Policy:Universal Code of Conduct/ar: Difference between revisions

Content deleted Content added

Inline

Revision as of 20:03, 14 October 2020

This page documents the draft version of the Universal Code of Conduct that was presented to the Board of Trustees for ratification on 13 October 2020. Updates made as a result of the review process are recorded in the change log. If you want to propose further changes, please visit the main talk page of the Universal Code of Conduct. For more information, please see the FAQ.

تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.

كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

يتضمّن هذا:

اللقاءات العامّة وشبه العامة
النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني

الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*

حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية

توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.

كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميدي. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
افترض دائمًا حسن النية: وانخرط في التحرير البنّاء والإيجابي. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة، وضمّن ملاحظاتك استراتيجيات محدّدة قابلة للقياس بهدف التحسين.
احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم. من الأمثلة:
- قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ لوصفهم
- الأشخاص ذوو الأسماء التي تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
- الأشخاص الذين يُعرَفُون بتوجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛

قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم

عند مقابلة الأفراد شخصيًا: سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة

ملاحظات حول "الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة:"

الكياسة هي مستوى عالٍ من التأدب في السلوك والحديث بين الناس، حتى الغرباء منهم. الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض. المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
إظهار التكافل. انتبه لزملائك المساهمين، وقدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع معاييرنا
تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 – Unacceptable behavior

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 – Harassment

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.

الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي التهجّم المستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
التحرش الجنسي: جميع أنواع الاهتمام أو التقرب الجنسي غير المرغوب فيه تُجاه الآخرين.
التهديد: اللجوء إلى العنف الجسدي أو لإجراء قانوني أو الإحراج غير العادل أو الإضرار بالسمعة للفوز بجدال أو لإجبار شخص على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
استقاء المعلومات الشخصية: نشر المعلومات الخاصة بالآخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم. ينصّ الحد الأدنى للمعايير على "أنه لا يجوز أبداً أن ينشر أي شخص معلومات حاول صاحبها الإبقاء على خصوصيتها وليست منشورة أصلاً عبر الإنترنت. ستعتمد العديد من المجتمعات معايير أقوى من هذا المعيار، وقد تفضل حظر نشر معلومات منشورة أصلاً في مواقع أخرى على الإنترنت لكنها غير مُشارَكة في أيّ من مشاريع ويكيميديا.
الملاحقة: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع وانتقاد عمله بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه.
التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نية لاستفزاز شخص ما عن عمد.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، غالبًا ما يكون سوء استخدام السلطة بشكل إساءة عاطفية (الإساءة اللفظية والعقلية والنفسية) وقد يتداخل مع التحرش.

إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: إساءة استخدام السلطات أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين (المنتخبين) في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم، أو لتحقيق منافع شخصية سواء كانت مادية أو غير مادية.

إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نطلب من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية قد يكون لها تأثير غير مقصود يخلق تهديدات من الأصدقاء والمؤيدين.

التلاعب النفسي: العمل (بشكلٍ مفرد أو جماعي) لجعل شخصٍ ما يشك في إدراكه أو حواسه أو فهمه. يتمتع الأشخاص الحاصلون على سلطة مجتمعية بامتيازٍ خاص، إذ يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.

3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع

ملاحظات حول "تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع"

إدخال محتوى غير صحيح أو متحيز بشكل متعمد إلى مشاريع ويكيميديا أو إعاقة إنشاء المحتوى.

الحذف المتكرر لمحتوى دون مراجعة مناسبة من الزملاء أو دون وجود ملاحظات بناءة للتحسين.
التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر
خطاب الكراهية بأي شكلٍ من أشكال التعبير الذي يهدف إلى الذم أو الإهانة أو التحريض على الكراهية ضد مجموعة أو فئة من الأشخاص على أساس العرق أو الدين أو لون البشرة أو الهوية الجندرية أو الهوية الجنسية أو العرق أو الإعاقة أو الأصل القومي.
الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة للرموز أو الصور أو المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إيذائهم.

@@ Line 1: / Line 1: @@
 <languages />
-{{info|1=<span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">Phase 1 of the community consultations around the Universal Code of Conduct has officially been closed on 6 October 2020. The drafting committee and supporting Wikimedia Foundation staff want to thank everyone who helped improve the draft with their feedback. Currently the drafting committee is working on processing recent comments, and last revisions and improvements based on all comments and insights from the different language communities. This page will be updated with the version that is sent to the board, along with a log of changes, soon.</span>}}
+{{info|1=<span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">This page documents the draft version of the Universal Code of Conduct that was presented to the Board of Trustees for ratification on 13 October 2020. Updates made as a result of the review process are recorded in the [[Universal Code of Conduct/Draft review/Change log|change log]]. If you want to propose further changes, please visit the [[Talk:Universal Code of Conduct|main talk page of the Universal Code of Conduct]]. For more information, please see the [[Universal Code of Conduct/FAQ|FAQ]].</span>}}
-مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة [[Universal Code of Conduct/FAQ|الأسئلة الشائعة]] و[[Universal Code of Conduct|صفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية]]
+تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.
-أمور مهمة:
+كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
-* هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
-* تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.
-ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في [[Talk:Universal Code of Conduct|الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك]] وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.
+تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
-كيفية المشاركة:
+تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
-<div class="mw-translate-fuzzy">
+* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
-* إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
+* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
-* إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم  [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#General comments|التعليقات العامّة]].
+* يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
-</div>
-<div style="background: #FFFFCD; margin:1em 0; padding:0.5em 1em;">
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-Dear Wikimedia Communities,
-</div>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-The Universal Code of Conduct Drafting Committee thanks you for reviewing and commenting on the draft as it is so far.  The committee is addressing feedback it has received from at least 11 translations of the document; we will update the Meta draft as soon as we have aligned on revisions.
-</div>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-Please note that the last date for community feedback on the original draft is Wednesday October 7, 2020.
-</div>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-We have already started discussing your comments and are considering how to improve the text. We will continue to monitor the discussions and take aboard comments and integrate into the new draft.  To date we have already identified and are addressing the following major areas of concern from multiple Wikimedia communities:
-</div>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Acceptable versus expected behavior & Mandatory versus encouraged behavior''.  Communities have asked which behaviors will be “compulsory” and / or lead to sanctions. For example, is kindness “compulsory”, and a lack of kindness a violation of the code? We are discussing these issues and how to more clearly describe what are the behaviors that we would like Wikimedians to engage in, behaviors that all Wikimedians must comply with, and behaviors that we do not want to see in Wikimedia spaces.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Respect, politeness, friendliness, formal / informal address.'' We have learned that some cultures differentiate between friendliness and politeness.  Politeness is an behavioral expectation that most WIkimedia communities agree upon, while friendliness could be a behavior that we would like to see Wikimedians engage in, but that no one can enforce.  We will be revising the next version of the Code of Conduct to address these concepts with more clarity.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Concerns about terms / concepts that are not universally recognized or practiced.''  Based on communities’ feedback, we have reviewed and reworded several sections to use language or concepts that would be accepted by multiple non-English speaking Wikimedia communities.  At the same time, we decided to keep many of the original terms and concepts from the first draft, and qualify them.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Questions about definitions, limitations, and overlap of terms such as Respect, Empathy, Solidarity, Citizenship, Civility, Collegiality, Stalking, Doxxing, Gender / Sex / Sexual Orientation / Gender Identity.''  We have reviewed and reworded several sections to use language or concepts that would be accepted by multiple non-English speaking Wikimedia communities.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Content vandalism and abuse of the projects.''  Some concerns have been raised that the Code of Conduct will be used to facilitate censorship and limit freedom of expression.  We are reviewing the Content Vandalism section to stress that unacceptable behavior in this area includes hampering progress on projects and promoting hate speech.</span>
-* <span lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">''Sexual harassment.''  The wording of this section came in for criticism as it was considered to be unclear and not addressing the heart of the issue. We are developing alternative wording.</span>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-Please keep us posted with further questions and concerns about the UCOC draft.  If you would like to join us for work on Phase II (Application and Enforcement), please contact [[User:PEarley (WMF)|Patrick]] for more information.
-</div>
-<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-Sincerely,
-[[User:RachelWex|RachelWex]] ([[User talk:RachelWex|talk]]) 16:26, 28 September 2020 (UTC)
-and the Universal Code of Conduct Committee
-</div>
-</div>
-==0- المقدمة==
-* [[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Introduction|ملاحظات على "المقدمة"]]
-تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.
 يتضمّن هذا:
@@ Line 59: / Line 19: @@
 الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*
 * حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
 * مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية
 توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.
-== 1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية ==
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Why We Have a UCoC|ملاحظات على "لماذا مدونة السلوك العالمية"]]
-نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.
-كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
-تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
-تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
-* يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
-* يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
-* يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
-== 2 - السلوك المتوقع ==
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Expected behavior|ملاحظات حول "السلوك المتوقّع"]]
 كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.
 ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
-=== 2.1 - الاحترام===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Respect|ملاحظات على "الاحترام"]]
 الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.
@@ Line 100: / Line 40: @@
 قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
 *''' عند مقابلة الأفراد شخصيًا''': سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.
 </div>
 === 2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة===
@@ Line 108: / Line 48: @@
 الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض.
 المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
 يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
@@ Line 114: / Line 55: @@
 *'''تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون''': اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
+<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-== 3 - السلوك غير المقبول ==
+== 3 – Unacceptable behavior ==
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Unacceptable behavior|ملاحظات حول "السلوك غير المقبول"]]
+</div>
 تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
-=== 3.1 - التحرّش (المضايقات)===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Harassment|ملاحظات حول"التحرّش"]]
+<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.
+=== 3.1 – Harassment ===
+</div>
+يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.
-في بعض الحالات، يمكن أن يتحوّل السلوك الذي لا يرقى إلى درجة التحرش إن حدث مرة واحدة، إلى تحرّش في حال تكراره.
-يتضمن التحرش الحالات التالية، ولا يقتصر عليها:
 * '''الإهانات''': تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي التهجّم المستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
@@ Line 133: / Line 74: @@
 *'''استقاء المعلومات الشخصية''': نشر المعلومات الخاصة بالآخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم. ينصّ الحد الأدنى للمعايير على "أنه لا يجوز أبداً أن ينشر أي شخص معلومات حاول صاحبها الإبقاء على خصوصيتها وليست منشورة أصلاً عبر الإنترنت. ستعتمد العديد من المجتمعات معايير أقوى من هذا المعيار، وقد تفضل حظر نشر معلومات منشورة أصلاً في مواقع أخرى على الإنترنت لكنها غير مُشارَكة في أيّ من مشاريع ويكيميديا.
 * '''الملاحقة''': ملاحقة شخصٍ عبر المشروع وانتقاد عمله بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه.
 *'''التصيّد''': تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نية لاستفزاز شخص ما عن عمد.
+<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
-=== 3.2 - إساءة استخدام السلطة أو الصلاحيات أو النفوذ===
-*[[Talk:Universal Code of Conduct/Draft review#Abuse of power, privilege, or influence|ملاحظات حول "إساءة استخدام السلطة أو الصلاحيات أو النفوذ"]]
+=== 3.2 – Abuse of power, privilege, or influence ===
+</div>
 يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، غالبًا ما يكون سوء استخدام السلطة بشكل إساءة عاطفية (الإساءة اللفظية والعقلية والنفسية) وقد يتداخل مع التحرش.
@@ Line 144: / Line 86: @@
 *'''إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات''': أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نطلب من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية قد يكون لها تأثير غير مقصود يخلق تهديدات من الأصدقاء والمؤيدين.
 *'''التلاعب النفسي''': العمل (بشكلٍ مفرد أو جماعي) لجعل شخصٍ ما يشك في إدراكه أو حواسه أو فهمه. يتمتع الأشخاص الحاصلون على سلطة مجتمعية بامتيازٍ خاص، إذ يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.
 === 3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع ===