Policy:Universal Code of Conduct/sr

Vikimedijin Univerzalni kodeks ponašanja

Zbog čega imamo Univerzalni kodeks ponašanja

Verujemo u osnaživanje što većeg broja ljudi da aktivno učestvuju u Vikimedijinim projektima i prostorima, kako bi ispunili našu viziju sveta u kom svi mogu da dele svo ljudsko znanje međusobno. Verujemo da naše zajednice urednika treba da budu što raznovrsnije, inkluzivnije i pristupačnije što je više moguće. Želimo da ove zajednice budu pozitivne, sigurne i zdrave sredine za sve koji se (i za one koji žele da im se) pridruže. Posvećeni smo tome da tako i ostane, računajući i prihvatanjem ovog Kodeksa ponašanja i unapređenjem istog po potrebi. Takođe, želimo da zaštitimo naše projekte od onih koji žele da naštete ili iskrive njihov sadržaj.

U skladu sa Vikimedijinom misijom, svi koji učestvuju u Vikimedijinim projektima i prostorima će:

• Pomoći pri stvaranju sveta u kom svi mogu da slobodno da dele svo znanje sveta.
• Biti deo globalne zajednice koja izbegava pristrasnost i predrasude
• Težiti ka tačnosti i proverljivosti svih svojih sadržaja

Ovaj Univerzalni kodeks ponašanja (UKP; UCoC) definiše minimalni skup smernica očekivanog i neprihvatljivog ponašanja. Odnosi se na sve koji komuniciraju i doprinose onlajn i oflajn projektima i prostorima Vikimedije. Ovo uključuje nove i iskusne urednike, funkcionere u okviru projekata, organizatore i učesnike događaja, zaposlene i članove odbora filijala i zaposlene i članove odbora Zadužbine Vikimedije. Primenjuje se na sve Vikimedijine projekte, tehničke prostore, uživo i virtuelne događaje, kao i na sledeće slučajeve:

• Privatne, javne i polujavne interakcije
• Diskusije o neslaganju i izražavanju solidarnosti među članovima zajednice
• Pitanja tehničkog razvoja
• Aspekti doprinosa sadržaju
• Slučajevi predstavljanja filijala/zajednica sa spoljnim partnerima

1 — Uvod

Univerzalni kodeks ponašanja pruža osnovne smernice ponašanja za saradnju na Vikimedijinim projektima širom sveta. Zajednice mogu dodati ovome svoje politike i pravila imajući u vidu lokalne i kulturne običaje, zadržavajući ovde navedene kriterijume kao minimalni standard.

Univerzalni kodeks ponašanja se podjednako primenjuje na sve Vikimedijance bez izuzetaka. Radnje koje su u suprotnosti sa Univerzalnim kodeksom ponašanja mogu rezultirati sankcijama. One mogu sprovesti namenski funkcioneri (u zavisnosti od njihovog lokalnog konteksta) i/ili Zadužbina Vikimedija kao zakonski vlasnik platformi.

2 — Očekivano ponašanje

Svaki Vikimedijanac, bilo da je novi ili iskusan urednik, funkcioner zajednice, pridruženi član, član odbora ili zaposleni Zadužbine Vikimedije, odgovoran je za svoje ponašanje.

U svim Vikimedijinim projektima, prostorima i događajima ponašanje će biti zasnovano na poštovanju, uljudnosti, kolegijalnosti, solidarnosti i dobrom građanstvu. Ovo se odnosi na sve saradnike i učesnike u njihovoj interakciji sa svim saradnicima i učesnicima, bez očekivanja na osnovu starosti, mentalnih ili fizičkih nedostataka, fizičkog izgleda, nacionalnog, verskog, etničkog i kulturnog porekla, kaste, društvene klase, tečnog jezika, seksualne orijentacije, rodni identitet, pol ili polje karijere. Niti ćemo praviti izuzetke na osnovu položaja, veština ili dostignuća u projektima ili pokretu Vikimedije.

2.1 — Međusobno poštovanje

Očekujemo da svi Vikimedijanci pokažu poštovanje prema drugima. U komunikaciji sa ljudima, bilo u onlajn ili oflajn Vikimedijinim okruženjima, tretiraćemo jedni druge sa uzajamnim poštovanjem.

To uključuje, ali nije ograničeno na:

• Praktikujte empatiju. Slušajte i pokušajte da razumete šta Vikimedijanci različitog porekla žele da vam kažu. Budite spremni da izazovete i prilagodite sopstveno razumevanje, očekivanja i ponašanje kao Vikimedijanca.
• Pretpostavite dobru nameru i uključite se u konstruktivne izmene; vaši doprinosi bi trebali poboljšati kvalitet projekta ili rada. Pružajte i primajte povratne informacije ljubazno i u dobroj nameri. Kritiku treba uputiti na osetljiv i konstruktivan način. Svi Vikimedijanci bi trebalo da pretpostave da su drugi ovde da zajednički unaprede projekte, osim ako ne postoje dokazi, ali ovo ne bi trebalo da se koristi da se opravdaju izjave sa štetnim uticajem.
• Poštujte imena kojima korisnici sebe zovu i opisuju. Ljudi mogu da koriste specifične termine da sebe opisuju. Kao znak poštovanja, koristite te termine u komunikaciji sa ili o tim ljudima, gde je to lingvistički i tehnički moguće.

Među primerima su:

• • Etničke grupe koje koriste specifično ime za sebe, umesto imena koja su drugi koristili u prošlosti;
  • Ljudi koji možda imaju imena koja imaju slova, zvukove ili reči iz svog jezika koja Vam nisu poznata;
  • Ljudi koji se identifikuju sa određenom seksualnom orijentacijom ili rodnim identitetom koji koriste posebna imena ili zamenice;
  • Ljudi koji imaju neki fizički ili mentalni invaliditet mogu da koriste određene termine da se opisuju
• Tokom sastanaka uživo, svi su dobrodošli i svi treba da imaju na umu i poštuju preference, granice, osetljivosti, tradicije i potrebe drugih.

2.2 — Uljudnost, kolegijalnost, međusobna podrška i dobro građanstvo

Nastojimo ovakvom ponašanju:

• Uljudnost je pristojnost u ponašanju i govoru među ljudima, uključujući i neznance.
• Kolegijalnost je prijateljska podrška koju ljudi angažovani u zajedničkim naporima ukazuju jedni drugima.
• Međusobna podrška i dobro građanstvo znače preuzimanje aktivne odgovornosti za osiguravanje produktivnosti, ugodnosti i bezbednosti, te doprinosa Vikimedijinoj misiji na Vikimedijinim projektima.

To uključuje, ali nije ograničeno na:

• Mentorstvo i podučavanje: Pomaganje pridošlicama da se snađu i nauče osnovne veštine.
• Pazite na kolege saradnike: Pomozite im kada im je potrebna podrška i govorite u njihovo ime kada se prema njima postupa na način koji nije u skladu sa očekivanim ponašanjem u skladu sa Univerzalnim kodeksom ponašanja.
• Prepoznajte i pohvalite rad saradnika: Zahvalite im se na pomoći i radu. Cenite njihove napore i odajte im priznanje tamo gde treba.

3 — Neprihvatljivo ponašanje

Univerzalni kodeks ponašanja ima za cilj da pomogne članovima zajednice da identifikuju situacije lošeg ponašanja. Sledeće ponašanje se smatra neprihvatljivim u okviru pokreta Vikimedija:

3.1 — Uznemiravanje

Ovo uključuje svako ponašanje koje je prvenstveno namenjeno zastrašivanju, ogorčenju ili da se neko uznemiri, ili bilo kakvo ponašanje gde bi se to razumno smatralo najverovatnijim glavnim ishodom. Ponašanje se može smatrati uznemiravanjem ako je iznad onoga što bi se od razumne osobe očekivalo da toleriše u globalnom, interkulturalnom okruženju. Uznemiravanje često ima oblik emocionalnog zlostavljanja, posebno prema ljudima koji su u ranjivom položaju i može uključivati kontaktiranje sa radnim mestima ili prijateljima i članovima porodice u pokušaju zastašivanja ili osramoćenja. U nekim slučajevima, ponašanje koje se ne bi podiglo do nivoa uznemiravanja u jednom slučaju može postati uznemiravanje kroz ponavljanje. Uznemiravanje uključuje, ali nije ograničeno na:

• Uvrede: Ovo uključuje prozivanje, korišćenje uvreda ili stereotipa, i sve napade zasnovane na ličnim karakteristikama. Uvrede se mogu odnositi na percipirane karakteristike kao što su inteligencija, izgled, etnička pripadnost, rasa, religija (ili nedostatak iste), kultura, kasta, seksualna orijentacija, pol, rod, invaliditet, godine, nacionalnost, politička pripadnost ili druge karakteristike. U nekim slučajevima, ponovljeno ismevanje, sarkazam ili agresija predstavljaju uvrede kolektivno, čak i ako pojedinačne izjave ne bi.
• Seksualno uznemiravanje: Seksualna pažnja ili udvaranje bilo koje vrste prema drugima kada osoba zna ili razumno treba da zna da je takva pažnja nepoželjna ili u situacijama kada pristanak ne može biti saopšten.
• Pretnje: Eksplicitno ili implicitno sugerišući mogućnost fizičkog nasilja, nepravednog sramoćenja, nepravednog i neopravdanog narušavanja reputacije ili zastrašivanja sugerisanjem neopravdanog pravnog postupka za pobedu u svađi ili prisiljavanje nekoga da se ponaša onako kako Vi želite.
• Podsticanje nanošenja štete: Ovo uključuje podsticanje nekog drugog da izvrši samopovređivanje ili samoubistvo, kao i podsticanje nekoga da izvrši nasilne napade na treću stranu.
• Otkrivanje ličnih podataka (doksing): deljenje privatnih podataka drugih saradnika, kao što su ime, mesto zaposlenja, fizičke ili imejl adrese bez njihovog izričitog pristanka bilo na Vikimedijinim projektima ili negde drugde, ili deljenje informacija u vezi sa njihovim Vikimedijinim aktivnostima van projekata.
• Proganjanje: praćenje osobe kroz projekat (ili projekte) i uzastopno kritikovanje njenog rada uglavnom sa namerom da je uznemiri ili obeshrabri. Ako se problemi nastavljaju nakon napora da se problem iskomunicira i osobi ukaže na problem, zajednice će možda morati da ih reše kroz uspostavljene procese u zajednici.
• Trolovanje: Namerno ometanje razgovora ili objavljivanje sa lošom namerom radi namernog provociranja.

3.2 — Zloupotreba moći, privilegije ili uticaja

Zloupotreba se dešava kada se neko u stvarnom ili uočenom položaju moći, privilegije ili uticaja upusti u nepoštovanje, okrutno i/ili nasilno ponašanje prema drugim ljudima. U Vikimedijinim okruženjima, to može biti u obliku verbalnog ili psihičkog zlostavljanja i može se preklapati sa uznemiravanjem.

• Zloupotreba položaja od strane funkcionera, zvaničnika i osoblja: korišćenje ovlašćenja, znanja ili resursa koji su na raspolaganju imenovanim funkcionerima, kao i zvaničnicima i osobljem Vikimedijine fondacije ili Vikimedijinih filijala, za zastrašivanje ili pretnju drugima.
• Zloupotreba radnog staža i veza: Korišćenje svog položaja i ugleda za zastrašivanje drugih. Očekujemo da se ljudi sa značajnim iskustvom i vezama u pokretu ponašaju sa posebnom pažnjom jer njihovi neprijateljski komentari mogu izazvati neželjenu reakciju. Ljudi sa autoritetom u zajednici imaju posebnu privilegiju da se na njih gleda kao na pouzdane i ne bi trebalo to da zloupotrebljavaju da bi napadali druge koji se ne slažu sa njima.
• Psihološka manipulacija: Zlonamerno navođenje nekoga da sumnja u sopstvene percepcije, čula ili razumevanje sa ciljem da pobedi u svađi ili primora nekoga da se ponaša onako kako Vi želite.

3.3 — Vandalizam sadržaja i zloupotreba projekata

Namerno uvođenje pristrasnog, lažnog, netačnog ili neprikladnog sadržaja, ili ometanje kreiranja (i/ili održavanja) sadržaja. Ovo uključuje, ali nije ograničeno na:

• Ponovljeno proizvoljno ili nemotivisano uklanjanje bilo kog sadržaja bez odgovarajuće rasprave ili davanja objašnjenja
• Sistematsko manipulisanje sadržajem kako bi se favorizovala jedna interpretacija činjenica ili tačka gledišta (takođe neiskrenim ili namerno lažnim prikazivanjem izvora i izmenom pravilnog načina sastavljanja uredničkog sadržaja)
• Govor mržnje u bilo kojoj formi ili diskriminatoran jezik koji za cilj ima ocrnjivanje, ponižavanje, ili podsticanje mržnje prema pojedincima ili grupama na osnovu toga ko su oni ili njihovih ličnih uverenja
• Upotreba simbola, slika, kategorija, oznaka ili drugih vrsta sadržaja koji su zastrašujući ili štetni za druge van konteksta enciklopedijske, informativne upotrebe. Ovo uključuje nametanje šema na sadržaj koji je namenjen marginalizaciji ili ostracizaciji.