Policy:Universal Code of Conduct/de

Allgemeiner Verhaltenskodex der Wikimedia-Stiftung

• Richtlinie
• Durchsetzungsleitlinien
• Koordinationskomitee (U4C) (Satzung)
• Häufig gestellte Fragen
• Projektübersicht
• Trainingsmodule

Universal Code of Conduct/Version history

Warum wir einen Universellen Verhaltenskodex haben

Wir glauben, dass es wichtig ist, so vielen Menschen wie möglich zu ermöglichen, sich an den Wikimedia-Projekten und Räumen zu beteiligen, um unsere Vision von einer Welt zu verwirklichen, in der jede und jeder die Summe allen menschlichen Wissens teilen kann. Wir glauben daran, dass unsere Gemeinschaften von Mitwirkenden so vielseitig, inklusiv und offen wie möglich sein sollten. Wir wollen, dass diese Gemeinschaften positive, sichere und gesunde Umgebungen für alle bieten, die daran teilhaben (und teilhaben wollen). Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass dies so bleibt, indem wir diesen Verhaltenskodex annehmen und ihn bei Bedarf anpassen. Auch möchten wir unsere Projekte vor denjenigen schützen, die Inhalte beschädigen oder entstellen wollen.

Entsprechend der Wikimedia-Mission werden alle, die sich an Wikimedia-Projekten oder Räumen beteiligen:

• mithelfen, eine Welt zu schaffen, in der jede Person ungehindert an der Summe des Wissens teilhaben kann
• teil einer globalen Gemeinschaft sein, die Einseitigkeit und Vorurteile vermeidet, und
• Genauigkeit und Nachweisbarkeit bei ihrer gesamten Arbeit anstreben.

Dieser Universelle Verhaltenskodex (UV) definiert ein Mindestmaß an Regeln für erwünschtes und für nicht akzeptables Verhalten. Er gilt für alle, die online oder offline zu den Wikimedia Projekten und Räumen beitragen, oder mit ihnen interagieren. Diese schließt neue und erfahrene Benutzer und Benutzerinnen ein, Menschen mit Zusatzfunktionen in den Projekten, Personen die Veranstaltungen organisieren und Teilnehmende an Veranstaltungen, ebenso Angestellte und Vorstandsmitglieder der Wikimedia Stiftung und ihrer Mitgliedsorganisationen. Er gilt auf und in allen Wikimedia-Projekten, technischen Räumen, sowie Veranstaltungen in realen und digitalen Räumen, sowie in den folgenden Fällen:

• privaten, öffentlichen und halböffentlichen Umgang miteinander
• Diskussionen von Meinungsverschiedenheiten zwischen und Ausdruck von Solidarität unter Gemeinschaftsmitgliedern
• Probleme bei technischen Änderungen
• Aspekte inhaltlicher Mitarbeit
• Umgang mit Dritten im Namen von Gemeinschaften oder Wikimedia-Mitgliedsorganisationen

1- Einführung

Der Universelle Verhaltenskodex legt grundlegende Bestimmungen zum kollaborativen Umgang miteinander in Wikimedia-Projekten weltweit fest. Gemeinschaften können auf diesem Fundament aufbauen, um kulturell und lokal angemessene Richtlinien und Regeln zu entwickeln, aber nicht unter den UV-Mindeststandard zurückfallen.

Der Universelle Verhaltenskodex gilt gleichermaßen für alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen ohne Ausnahme. Handlungen, die gegen den Universellen Verhaltenskodex verstoßen, können zu Sanktionen führen. Diese können entweder von dafür bestimmten Personen mit Zusatzfunktionen (ihrer lokalen Herkunft entsprechend) und/oder von der Wikimedia Stiftung als rechtlicher Eigentümerin der Plattform verhängt werden.

2 – Erwartetes Verhalten

Alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen, egal ob sie erfahren oder neu dabei sind, Benutzer oder Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, Mitglied einer Wikimedia-Mitgliedsorganisation, angestellt bei der Stiftung oder in ihrem Kuratorium, sind für ihr eigenes Verhalten verantwortlich.

In allen Wikimedia-Projekten, Räumen und Veranstaltungen, werden Verhalten und Umgang miteinander auf Respekt, Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität und Gemeinschaftlichkeit basieren. Dies gilt für alle Beitragenden und Teilnehmenden im Umgang mit allen Beitragenden und Teilnehmenden, ohne Erwartungen in Bezug auf Alter, geistige und körperliche Behinderungen, Erscheinungsbild, staatsbürgerschaftlichen, religiösen, ethnischen oder kulturellen Hintergrund oder Kaste, soziale Klasse, Sprachbefähigung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Beruf. Wir machen hierbei keine Ausnahmen auf Grund von Reputation, Fähigkeiten oder bisheriger Mitarbeit in den Wikimedia-Projekten oder in der Bewegung.

2.1 - Gegenseitiger Respekt

Wir erwarten, dass alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen anderen gegenüber Respekt zeigen. Wenn wir mit anderen online oder offline im Rahmen von Wikimedia kommunizieren, werden wir uns gegenseitig mit Respekt begegnen.

Dies schließt unter anderem ein:

• Mitgefühl. Höre zu und versuche zu verstehen, was Wikimedianer und Wikimedianerinnen jeglichen Hintergrunds mitteilen wollen. Sei bereit, deine eigenen Positionen, Erwartungen, und Verhalten zu überprüfen und zu ändern.
• Gehe immer von guten Absichten aus und trage konstruktiv bei. Deine Beiträge sollten die Qualität des Projekts oder Werks verbessern. Gib nützliche Rückmeldungen und nimm solche auch an. Kritik sollte rücksichtsvoll und konstruktiv sein. Alle Wikimedianer*innen sollten bis zum Beweis des Gegenteils davon ausgehen, dass andere hier sind, um die Projekte kollaborativ zu verbessern. Dies sollte jedoch nicht dazu benutzt werden, um schädliche Aussagen zu rechtfertigen.
• Respektiere, wie andere Benutzer und Benutzerinnen sich selbst benennen und beschreiben. Leute benutzen oft bestimmte Worte, um sich selbst zu beschreiben. Als Zeichen von Respekt, nutze diese Worte, wenn du zu ihnen oder über sie sprichst oder schreibst, sofern dies sprachlich oder technisch möglich ist. Beispiele sind:
  • Ethnische Gruppen benutzen ggf. bestimmte Namen als Selbstbeschreibung anstelle von Wörtern, die Dritte historisch genutzt haben;
  • Leute können Buchstaben, Betonungen oder Wörtern in ihren Namen haben, mit denen du evtl. nicht vertraut bist,
  • Leute, die eine bestimmte sexuelle Orientierungen oder Geschlechtsidentität haben, nutzen ggf. eigene Namen oder Fürwörter
  • Leute, die gewisse körperliche oder geistige Behinderungen haben, nutzen ggf. spezielle Begriffe, um sich selbst zu beschreiben
• Bei persönlichen Treffen heißen wir jede Person willkommen und gehen respektvoll und umsichtig mit den Vorlieben, Grenzen, Traditionen, Anforderungen und Empfindlichkeiten der anderen um.

2.2 – Höflichkeit, Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und gutes Miteinander

Wir streben die folgenden Verhaltensweisen an:

• Höflichkeit ist ein hoher Standard im Umgang und Sprachgebrauch miteinander, Fremde eingeschlossen.
• Kollegialität ist die freundliche Unterstützung von Leuten, mit denen man auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet.
• Gutes Miteinander bedeutet, aktiv Verantwortung für die Wikimedia-Projekte zu übernehmen und sicherzustellen, dass diese sichere, angenehme und brauchbare Orte sind und zur Wikimedia-Aufgabe beitragen.

Dies schließt unter anderem ein:

• Mentorenschaft und Coaching: Hilf Neulingen, sich zurecht zu finden und sich notwendige Fähigkeiten anzueignen
• Sich um um andere Benutzer und Benutzerinnen kümmern: Hilf ihnen aus, wenn sie Hilfe oder Fürsprache benötigen, wenn sie mit Situationen konfrontiert werden, in denen das vom Universellen Verhaltenskodex erwartete Verhalten nicht eingehalten werden.
• Erkenne die Leistungen anderer Benutzer und Benutzerinnen an. Danke ihnen für ihre Hilfe und ihre Mitarbeit. Wertschätze ihre Bemühungen und und zeige Anerkennung, wo diese angebracht ist.

3 – Inakzeptables Verhalten

Der Universelle Verhaltenskodex soll Mitgliedern der Gemeinschaft dabei helfen, schlechtes Verhalten zu erkennen. Die folgenden Verhaltensweisen sind inakzeptabel innerhalb der Wikimedia-Bewegung:

3.1 – Belästigung

Dies schließt alle Verhaltensweisen ein, die darauf zielen, eine Person einzuschüchtern, zu empören oder zu verärgern oder jedes Verhalten, bei dem dies vernünftiger Weise als die wahrscheinlichste hauptsächliche Auswirkung anzusehen wäre. Verhalten kann als Belästigung eingestuft werden, wenn es über das von einer vernünftigen Person im jeweiligen globalen, interkulturellen Umfeld hinnehmbare Maß hinausgeht. Oft ist Belästigung emotionaler Missbrauch, insbesondere gegenüber Leuten in schwächeren Positionen, und kann sich auf unerwünschte Kontaktaufnahme zum Arbeitsumfeld, zu Freunden und Verwandten als Versuch der Einschüchterung oder Blamage erstrecken. In manchen Fällen, können Verhaltensweisen, die in Einzelfällen nicht als Belästigung einzustufen wären, durch ihre Wiederholung zur Belästigung werden. Belästigungen umfassen:

• Beleidigungen: Dies umfasst Beschimpfungen, den Gebrauch von Beleidigungen oder Stereotypen sowie alle Angriffe, die auf persönlichen Merkmalen beruhen. Beleidigungen können sich auf wahrgenommene Merkmale wie Intelligenz, Aussehen, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Religion (oder ihre Abwesenheit), Kultur, Kaste, sexuelle Orientierung, biologisches oder soziales Geschlecht, Behinderung, Alter, Nationalität, politische Zugehörigkeit oder andere Merkmale beziehen. In einigen Fällen stellen wiederholter Spott, Sarkasmus oder Aggression zusammengenommen eine Beleidigung dar, selbst wenn einzelne Aussagen an sich dies nicht tun würden. (Hinweis: Die Wikimedia-Bewegung befürwortet „Rasse“ und „Ethnizität“ nicht als sinnvolle Unterscheidungen zwischen Menschen. Ihre Aufnahme hier soll kennzeichnen, dass ihre Verwendung gegen andere als Grundlage für persönliche Angriffe verboten ist.)
• Sexuelle Belästigung: Sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungen jeglicher Art gegenüber anderen, wenn eine Person weiß oder vernünftiger Weise wissen sollte, dass die Aufmerksamkeit nicht gewünscht wird oder in Situationen, in denen ein Konsens nicht vermittelt werden kann.
• Bedrohungen: Ausdrücklich oder stillschweigend die Möglichkeit körperlicher Gewalt, andere unfair in Verlegenheit zu bringen oder ungerechtfertigte Reputationsschädigung nahe legen, oder Einschüchterung durch in Aussicht stellen grundloser rechtlicher Schritte. Zum Beispiel, um in einer Argumentation zu gewinnen oder jemanden zu zwingen, sich so zu verhalten, wie man es möchte.
• Aufforderung anderen Schaden zuzufügen: Dazu gehört, andere zu Selbstverletzung oder Selbstmord zu ermutigen sowie jemanden dazu zu ermutigen, Dritte gewalttätig anzugreifen.
• Veröffentlichen personenbezogener Daten (Doxing): Weitergabe der privaten Informationen anderer Autorinnen oder Autoren wie deren Name, Arbeitgeber, Post- oder E-Mail-Adresse ohne deren ausdrückliche Einwilligung in den Wikimedia-Projekten oder anderswo, oder Weitergabe von Informationen über ihre Wikimedia-Aktivität außerhalb der Projekte.
• Verfolgen: (Hounding) Einer Person quer durch das Projekt oder die Projekte folgen und ihre Tätigkeit hauptsächlich deshalb wiederholt kritisieren, um sie zu verärgern oder zu entmutigen. Wenn nach Kommunikations- und Aufklärungsbemühungen weiterhin Probleme bestehen, müssen die Gemeinschaften diese möglicherweise durch bereits vorhandene Gemeinschaftsprozesse lösen.
• Trollerei: Gespräche absichtlich unterbrechen oder sich in böser Absicht einmischen, um absichtlich zu provozieren.

3.2 – Missbrauch von Macht, Privilegien oder Einfluss

Missbrauch tritt auf, wenn jemand in einer realen oder wahrgenommenen Position mit Macht, Privilegien oder Einfluss sich respektlos, grausam und/oder gewalttätig gegenüber anderen Menschen verhält. In Wikimedia-Umgebungen tritt dies am häufigsten in Form von emotionalem Missbrauch (verbaler, mentaler, psychologischer Missbrauch) auf und kann sich mit Belästigung überschneiden.

• Positionsmissbrauch durch Benutzer und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, gewählte Amtsträger, Amtsträgerinnen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Missbrauch von Autorität, Wissen oder Mitteln, die (gewählten) Benutzern und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen sowie gewählten Amtsträgern, Amtsträgerinnen und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Wikimedia Stiftung oder von Wikimedia-Mitgliedsorganisationen zur Verfügung stehen, um andere einzuschüchtern oder zu bedrohen, oder für ihren eigenen materiellen oder immateriellen Nutzen.
• Missbrauch von Rang und Verbindungen: Nutzung der eigenen Position und des eigenen Rufs, um andere einzuschüchtern. Wir bitten Menschen mit langer Erfahrung und Verbindungen in der Bewegung, besonders auf ihr eigenes Verhalten zu achten, weil feindselige Kommentare von ihnen unbeabsichtigte Rückwirkungen haben können. Menschen mit herausgehobenen Positionen innerhalb der Gemeinschaft haben das Privileg, als zuverlässig angesehen zu werden, und sollten dies nicht missbrauchen, um Personen anzugreifen, die anderer Meinung sind.
• Gaslighting (psychologische Manipulation): Daran arbeiten (allein oder mit einer Gruppe), eine Person dazu zu bringen, an ihren eigenen Wahrnehmungen, Sinnen oder Verständnis zu zweifeln. Zum Beispiel, um in einer Argumentation zu gewinnen oder jemanden dazu zu bringen, sich so zu verhalten, wie man es möchte.

3.3 – Vandalismus der Inhalte und Missbrauch der Projekte

Absichtlich verzerrende, falsche, unrichtige oder unangemessene Inhalte einfügen, oder das Erstellen (und/oder das Pflegen) von Inhalten behindern, stören oder auf andere Weise erschweren. Dies schließt unter anderem die folgenden Verhaltensweisen ein:

• Wiederholt wahllos oder grundlos Inhalte löschen ohne erforderliche Diskussion oder Angabe einer Begründung
• Systematische Manipulation von Inhalten, um spezifische Interpretationen der Fakten oder Standpunkte durchzusetzen (auch durch verfälschende oder absichtlich falsche Wiedergabe von Quellen oder Verändern der richtigen Zusammenstellung des redaktionellen Inhalts)
• Hassrede aller Art oder diskriminierende Sprache mit dem Ziel zu verleumden, zu demütigen oder Hass gegen Personen oder Gruppen zu schüren auf der Grundlage, wer sie sind oder was sie persönlich denken
• Die Verwendung von Symbolen, Bildern, Kategorien, Tags oder anderen Arten von Inhalten, die für andere einschüchternd oder schädlich sind, außerhalb des Kontextes der enzyklopädischen, informationsorientierten Nutzung. Dies schließt das Aufdrängen von Schemata für Inhalte ein, das auf Ausgrenzung oder Ächtung abzielt.

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