Policy:Universal Code of Conduct/fr

Code de conduite universel de la Fondation Wikimedia

• Texte
• Version révisée des directives de mise en application
• Comité de coordination (4CU) (charte)
• Foire aux questions
• Aperçu du projet
• Modules de formation

Universal Code of Conduct/Version history

Why We Have a Universal Code of Conduct

Justifications d'un Code de conduite universel

Nous pensons qu'il faut permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux projets et aux espaces liés à Wikimédia afin de pouvoir atteindre notre but d'un monde dans lequel chacun peut partager la somme des connaissances humaines. Nous croyons que nos communautés de contributeurs doivent être aussi diverses, inclusives et accessibles que possible. Nous voulons des communautés proposant un environnement positif, sûr et sain pour quiconque les rejoindrait ou voudrait les rejoindre. Nous nous engageons à faire en sorte que cela le demeure, notamment en adoptant ce code de conduite et en le revisitant pour des mises à jour si nécessaire. Par ailleurs, nous voulons protéger nos projets contre ceux qui veulent abîmer ou fausser nos contenus.

Conformément à la mission de Wikimédia, toutes les personnes qui contribuent à ses projets et espaces doivent :

• aider à créer un monde dans lequel chacun peut librement partager et contribuer à l'élaboration de la somme de tous les savoirs ;
• participer à une communauté qui évite les biais et préjugés ;
• mettre l’accent sur la fiabilité et la vérifiabilité de tous leurs travaux.

Ce Code de conduite universel (UCoC) définit un référentiel minimum des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique à quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimédia, en ligne ou hors ligne. Cela inclut les nouveaux contributeurs et ceux expérimentés, les utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets, les employés et administrateurs des organisations affiliées, ainsi que les employés et administrateurs de la Wikimedia Foundation. Il s’applique à tous les évènements en présentiel ou virtuels, aux espaces techniques et à tous les projets et wikis Wikimédia.

Cela inclut :

• les interactions publiques, semi-publiques ou privées,
• les discussions amorcées à la suite d'un désaccord et les démonstrations de soutien envers d’autres membres de la communauté,
• les problèmes techniques,
• les échanges liés aux contenus,
• les prises de parole en tant qu’affiliés ou utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets devant des partenaires externes.

1 – Introduction

1 - Introduction

Le Code de conduite universel propose des lignes directrices pour la collaboration dans les projets Wikimédia partout dans le monde. Les communautés peuvent ajouter ou développer des politiques en tenant compte du contexte local ou culturel, dans la mesure où elles sont compatibles avec les critères présentés ici, compris comme étant le minimum à respecter.

Le Code de conduite universel s'applique à tous les membres de la communauté wikimédia sans aucune exception. Les activités entrant en contradiction avec ce code peuvent entraîner des sanctions. Elles peuvent être infligées par des autorités explicitement désignées (selon le contexte local) et/ou par la Wikimedia Foundation en tant que propriétaire légal des plates-formes.

2 - Comportement attendu

Chaque membre de la communauté Wikimédia, qu’il soit un contributeur nouveau ou expérimenté, un utilisateur ayant des droits particuliers sur les projets, un affilié, un membre du conseil d'administration de la Wikimedia Foundation ou un employé de celle-ci, est responsable de ses actes.

Au sein de tous les projets, espaces et événements de Wikimédia, le comportement des intervenants doit être fondé sur le respect, la courtoisie, la collégialité, la solidarité et le civisme. Ceci s'applique à tous les contributeurs et participants dans toutes leurs interactions avec les autres contributeurs et participants, sans distinction d’âge, de handicap mental ou physique, d’apparence physique, de nationalité, de religion, d'appartenance à un groupe ethnique ou culturel, de classe sociale, d’aisance linguistique, d’orientation sexuelle, de genre, de sexe ou de métier. Il ne sera pas non plus fait d'exception en raison de la position, des compétences ou des réalisations des personnes au sein des projets ou du mouvement Wikimédia.

2.1 – Mutual respect

2.1 - Respect mutuel

Nous attendons de tous les participants au mouvement Wikimédia qu'ils montrent du respect pour les autres. Lors des échanges avec les autres, en ligne ou hors-ligne, nous devons traiter les autres dans un esprit de respect mutuel.

Ceci inclut, de manière non limitative :

• Practice empathy. Listen and try to understand what Wikimedians of different backgrounds want to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
• Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
• Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
  • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
  • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
  • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
  • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
• During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - Courtoisie, collégialité, solidarité et civisme

Nous nous efforçons d'adopter les comportements suivants : Civilité et politesse dans nos comportements et propos concernant autrui, y compris les inconnus. Collégialité, car c'est le meilleur moyen de s'apporter un soutien mutuel lors qu'on est engagé dans un effort commun. Support mutuel et civisme supposent de prendre une part active dans le fait de permettre que les projets de Wikimédia soient efficaces, plaisants et sûrs, et qu'ils contribuent à la mission du mouvement. This includes but is not limited to

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due

3 - Comportements inacceptables

Le Code de conduite universel a pour but d'aider les membres de la communauté à identifier les situations où de mauvais comportement sont à l'œuvre. Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables au sein du mouvement Wikimédia :

3.1 - Harcèlement

Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne, ainsi que tout comportement dont le résultat probable serait raisonnablement considéré comme un harcèlement. Un comportement peut être considéré comme du harcèlement s’il dépasse ce qu’une personne raisonnable serait susceptible de tolérer dans un mouvement multiculturel et international. Le harcèlement prend souvent la forme de violences psychologiques, notamment envers les personnes en position vulnérable, et peut inclure le fait d'intimider ou embarrasser une personne en contactant l'employeur de cette personne, son lieu de travail, ses amis ou les membres de sa famille. Dans certains cas, un comportement qui ne peut être qualifié de harcèlement lorsqu'il est isolé, peut devenir constitutif d'un harcèlement lorsqu'il est répété. Le harcèlement peut comprendre, sans que ce soit limitatif :

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not. (Note: The Wikimedia movement does not endorse "race" and "ethnicity" as meaningful distinctions among people. Their inclusion here is to mark that they are prohibited in use against others as the basis for personal attacks.)
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors’ private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their otherwise satisfactory work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 - Abus de pouvoir, de privilèges ou d'influence

Il y a abus lorsqu’une personne disposant d'une position de pouvoir, effective ou perçue comme telle, de privilèges, ou d'un pouvoir d’influence adopte un comportement irrespectueux, cruel, et/ou violent envers les autres. Dans l’environnement Wikimédia, cela prend le plus souvent la forme d’abus verbaux ou psychologiques et peut chevaucher le harcèlement. Ces abus peuvent être :

• des abus de pouvoir par les utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets, dirigeants et salariés de la Wikimedia Foundation et ses affiliés. Faire un usage inapproprié des attributions, connaissances ou ressources mises à disposition pour intimider ou menacer d’autres personnes.

• des abus liés à l’ancienneté et à l'appartenance à un réseau relationnel. Faire usage de sa position et de sa réputation afin d’intimider les autres. Nous attendons des personnes disposant d'une expérience significative et de relations au sein du mouvement qu'elles prêtent une attention particulière à leur comportement car des commentaires hostiles de leur part peuvent avoir des effets involontaires. Ces personnes, disposant d'une certaine réputation auprès de la communauté, sont généralement considérées comme fiables et elles ne doivent pas en abuser pour attaquer ceux qui ne seraient pas d'accord avec elles.

• de la manipulation psychologique. Amener de manière malveillante quelqu'un à douter de ses sens, de ses perceptions ou de sa compréhension dans le but de prendre le dessus dans un échange ou de forcer quelqu'un à se comporter comme vous le souhaiteriez.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 - Vandalisme des contenus et tromperies dans le cadre des projets

Il s'agit du fait d'introduire délibérément des contenus biaisés, faux ou inappropriés, ou de gêner et entraver d'une quelconque manière la création ou la maintenance des contenus.

Ceci comprend, sans que ce soit limitatif :

• l'élimination arbitraire ou non motivée, de manière répétée, de contenus des projets Wikimédia sans discussion appropriée ou sans fournir d'explications.
• la manipulation systématique de contenus afin de favoriser une interprétation particulière des faits ou des points de vue, y compris par l'intermédiaire d'une présentation infidèle ou délibérément fausse des sources ou d'une altération de la manière de présenter un contenu éditorial.
• les propos haineux, quelle que soit leur forme, ainsi qu'un langage discriminatoire destiné à vilipender, humilier, incitant à la haine contre des groupes ou des catégories de personnes sur la base de ce qu'ils sont ou pour leurs croyances propres.
• L'emploi de symboles, d'images, de catégories, de balises ou d'autres types de contenu qui sont intimidants ou nuisibles pour autrui en dehors du contexte d'utilisation encyclopédique et informationnelle. Cela comprend la mise en place de règles sur les contenus destinées à marginaliser ou ostraciser.

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.

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