పరిమితం కావు:
-దీనిలో ఇవి ఉంటాయి అయితే వీటికే పరిమితం కాదు-
-* మెంటర్‌షిప్ కోచింగ్ కొత్తవారికి తమ మార్గాన్ని కనుగొనడంలో, అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడంలో సహాయపడటం.
+* '''మార్గదర్శకత్వం, శిక్షణ''' కొత్తవారికి తాము ఏమి చేయాలో కనుగొనడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడంలో సహాయపడటం.
-* తోటి కాంట్రిబ్యూటర్స్ కోసం వెతుకడము - వారికి మద్దతు అవసరమైనప్పుడు వారికి చేయూతనివ్వండి, సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రకారం వారు ఆశించిన ప్రవర్తనకు తగ్గ విధంగా వ్యవహరించినప్పుడు వారి కోసం మాట్లాడండి.
+* '''తోటి వాడుకరులకు (కాంట్రిబ్యూటర్స్) మద్దతు'''- అవసరమైనప్పుడు చేయూతనివ్వండి. వారు ఆశించిన విధంగా వ్యవహరించనప్పుడు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రకారం వారి కోసం మాట్లాడండి.
-* కాంట్రిబ్యూటర్స్ చేసిన పనిని గుర్తించి, వారికీ గుర్తింపు - వారు చేసిన సహాయం, పనికి ధన్యవాదాలు తెలపండి. వారి ప్రయత్నాలను ప్రశంసించండి, అవసరమైన చోట గుర్తింపు ఇవ్వండి.
+* '''వాడుకరులు (కాంట్రిబ్యూటర్స్) చేసిన పనిని గమనించి, వారికీ గుర్తింపునివ్వండి''' - వారు చేసిన సహాయానికి, పనికి ధన్యవాదాలు తెలపండి. వారి ప్రయత్నాలను ప్రశంసించండి, అవసరమైన చోట గుర్తింపు ఇవ్వండి.
 <span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
 == 3 - ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తన ==
-సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి సంఘం సభ్యులకు చెడు ప్రవర్తన యొక్క పరిస్థితులను గుర్తించడంలో సహాయపడటాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. వికీమీడియా ఉద్యమంలో కింది ప్రవర్తనలు ఆమోదయోగ్యం కాదని భావిస్తారు:
+'''సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి''' లక్ష్యం సమూహ సభ్యులకు అనుసరించకూడని ప్రవర్తన, పరిస్థితులను గుర్తించడంలో సహాయపడటము. వికీమీడియా ఉద్యమంలో ఈ కింద పేర్కొన్న ప్రవర్తనలు ఆమోదయోగ్యం కాదని భావిస్తారు:
 <span id="3.1_–_Harassment"></span>
 === 3.1 – వేధింపులు ===
-దీనిలో ప్రధానంగా ఒక వ్యక్తిని భయపెట్టడానికి, ఆగ్రహం కలిగించడానికి లేదా కలత పెట్టడానికి ఉద్దేశించిన ఏదైనా ప్రవర్తన లేదా ఇది సహేతుకంగా ప్రధాన ఫలితంగా పరిగణించబడే ఏదైనా ప్రవర్తన ఉంటుంది. ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి ప్రపంచ, అంతర సాంస్కృతిక వాతావరణంలో సహించగలడని ఆశించే దానికంటే మించి ఉంటే ప్రవర్తనను వేధింపుగా పరిగణించవచ్చు. వేధింపులు తరచుగా భావోద్వేగ వేధింపుల రూపాన్ని తీసుకుంటాయి, ముఖ్యంగా హానికరమైన స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తుల పట్ల, మరియు భయపెట్టడానికి లేదా ఇబ్బంది పెట్టే ప్రయత్నంలో పనిప్రదేశాలు లేదా స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను సంప్రదించడం కూడా ఉండవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒకే కేసులో వేధింపుల స్థాయికి ఎదగని ప్రవర్తన పునరావృతం ద్వారా వేధింపుగా మారవచ్చు.  వేధింపులలో ఇవి ఉంటాయి, అయితే ఇవి మాత్రమే పరిమితం కావు:
+ప్రధానంగా ఒక వ్యక్తిని భయపెట్టడానికి, ఆగ్రహం కలిగించడానికి లేదా కలత పెట్టడానికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తనను వేధింపు అంటారు. ఒక సాధారణమైన వ్యక్తి ప్రపంచ వ్యాప్తంగా వివిధ రకాల సాంస్కృతిక వాతావరణాలలో భరించగలిగిన దానికంటే మించిన అటువంటి ప్రవర్తనను వేధింపుగా పరిగణిస్తారు.  ఇవి తరచుగా భావోద్వేగ వేధింపులుగా ఉంటాయి. ముఖ్యంగా దౌర్బల్యస్థితిలో ఉన్న వ్యక్తులను భయపెట్టడానికి లేదా ఇబ్బంది పెట్టడానికి వారు పనిచేసే ప్రదేశాలలో, స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులతో సంభాషించడం కూడా ఉండవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మొదటలో వేధింపుల స్థాయికి ప్రవర్తన ఉండక పోయినా సంఘటనల పునరావృతం ద్వారా అది వేధింపుగా పరిగణించవచ్చు. ఈ క్రింది కొన్ని రకాల వేధింపులు పేర్కొన్నారు,అయితే అవి మాత్రమే పరిమితం కావు.
-* అవమానాలు: ఇందులో పేరు పిలవడం, స్లర్స్ లేదా మూస పద్ధతులను ఉపయోగించడం, వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఏదైనా దాడులు చేయటం వంటివి ఉంటాయి. అవమానాలు అంటే  తెలివితేటలు, ప్రదర్శన, జాతి, జాతి, మతం (లేదా లేకపోవడం), సంస్కృతి, కులం, లైంగిక ధోరణి, లింగం, లింగం, వైకల్యం, వయస్సు, జాతీయత, రాజకీయ అనుబంధం లేదా ఇతర లక్షణాలను సూచిస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పదేపదే ఎగతాళి, వ్యంగ్యం లేదా దూకుడు వ్యక్తిగత ప్రకటనలు చేయకపోయినా సమిష్టిగా అవమానాలను కలిగిస్తాయి
+* '''అవమానాలు''': ఇందులో పేరుతో ప్రస్తావించడం, స్లర్స్ లేదా మూస పద్ధతులను ఉపయోగించడం, వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఏదైనా దాడులు చేయటం వంటివి ఉంటాయి. అవమానాలు అంటే తెలివితేటలు, ప్రదర్శన, జాతి, మతం, సంస్కృతి, కులం, లైంగిక ధోరణి, లింగం, వైకల్యం, వయస్సు, జాతీయత, రాజకీయ అనుబంధం లేదా ఇతర లక్షణాలను ఆధారంగా చేసే సూచనలు. కొన్ని సందర్భాల్లో పదేపదే ఎగతాళి, వ్యంగ్యం లేదా దూకుడు వంటివి వ్యక్తిగత ప్రకటనలు చేయకపోయినా, సమిష్టిగా అవమానాలను కలిగిస్తాయి.
-* '''లైంగిక వేధింపులు:'''లైంగిక శ్రద్ధ లేదా ఇతరుల పట్ల ఏ రకమైన పురోగతి అయినా వ్యక్తికి తెలిసిన చోట లేదా సహేతుకంగా దృష్టిని ఇష్టపడనిది లేదా సమ్మతి తెలియజేయలేని పరిస్థితులలో తెలుసుకోవాలి.
+* '''లైంగిక వేధింపులు:'''లైంగిక పరమైన శ్రద్ధ లేదా వ్యక్తి సహేతుకంగా ఇష్టపడకపోయినా లేదా సమ్మతి తెలియజేయని పరిస్థితులలో పురోగతి అవడం వంటి వాటిని వేధింపు అని అంటారు.
-* ""బెదిరింపులు:" ఒక వాదనలో గెలవడానికి లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించమని ఎవరినైనా బలవంతం చేయడం ద్వారా శారీరక హింస, అన్యాయమైన ఇబ్బంది, అన్యాయమైన మరియు పేరు ప్రఖ్యాతుల హాని, లేదా బెదిరింపు యొక్క సంభావ్యతను స్పష్టంగా లేదా పరోక్షంగా సూచించడం.
+* '''బెదిరింపులు:''' అంటే కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించమని ఎవరినైనా బలవంతం చేయడం, శారీరక హింస, ఇబ్బంది కలిగించడము, అన్యాయంగా పేరు ప్రఖ్యాతులకు హాని తలపెట్టడం లేదా హాని సంభావ్యతను స్పష్టంగా లేదా పరోక్షంగా సూచించడం.
-* '''ఇతరులకు హాని కలిగించడాన్ని ప్రోత్సహించడం:''' స్వీయ-హాని లేదా ఆత్మహత్యకు మరొకరిని ప్రోత్సహించడంతోపాటు మూడవ పక్షంపై హింసాత్మక దాడులు చేయమని ప్రోత్సహించడం కూడా ఇందులో ఉంటుంది.
+* '''ఇతరులకు హాని కలిగించే విధంగా ప్రోత్సహించడం:''' స్వీయ-హాని కొరకు  లేదా ఆత్మహత్యకు ఇతరులను ప్రేరేపించడంతోపాటు, హింసాత్మక దాడులు చేయమని వేరొకరిని ప్రోత్సహించడం.
-* '''వ్యక్తిగత డేటా బహిర్గతం (డాక్సింగ్):''' వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లలో లేదా మరెక్కడైనా వారి స్పష్టమైన అనుమతి లేకుండా పేరు, ఉద్యోగ స్థలం, భౌతిక లేదా ఇమెయిల్ చిరునామా వంటి ఇతర కంట్రిబ్యూటర్ల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకోవడం లేదా ప్రాజెక్టుల వెలుపల వారి వికీమీడియా కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడం.
+* '''వ్యక్తిగత డేటా బహిర్గతం చేయడం  (డాక్సింగ్):'''అంటే వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్‌లలో లేదా మరెక్కడైనా ఇతర వాడుకరుల వ్యక్తిగత సమాచారం - పేరు, ఉద్యోగ స్థలం, చిరునామా లేదా ఇమెయిల్ వంటి సమాచారాన్ని, ఇంకా ప్రాజెక్టుల వెలుపల వారి వికీమీడియా కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని వారి అనుమతి లేకుండా పంచుకోవడం.
-* '' 'హౌండింగ్:' '' ప్రాజెక్ట్ (ల) అంతటా ఒక వ్యక్తిని అనుసరించడం మరియు వారి పనిని పదేపదే విమర్శించడం ప్రధానంగా వారిని కలవరపెట్టే లేదా నిరుత్సాహపరిచే ఉద్దేశ్యంతో. కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు అవగాహన కల్పించడానికి చేసిన ప్రయత్నాల తర్వాత సమస్యలు కొనసాగుతూ ఉంటే, కమ్యూనిటీలు ఏర్పాటు చేసిన కమ్యూనిటీ ప్రక్రియల ద్వారా వాటిని పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది.
+* '''హౌండింగ్:''' అంటే ప్రాజెక్ట్(ల) అంతటా ఒక వ్యక్తిని అనుసరించడం. ప్రధానంగా వారిని కలవరపెట్టే లేదా నిరుత్సాహపరిచే ఉద్దేశ్యంతో వారి పనిని పదేపదే విమర్శించడం. సంభాషించడానికి, అవగాహన కల్పించడానికి చేసిన ప్రయత్నాల తర్వాత కూడా సమస్యలు కొనసాగుతూ ఉంటే, సమూహాలు అనుసరిస్తున్న  ప్రక్రియల ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది.
-* '''ట్రోలింగ్:''' ఉద్దేశపూర్వకంగా సంభాషణలకు అంతరాయం కలిగించడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా రెచ్చగొట్టడానికి చెడు విశ్వాసంతో పోస్ట్ చేయడం.
+* '''ట్రోలింగ్:''' సంభాషణలకు అంతరాయం కలిగించడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా రెచ్చగొట్టడానికి చెడు ఆలోచనతో టపా(పోస్ట్) చేయడం.
 <span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
-=== 3.2 - అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం, ప్రత్యేక హక్కు లేదా ప్రభావం ===
+=== 3.2 - అధికారాన్ని, ప్రత్యేక హక్కును లేదా పరపతిని దుర్వినియోగం చేయడం ===
-అధికారం, అధికారం లేదా ప్రభావం యొక్క నిజమైన లేదా గ్రహించిన స్థితిలో ఎవరైనా ఇతర వ్యక్తుల పట్ల అగౌరవంగా, క్రూరంగా మరియు / లేదా హింసాత్మక ప్రవర్తనలో పాల్గొన్నప్పుడు దుర్వినియోగం జరుగుతుంది. వికీమీడియా పరిసరాలలో, ఇది శబ్ద లేదా మానసిక వేధింపుల రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు మరియు వేధింపులతో అతివ్యాప్తి చెందుతుంది.
+ఎవరైనా నిజంగా తమకున్న అధికార ప్రభావం వలన, ఇతర వ్యక్తుల పట్ల అగౌరవంగా, క్రూరంగా లేదా హింసాత్మకంగా ప్రవర్తించినప్పుడు అధికార దుర్వినియోగం జరుగుతుంది. వికీమీడియా వాతావరణంలో, ఇది పదాలతో కానీ లేదా మానసిక వేధింపుల రూపంలో ఉండవచ్చు.
-* '''కార్యకర్తలు, అధికారులు మరియు సిబ్బందిచే కార్యాలయ దుర్వినియోగం:''' ఇతరులను భయపెట్టడానికి లేదా బెదిరించడానికి నియమించబడిన కార్యదర్శులు, అలాగే వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లేదా వికీమీడియా అనుబంధ సంస్థల అధికారులు మరియు సిబ్బంది వద్ద అధికారం, జ్ఞానం లేదా వనరులను ఉపయోగించడం .
+* '''కార్యకర్తలు, అధికారులు, సిబ్బంది తమ కార్యాలయ దుర్వినియోగం:''' వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లేదా వికీమీడియా అనుబంధ సంస్థల అధికారులు, కార్యదర్శులు, సిబ్బంది ఇతరులను భయపెట్టడానికి లేదా బెదిరించడానికి తమ అధికారం, జ్ఞానం ఇంకా  వనరులను వినియోగించడం.
-* '''సీనియారిటీ మరియు కనెక్షన్ల దుర్వినియోగం:''' ఇతరులను భయపెట్టడానికి ఒకరి స్థానం మరియు ఖ్యాతిని ఉపయోగించడం. ఉద్యమంలో గణనీయమైన అనుభవం మరియు కనెక్షన్ ఉన్న వ్యక్తులు ప్రత్యేక శ్రద్ధతో ప్రవర్తిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము ఎందుకంటే వారి నుండి శత్రు వ్యాఖ్యలు అనాలోచిత ఎదురుదెబ్బను కలిగిస్తాయి. కమ్యూనిటీ అధికారం ఉన్న వ్యక్తులు నమ్మదగినదిగా చూడటానికి ఒక ప్రత్యేక హక్కును కలిగి ఉన్నారు మరియు వారితో విభేదించే ఇతరులపై దాడి చేయడానికి దీనిని దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
+* '''పెద్దరికం (సీనియారిటీ), సంబంధాల దుర్వినియోగం:''' అంటే ఇతరులను భయపెట్టడానికి తమ స్థానం, ఖ్యాతిని ఉపయోగించడం. ఉద్యమంలో గణనీయమైన అనుభవం, సత్సంబంధాలు ఉన్న వ్యక్తులు ప్రత్యేక శ్రద్ధతో ప్రవర్తిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము, ఎందుకంటే వారు చేసే అనాలోచిత వ్యాఖ్యలు ఎదురుదెబ్బను తగిలిగిస్తాయి. సమూహానికి అధికారులు వారితో విభేదించే వారిపై దాడి చేయడానికి వారికున్న ప్రత్యేక హక్కును దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
-* '''మానసిక మేనిప్యులేషన్:''' ఎవరైనా ఒక వాదనలో గెలవాలనే లక్ష్యంతో వారి స్వంత అవగాహనలను, ఇంద్రియాలను లేదా అవగాహనను అనుమానించేలా చేయడం లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించేలా వారిని బలవంతం చేయడం.
+* '''మానసికంగా తారుమారు చేయడం  (మేనిప్యులేషన్):'''అంటే దురుద్దేశపూర్వకంగా ఎవరినైనా గెలవాలనే లక్ష్యంతో వారి ప్రత్యక్షానుభవములను, ఇంద్రియాలను లేదా తమ అవగాహనను అనుమానించుకునేలా చేయడం లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా ప్రవర్తించేలా వారిని బలవంతం చేయడం.
 <span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
-=== 3.3 - కంటెంట్ విధ్వంసం మరియు ప్రాజెక్టుల దుర్వినియోగం ===
+=== 3.3 - కంటెంట్ విధ్వంసం, ప్రాజెక్టుల దుర్వినియోగం ===
-ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా పక్షపాత, తప్పుడు, తప్పు లేదా సముచితం కాని కంటెంట్ ను పరిచయం చేయడం, లేదా కంటెంట్ యొక్క సృష్టిని (మరియు/లేదా నిర్వహణ)కు ఆటంకం కలిగించటం, అడ్డగించడం లేదా మరోవిధంగా అడ్డుకోవడం.
+ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా లేదా పక్షపాతంతో, తప్పుడు విషయాన్ని లేదా సముచితం కాని కంటెంట్ను పరిచయం చేయడం, కంటెంట్ సృష్టి లేదా నిర్వహణకు ఆటంకం కలిగించటం, అడ్డగించడం వంటివి ఉంటాయి, అయితే ఇవే పరిమితం కాదు:
+* సముచితమైన చర్చ లేదా వివరణ ఇవ్వకుండానే ఏదైనా కంటెంట్ ని పదేపదే ఏకపక్షంగా తొలగించడం
-దీనిలో ఇవి ఉంటాయి అయితే వీటికే పరిమితం కాదు:
+* వాస్తవాలు లేదా నిర్దిష్ట దృక్కోణాలు, వివరణలకు అనుకూలంగా కంటెంట్ను క్రమపద్ధతిలో తారుమారు చేయడం, విశ్వాసఘాతుకంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా మూలాలను తప్పుగా అందించడం, సంపాదకీయ కంటెంట్ను రూపొందించే సరైన మార్గాన్ని మార్చడం వంటివి.
-* సముచితమైన చర్చ లేదా వివరణ ఇవ్వకుండానే ఏదైనా కంటెంట్ ని పదేపదే ఏకపక్షంగా లేదా ప్రేరేపించకుండా తొలగించడం
+* వ్యక్తులను లేదా సమూహాలను వారి వ్యక్తిగత నమ్మకాల ఆధారంగా అవమానపరచడం, ద్వేషాన్ని ప్రేరేపించడం కోసం ఎవరైనా ఏ రూపంలోనైనా, లేదా ఏ భాషలోనైనా వివక్షతతో ద్వేషపూరిత ప్రసంగం చేయడం
-* సత్యాలు లేదా దృక్కోణాలయొక్క నిర్ధిష్ట భాష్యాలకు అనుకూలంగా కంటెంట్ ని క్రమపద్ధతిలో తారుమారు చేయడం (నమ్మకద్రోహం లేదా ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా తప్పుడు మూలాలను అనువదించడం ద్వారా మరియు సంపాదకీయ కంటెంట్ ను కూర్చే సరైన మార్గాన్ని మార్చడం)
+* విజ్ఞానసర్వస్వ సమాచారం వినియోగించేటప్పుడు సంబంధం లేకుండా ఇతరులను భయపెట్టేవి, హాని కలిగించే చిహ్నాలు, చిత్రాలు, వర్గాలు, ట్యాగ్‌లు లేదా ఇతర రకాల కంటెంట్‌ల ఉపయోగించడం. ఇందులో ఉద్దేశించిన కంటెంట్‌ తగ్గించడానికి లేదా బహిష్కరించడానికి నిర్దుష్ట పథకాలను తయారుచేయడం వంటివి ఉంటాయి.
-* ఏ రూపంలోనైనా ద్వేషపూరిత ప్రసంగం, లేదా వివక్షత తో కూడిన భాష, వారు ఎవరు లేదా వారి వ్యక్తిగత నమ్మకాల ఆధారంగా వ్యక్తులు లేదా సమూహాలపై విద్వేషాన్ని రెచ్చగొట్టడం, అవమానించడం, రెచ్చగొట్టడం.
-* ఎన్సైక్లోపీడిక్, సమాచార వినియోగ సందర్భం వెలుపల ఇతరులను భయపెట్టే లేదా హాని కలిగించే చిహ్నాలు, చిత్రాలు, వర్గాలు, ట్యాగ్‌లు లేదా ఇతర రకాల కంటెంట్‌ల ఉపయోగం. ఇందులో స్కీమ్‌లను తగ్గించడానికి లేదా బహిష్కరించడానికి ఉద్దేశించిన కంటెంట్‌పై విధించడం కూడా ఉంటుంది.
 <noinclude>