Policy:Universal Code of Conduct/fr
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Bienvenue sur la relecture de l’ébauche du UCoC de la communauté. Merci pour votre participation à la création d’un Code de conduite universel (UCoC) pour le mouvement Wikimedia. Ce processus est pensé pour fournir des informations utiles à la commission de réalisation du UCoC afin qu’elle puisse continuer à améliorer son contenu. Ce processus va durer 30 jours, après quoi une version finale sera soumise au conseil d’administration. Pour plus d’informations, consultez la FAQ et la page principale du UCoC. Éléments importants :
- Il s’agit d’une ébauche ! La commission de rédaction relira les commentaires et fera les améliorations nécessaires au fur et à mesure de la progression de la relecture.
- Cette partie du projet UCoC se concentre sur les normes de conduite. L’entrée en vigueur et l’application du UCoC font partie de la phase 2, qui commencera une fois que cette partie sera terminée. Des discussions sur ce sujet commenceront bientôt de manière simplifiée. Si vous avez déjà des idées sur l’entrée en vigueur et l’application, vous pouvez utiliser la page principale du UCoC, vos idées seront enregistrées pour la phase suivante.
Comment participer :
- Si vous avez des idées, préoccupations ou suggestions concernant une section ou formulation spécifique du document, utilisez le lien sous la section concernée pour ajouter votre commentaire.
- Si vous voulez parler de la rédaction du UCoC dans son ensemble, utilisez la section Commentaires généraux.
0 - Introduction
Ce Code de conduite universel (UCoC) définit un référentiel des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique à quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimedia, que cela soit en ligne ou hors ligne. Cela inclut les nouveaux contributeurs et ceux expérimentés, les utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets, les employés et administrateurs des organisations affiliées, ainsi que les employés et administrateurs de Wikimedia Foundation. Il s’applique à tous les évènements en présentiel ou virtuels, aux espaces techniques et à tous les projets et wikis Wikimedia.
Cela inclut les:
- interactions semi publiques
- discussions portant sur un désaccord ou les * démonstrations de soutiens envers d’autres membres de la communauté
- soucis techniques
- aspects touchant à la contribution
- prise de paroles au nom d’affiliés ou communautés devant des partenaires externs
- espaces publics d’interaction et d’évènements, conférences de presses et rencontres professionnelles
Le UCoC établit une base pour collaborer sur les projet Wikimédia à travers le monde. Les communautés peuvent s’y appuyer afin d’élaborer des règles qui prennent en compte les sensibilités culturelles locales, tout en respectant les normes minimales détaillées ici.
1 - Pourquoi existe-t-il un UCoC
Nous croyons qu’il est important de permettre au plus grand nombre de participer activité autant dans les espaces que dans les projets Wikimédia, afin de réaliser notre vision d’un monde dans lequel chaque être humain peut librement partager et contribuer à la somme de tous les savoirs. Nous pensons que nos communautés de contributeurs devraient aussi diverses, inclusives, et accessible que possible.
Nous souhaiterions que ces communautés soient positives, sûres, et qu’elle soient des des cadres accueillants pour quiconque les rejoint. De même, nous désirons protéger nos projets contre les personnes qui menacent ou déforment son leurs contenus.
Le UCoC s’applique de manière égale à tous les wikimédiens et wikimédiennes sans exceptions. Les enfreintes au UCoC peut entraîner des sanctions imposées par les représentants des communautés locales ou les élus globaux (selon une appréciation et contextualisation des communautés locales) ou par la Fondation Wikimédia, en tant que propriétaire légal des plateformes.
En adéquation avec la mission Wikimédia, toutes les personnes qui contribuent aux projets et espaces Wikimédia:
- aideront à créer un monde dans lequel chaque être humain peut librement partager et contribuer à la somme de tous les savoirs.
- participeront à la vie d’une communauté mondiale afin d’éviter les biais et préjugés
- mettrons l’accent sur la fiabilité et la vérifiabilité dans tous leurs travaux
2 - Normes de conduite
Chaque membre de la communauté Wikimédia, qu’il soit un contributeur nouveau ou expérimenté, un élu de la communauté, ou affilié, un membre du Conseil ou un employé de la Fondation, est responsable de chacun de ses actes.
Au sein de tous les projets, espaces et événements, les comportements devront incarner le respect, la courtoisie, la collégialité, la solidarité et de civisme. Ceci concerne toutes les personnes qui contribuent et s’applique aux interactions qu’elles sont avec tout autre participant, sans distinction basées sur l’âge, l’incapacité mentale ou physique, l’apparence, la nationalité, la religion, le groupe ethnique, la culture, la classe social, l’aisance linguistique, l’orientation sexuelle, le genre ou le métier. Nous ne ferons pas de distinction basée sur les réalisation, les compétences ou la position au sein des projets ou du mouvement Wikimédia.
2.1 - Respect
Le respect consiste à montrer de la considération envers les autres. Lors des échanges avec les autres, en ligne l’environnement Wikimédia hors-ligne, nous traiterons les autres avec le même respect que nous souhaiterions recevoir.
Ceci inclut, notamment:
- Faire preuve d’empathie. Écouter et essayer ce que des Wikimédiens ou Wikimédiennes ont à vous dire. Être prêt à réviser et adapter votre compréhension, vos attentes, ainsi que votre comportement en tant que Wikimédien ou Wikimédienne.
- Toujours supposer la bonne foi, et contribuer de manière constructive et positive. Être bienveillant et de bonne foi lorsque vous faites ou recevez des commentaires. Toute critique devrait être formulée de manière précautionneuse et constructive, et inclure des idées concrètes et tangibles d’amélioration.
- Respecter la façon dont les contributeurs se nomment et se décrivent. Les gens peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire. Par respect, utilisez ces termes lorsque vous communiquez avec eux ou à propos d’eux. Par exemple :
- les groupes ethniques peuvent utiliser un nom spécifique pour se présenter, plutôt que le nom historiquement utilisé par les autres pour les décrire ;
- les personnes dont le nom utilise des lettres, sons ou mots dans leur langue qui peuvent vous sembler étranges ;
- les personnes qui s’identifient selon une certaines orientation sexuelle ou un certain genre en utilisant des noms ou pronoms spécifiques ;
- les personnes qui se présentent comme ayant un trouble physique ou psychique particulier peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire.
- Lors de réunions en présentiel, nous nous efforcerons d’être accueillant avec tous, et nous serons attentif et respectueux des préférences, sensibilités, traditions et besoins de chacun.
2.2 - Courtoisie, collégialité, solidarité et bonne citoyenneté
La courtoisie est un haut niveau de politesse dans le comportement et la discussion entre les personnes, y compris les inconnus. La collégialité est le soutien amical que les gens engagés dans un effort commun s’apportent les uns aux autres. Le civisme désigne le fait de s’impliquer activement pour s’assurer que les projets Wikimedia sont fructueux, agréables et des endroits sécurisants, et de contribuer à la Mission de Wikimédia.
Cela inclut notamment :
- le parrainage et le tutorat. Aider les nouveaux à trouver leur place et acquérir les compétences essentielles.
- se montrer solidaire. Être attentif aux collègues contributeurs, leur tendre la main lorsqu’ils ont besoin d’aide et les défendre lorsqu’ils sont traités d’une manière irrespectueuses de nos normes.
- reconnaître et donner du crédit au travail des contributeurs. Les remercier pour l’aide qu’ils vous ont apporté. Faire remarquer que vous appréciez leurs efforts, et les mentionner comme auteurs lorsque c’est le cas.
3. Comportement inacceptable
Le Code de conduite universel tente d’aider les membres de la communauté à identifier les situations de mauvais comportement voire de harcèlement. Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables au sein du mouvement Wikimedia :
3.1 - Le harcèlement
Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne. Un comportement peut être considéré comme du harcèlement s’il dépasse ce qu’une personne raisonnable devrait tolérer (en prenant en compte le contexte culturel et les attentes des personnes impliquées). Le harcèlement prend souvent la forme d’une violence psychologique, notamment envers les personnes qui sont dans une position vulnérable.
In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:
- Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
- Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
- Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
- Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
- Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
- Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
- Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone
3.2 - Abuse of power, privilege, or influence
Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.
- Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
- Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
- Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
3.3 - Vandalisme et abus contre les projets
Insérer dans les projets Wikimédia des contenus biaisés ou incorrects ou empêcher la création de contenus.
Cela inclut notamment:
- supprimer de manière répétée du contenu Wikimédia sans proposer d’amélioration constructive ou en discuter de manière appropriée avec d’autres membre de la communauté
- manipuler de manière systématique le contenu afin de privilégier une interprétation spécifique des faits ou des points de vue
- tenir un discours haineux à la haine sous une quelconque forme d’expression dans le but de vilipender, d’humilier, d’inciter à la haine enver un groupe ou une classe de personne sur la base de leur groupe ethnique, religion, genre, identité sexuelle, couleur de peau, incapacité ou origine nationale
- ajouter de manière injustifiée des symbols, images ou contenus dans le but d’intimider ou de porter atteinte aux autres