Policy:Universal Code of Conduct/ar

مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة الأسئلة الشائعة وصفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية أمور مهمة:

• هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
• تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.

ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.

كيفية المشاركة:

• إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
• إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم التعليقات العامّة.

0- المقدمة

• ملاحظات على "المقدمة"

تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.

يتضمّن هذا:

• اللقاءات العامّة وشبه العامة
• النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
• الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني

الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*

• حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
• مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية

توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.

1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية

• ملاحظات على "لماذا مدونة السلوك العالمية"

نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.

كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

• يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
• يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
• يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

2 - السلوك المتوقع

• ملاحظات حول "السلوك المتوقّع"

كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

2.1 - الاحترام

• ملاحظات على "الاحترام"

الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

• إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميدي. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
• افترض دائمًا حسن النية: وانخرط في التحرير البنّاء والإيجابي. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة، وضمّن ملاحظاتك استراتيجيات محدّدة قابلة للقياس بهدف التحسين.
• احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم. من الأمثلة:
  • قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ لوصفهم
  • الأشخاص ذوو الأسماء التي تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
  • الأشخاص الذين يُعرَفُون بتوجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛

قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم

• عند مقابلة الأفراد شخصيًا: سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة

• ملاحظات حول "الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة:"

الكياسة هي مستوى عالٍ من التأدب في السلوك والحديث بين الناس، حتى الغرباء منهم. الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض. المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

• الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
• إظهار التكافل. انتبه لزملائك المساهمين، وقدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع معاييرنا
• تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 - السلوك غير المقبول

• ملاحظات حول "السلوك غير المقبول"

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 - التحرّش (المضايقات)

• ملاحظات حول"التحرّش"

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.

في بعض الحالات، يمكن أن يتحوّل السلوك الذي لا يرقى إلى درجة التحرش إن حدث مرة واحدة، إلى تحرّش في حال تكراره. يتضمن التحرش الحالات التالية، ولا يقتصر عليها:

• الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي التهجّم المستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
• التحرش الجنسي: جميع أنواع الاهتمام أو التقرب الجنسي غير المرغوب فيه تُجاه الآخرين.
• التهديد: اللجوء إلى العنف الجسدي أو لإجراء قانوني أو الإحراج غير العادل أو الإضرار بالسمعة للفوز بجدال أو لإجبار شخص على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
• التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
• استقاء المعلومات الشخصية: نشر المعلومات الخاصة بالآخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم. ينصّ الحد الأدنى للمعايير على "أنه لا يجوز أبداً أن ينشر أي شخص معلومات حاول صاحبها الإبقاء على خصوصيتها وليست منشورة أصلاً عبر الإنترنت. ستعتمد العديد من المجتمعات معايير أقوى من هذا المعيار، وقد تفضل حظر نشر معلومات منشورة أصلاً في مواقع أخرى على الإنترنت لكنها غير مُشارَكة في أيّ من مشاريع ويكيميديا.
• الملاحقة: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع وانتقاد عمله بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه.
• التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نية لاستفزاز شخص ما عن عمد.

3.2 - إساءة استخدام السلطة أو الصلاحيات أو النفوذ

• ملاحظات حول "إساءة استخدام السلطة أو الصلاحيات أو النفوذ"

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، غالبًا ما يكون سوء استخدام السلطة بشكل إساءة عاطفية (الإساءة اللفظية والعقلية والنفسية) وقد يتداخل مع التحرش.

• إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: إساءة استخدام السلطات أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين (المنتخبين) في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم، أو لتحقيق منافع شخصية سواء كانت مادية أو غير مادية.

• إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نطلب من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية قد يكون لها تأثير غير مقصود يخلق تهديدات من الأصدقاء والمؤيدين.

• التلاعب النفسي: العمل (بشكلٍ مفرد أو جماعي) لجعل شخصٍ ما يشك في إدراكه أو حواسه أو فهمه. يتمتع الأشخاص الحاصلون على سلطة مجتمعية بامتيازٍ خاص، إذ يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.