Policy:Universal Code of Conduct/ar

مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة الأسئلة الشائعة وصفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية أمور مهمة:

• هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
• تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.

ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.

كيفية المشاركة:

• إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
• إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم التعليقات العامّة.

0- المقدمة

• ملاحظات على "المقدمة"

تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.

يتضمّن هذا:

• اللقاءات العامّة وشبه العامة
• النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
• الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني

الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*

• حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
• مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية

توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.

1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية

• ملاحظات على "لماذا مدونة السلوك العالمية"

نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.

كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

• يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
• يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
• يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

2 - السلوك المتوقع

• ملاحظات حول "السلوك المتوقّع"

كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

2.1 - الاحترام

• ملاحظات على "الاحترام"

Respect is showing regard for others. In communicating with people, whether in online or offline Wikimedia environments, we will treat them with the same respect as we would want them to show to us.

This includes but is not limited to:

• Practice empathy. Listen and try to understand what any Wikimedians have to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
• Always assume good faith, and engage in constructive, positive editing. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive, constructive manner, and include concrete, measurable strategies for improvement.
• Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people. Examples include:
  • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others to describe them
  • People with names that use distinct letters, sounds, or words from their language  which may be unfamiliar to you;
  • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
  • People who identify as having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
• When meeting in person, we will strive to be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - Civility, collegiality, solidarity and good citizenship

• Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"

Civility is a high standard of politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers. Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other. Good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe places to be, and contribute to the Wikimedia Mission.

This includes but is not limited to

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Show solidarity: Look out for fellow contributors, lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of our standards
• Recognize and credit the work done by contributors: thank them for the help they have given you. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 - Unacceptable behavior

• Comment on "Unacceptable behavior"

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behavior and harassment. The following behaviors are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 - Harassment

• Comment on "Harassment"

This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.