Policy:Universal Code of Conduct/fr

Code de conduite universel

Justifications d'un Code de conduite universel

Nous pensons qu'il faut permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux projets et aux espaces liés à Wikimédia afin de pouvoir atteindre notre but d'un monde dans lequel chaque personne peut partager la somme des connaissances humaines. Nous croyons que nos communautés de contributeurs et contributrices doivent être aussi diverses, inclusives et accessibles que possible. Nous voulons des communautés proposant un environnement positif, sûr et sain pour quiconque les rejoindrait ou voudrait les rejoindre. Nous nous engageons à faire en sorte que cela le demeure, notamment en adoptant ce code de conduite et en faisant des mises à jour si nécessaire. Par ailleurs, nous voulons protéger nos projets contre les personnes qui veulent abîmer ou fausser nos contenus.

Conformément à la mission de Wikimédia, toutes les personnes qui contribuent à ses projets et espaces doivent :

• aider à créer un monde dans lequel chaque personne peut librement partager et contribuer à l'élaboration de la somme de tous les savoirs ;
• participer à une communauté qui évite les biais et préjugés ;
• mettre l’accent sur la fiabilité et la vérifiabilité de tous leurs travaux.

Ce Code de conduite universel (UCoC) définit un référentiel minimum des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique à quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimédia, en ligne ou hors ligne. Cela inclut les contributeurs et contributrices aussi bien novices qu'expérimentées, les personnes ayant des droits particuliers sur les projets, les employés et employées et les membres des conseils d'administration des organisations affiliées, ainsi que les employés et employées et membres du conseil d'administration de la Wikimedia Foundation. Il s’applique à tous les projets et wikis Wikimédia, aux espaces techniques, à tous les évènements en présentiel ou virtuels, ainsi qu'aux situations suivantes :

• les interactions publiques, semi-publiques et privées,
• les discussions amorcées à la suite d'un désaccord et les démonstrations de soutien envers d’autres membres de la communauté,
• les problèmes techniques,
• les échanges liés aux contenus,
• les prises de parole en tant qu’affiliées ou affiliés ou personnes ayant des droits particuliers sur les projets devant des partenaires externes.

1 - Introduction

Le Code de conduite universel propose des lignes directrices pour la collaboration dans les projets Wikimédia partout dans le monde. Les communautés peuvent ajouter ou développer des politiques en tenant compte du contexte local ou culturel, dans la mesure où elles sont compatibles avec les critères présentés ici, compris comme étant le minimum à respecter.

Le Code de conduite universel s'applique à tous les membres de la communauté Wikimédia sans aucune exception. Les activités entrant en contradiction avec ce code peuvent entraîner des sanctions. Ces sanctions peuvent être prises par des autorités explicitement désignées (selon le contexte local) et/ou par la Wikimedia Foundation en tant que propriétaire légal des plateformes.

2 - Comportement attendu

Chaque membre de la communauté Wikimédia, contributeur ou contributrice novice ou expérimentée, personnes ayant des droits particuliers sur les projets, affilié et affiliée, membre du conseil d'administration de la Wikimedia Foundation ou employé et employée de celle-ci, est responsable de ses actes.

Au sein de tous les projets, espaces et événements de Wikimédia, le comportement des intervenants et intervenantes doit être fondé sur le respect, la courtoisie, la collégialité, la solidarité et le civisme. Ceci s'applique à toutes les personnes qui contribuent et participent dans toutes leurs interactions avec les autres personnes contribuant et participant aux projets, et ce sans distinction d’âge, de handicap mental ou physique, d’apparence physique, de nationalité, de religion, d'appartenance à un groupe ethnique ou culturel, de caste, de classe sociale, d’aisance linguistique, d’orientation sexuelle, d'identité de genre, de sexe ou de métier. Il ne sera pas non plus fait d'exception en raison de la position, des compétences ou des réalisations des personnes au sein des projets ou du mouvement Wikimédia.

2.1 - Respect mutuel

Nous attendons de tous les participants et participantes au mouvement Wikimédia qu'ils et elles montrent du respect pour les autres. Lors des échanges avec les autres, en ligne ou hors-ligne, nous devons les traiter dans un esprit de respect mutuel.

Ceci inclut, de manière non limitative :

• Faire preuve d’empathie. Écouter et essayer de comprendre ce que les autres souhaitent vous dire. Être prêt ou prête à remettre en cause et à adapter votre propre vision des choses, vos attentes et votre comportement en tant que wikimédien ou wikimédienne.
• Toujours supposer la bonne foi de votre interlocutrice ou interlocuteur et contribuer de manière constructive et positive. Vos contributions doivent être faites dans le but d'améliorer le projet ou le travail en cours. Dispensez et recevez les informations avec bonne foi. Les critiques doivent être formulées avec tact et être constructives. Toutes les personnes participant aux projets Wikimédia devraient supposer, sauf preuve contraire, que les autres prennent part aux projets afin de les améliorer en collaborant, mais cela ne devrait pas être utilisé comme prétexte pour justifier des commentaires ayant un impact néfaste.
• Respecter la façon dont les contributeurs et contributrices se nomment et se décrivent. Certains, certaines, peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire. Par respect, utilisez ces termes lorsque vous communiquez avec ou à leur propos, lorsque c'est linguistiquement et techniquement possible. Par exemple :
  • les groupes ethniques peuvent utiliser un nom spécifique pour se présenter, plutôt que le nom historiquement utilisé par les autres pour les décrire ;
  • les personnes dont le nom utilise des lettres, sons ou mots qui ne vous sont pas familiers ;
  • les personnes qui s’identifient selon une certaine orientation sexuelle ou un certain genre en utilisant des noms ou pronoms spécifiques ;
  • les personnes ayant un trouble physique ou psychique particulier peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire.
• Lors de réunions en présentiel, nous devons accueillir quiconque et nous devons être averties, avertis et respectueux ou respectueuses des préférences, limites, sensibilités, traditions et besoins d'autrui.

2.2 - Courtoisie, collégialité, solidarité et civisme

Nous nous efforçons d'adopter les comportements suivants :

• Civilité et politesse dans nos comportements et propos concernant autrui, y compris les inconnus ou inconnues.
• Collégialité, car c'est le meilleur moyen de s'apporter un soutien mutuel lors qu'on est engagé dans un effort commun.
• Soutien mutuel et civisme impliquent de prendre une responsabilité active pour assurer que les projets Wikimédia soient des espaces productifs, plaisants et sûrs, et qu'ils contribuent à la mission du mouvement.

Cela inclut notamment et de manière non limitative :

• Parrainage et tutorat. Aider les nouvelles et nouveaux à trouver leur place et à acquérir les compétences essentielles.
• Prêter attention aux autres contributeurs et contributrices. Leur apporter votre aide lorsqu'ils et elles en ont besoin, prendre leur défense lorsqu'ils et elles sont traités d'une manière qui ne correspond pas aux attendus du Code de conduite universel.
• Reconnaître et accorder du crédit au travail des contributeurs et contributrices. Les remercier pour leur aide et leur travail. Apprécier leurs efforts et créditer leur travail le cas échéant.

3 - Comportements inacceptables

Le Code de conduite universel a pour but d'aider les membres de la communauté à identifier les situations où de mauvais comportement sont à l'œuvre. Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables au sein du mouvement Wikimédia :

3.1 - Harcèlement

Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne, ainsi que tout comportement pour lequel ces effets sur autrui seraient raisonnablement considérés comme le résultat le plus probable. Un comportement peut être considéré comme du harcèlement s’il dépasse ce qu’une personne raisonnable serait susceptible de tolérer dans un mouvement multiculturel et international. Le harcèlement prend souvent la forme de violences psychologiques, notamment envers les personnes en position vulnérable, et peut inclure le fait d'intimider ou embarrasser une personne en contactant l'employeur ou l'employeuse de cette personne, son lieu de travail, ses amis et amies ou les membres de sa famille. Dans certains cas, un comportement qui ne peut être qualifié de harcèlement lorsqu'il est isolé, peut devenir constitutif d'un harcèlement lorsqu'il est répété. Le harcèlement peut comprendre, sans que ce soit limitatif :

• les insultes. Les injures, les insultes, l'usage des stéréotypes et toutes les attaques fondées sur les caractéristiques personnelles. Une insulte peut être faite en référence à des caractéristiques perçues comme l’intelligence, l’apparence, l'appartenance ethnique, la race, la religion (ou le fait de ne pas en avoir), la culture, la caste, l'orientation sexuelle, le genre, le sexe, le handicap, l'âge, la nationalité, l'affiliation politique ou autres caractéristiques. Dans certains cas, les moqueries, sarcasmes ou agressions répétés constituent dans leur ensemble des insultes, même si ces déclarations considérées individuellement ne le seraient pas.
• le harcèlement sexuel. Toute considération ou avance à caractère sexuel, de quelque nature que ce soit, lorsque la personne qui la formule sait ou devrait savoir qu'elle est malvenue pour la personne à qui elle s'adresse, ou quand le consentement n'est pas explicité.
• la menace. Toute suggestion explicite ou implicite d'user de la violence physique, d'injustement causer un embarras, d'attenter de façon malveillante et injustifiée à la réputation, de chercher à intimider en suggérant d'intenter une action en justice pour prendre le dessus dans un débat ou forcer autrui à se comporter comme vous le souhaiteriez.
• l’incitation à la violence envers autrui. Cela inclut les incitations adressées à qui que ce soit pour qu'elle ou il se blesse ou se suicide ainsi que les encouragements à conduire des actions violentes à l'encontre d'une tierce partie.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.