Policy:Universal Code of Conduct/fr

Les raisons d'avoir un code de conduite universel

Nous pensons qu'il faut permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux projets et aux espaces liés à Wikimedia afin de pouvoir atteindre notre but d'un monde dans lequel chacun peut partager la somme des connaissances humaines. Nous croyons que nos communautés de contributeurs doivent être aussi diverses, inclusives et accessibles que possible. Nous voulons des communautés proposant une environnement positif, sûr et sain pour quiconque les rejoindrait ou voudrait les rejoindre. Par ailleurs, nous voulons protéger nos projets contre ceux qui veulent abimer ou distordre nos contenus.

Conformément à la mission de Wikimédia, toutes les personnes qui contribuent aux projets et espaces Wikimédia doivent :

• aider à créer un monde dans lequel chacun peut librement partager et contribuer à l'élaboration de la somme de tous les savoirs ;
• participer à la vie de la communauté afin d’éviter les biais et préjugés ;
• mettre l’accent sur la fiabilité et la vérifiabilité de tous leurs travaux.

Ce Code de conduite universel (UCoC) définit un référentiel minimum des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique à quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimedia, en ligne ou hors ligne. Cela inclut les nouveaux contributeurs et ceux expérimentés, les utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets, les employés et administrateurs des organisations affiliées, ainsi que les employés et administrateurs de la Wikimedia Foundation. Il s’applique à tous les évènements en présentiel ou virtuels, aux espaces techniques et à tous les projets et wikis Wikimedia.

Cela inclut :

• les interactions publiques ou semi publiques
• les discussions initiées à la suite d'un désaccord et les démonstrations de soutien envers d’autres membres de la communauté
• les problèmes techniques
• les échanges liés aux contenus
• les prise de parole en tant qu’affiliés ou représentants des communautés devant des partenaires externes

1 - Introduction

Le Code de conduite universel propose des lignes directrices pour la collaboration dans les projets Wikimedia partour dans le monde. Les communautés peuvent ajouter ou développer des politiques tenant compte du contexte local ou culturel, dans la mesure où elles respectent les critères présentés ici, compris comme étant le minimum à respecter.

Le UCoC fournit des règles de base concernant le comportement qui s'appliquent aux travaux collaboratifs sur les projets Wikimédia du monde entier. Les communautés peuvent s'en servir pour élaborer des règles qui prennent en compte les sensibilités culturelles locales, tout en respectant les normes minimales détaillées dans ce document.

Chaque membre de la communauté Wikimédia, qu’il soit un contributeur nouveau ou expérimenté, un élu de la communauté, un membre affilié ou un membre du Conseil de la fondation ou un employé de celle-ci, est responsable de chacun de ses actes.

Au sein de tous les projets, espaces et événements de Wikimedia, le comportement des intervenants doit être fondé sur le respect, la courtoisie, la collégialité, la solidarité et le civisme. Ceci s'applique aux contributions de toutes les personnes qui contribuent ou participent dans leurs interactions avec tous les autres contributeurs et participants, sans distinction d’âge, de handicap mental ou physique, d’apparence, de nationalité, de religion, de groupe ethnique, de culture, de classe sociale, d’aisance linguistique, d’orientation sexuelle, de genre ou de métier. On ne fera pas non plus de distinction basée sur les réalisations, les compétences ou la position des interlocuteurs au sein des projets ou du mouvement Wikimédia.

Le respect consiste à montrer de la considération envers les autres. Lors des échanges avec les autres, en ligne l’environnement Wikimédia hors-ligne, nous traiterons les autres avec le même respect que nous souhaiterions recevoir.

Ceci inclut, notamment:

• Faire preuve d’empathie. Écouter et essayer de comprendre ce que tout contributeur à Wikimedia veut vous dire. Être prêt à remettre en cause et adapter votre compréhension, vos attentes, ainsi que votre comportement en tant que Wikimédien ou Wikimédienne.
• Considérer toujours que votre interlocuteur est de bonne foi et contribuer de manière constructive et positive. Être bienveillant et de bonne foi lorsque vous faites des commentaires ou les recevez. Toute critique devrait être formulée avec précaution être constructive et inclure des idées concrètes et tangibles d’amélioration.
• Respecter la façon dont les contributeurs se nomment et se décrivent. Les gens peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire. Par respect, utilisez ces termes lorsque vous communiquez avec eux ou à propos d’eux. Par exemple :
  • les groupes ethniques peuvent utiliser un nom spécifique pour se présenter, plutôt que le nom historiquement utilisé par les autres pour les décrire ;
  • les personnes dont le nom utilise des lettres, sons ou mots dans leur langue qui peuvent vous sembler étranges ;
  • les personnes qui s’identifient selon une certaine orientation sexuelle ou un certain genre en utilisant des noms ou pronoms spécifiques ;
  • les personnes qui se présentent comme ayant un trouble physique ou psychique particulier peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire.
• Lors de réunions en présentiel, nous nous efforcerons d’être accueillant avec tous, et nous serons attentif et respectueux des préférences, sensibilités, traditions et besoins de chacun.

2.2 - Courtoisie, collégialité, solidarité et bonne citoyenneté

• Donner un avis sur « Courtoisie, collégialité, solidarité et bonne citoyenneté »

La courtoisie est un haut niveau de politesse dans le comportement et la discussion entre les personnes, y compris les inconnus. La collégialité est le soutien amical que les gens engagés dans un effort commun s’apportent les uns aux autres. Le civisme désigne le fait de s’impliquer activement pour s’assurer que les projets Wikimedia sont fructueux, agréables et des endroits sécurisants, et de contribuer à la Mission de Wikimédia.

Cela inclut notamment :

• le parrainage et le tutorat. Aider les nouveaux à trouver leur place et acquérir les compétences essentielles.
• se montrer solidaire. Être attentif aux collègues contributeurs, leur tendre la main lorsqu’ils ont besoin d’aide et les défendre lorsqu’ils sont traités d’une manière irrespectueuses de nos normes.
• reconnaître et donner du crédit au travail des contributeurs. Les remercier pour l’aide qu’ils vous ont apporté. Faire remarquer que vous appréciez leurs efforts, et les mentionner comme auteurs lorsque c’est le cas.

3 – Unacceptable behavior

Le Code de conduite universel tente d’aider les membres de la communauté à identifier les situations de mauvais comportement voire de harcèlement. Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables au sein du mouvement Wikimedia :

3.1 – Harassment

Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne. Un comportement peut être considéré comme du harcèlement s’il dépasse ce qu’une personne raisonnable devrait tolérer (en prenant en compte le contexte culturel et les attentes des personnes impliquées). Le harcèlement prend souvent la forme d’une violence psychologique, notamment envers les personnes qui sont dans une position vulnérable.

• l’outrage. Par exemple, les injures, la calomnie, l’appellation par des stéréotypes, toute attaque basée sur des caractéristiques personnelles. Un outrage peut faire référence à des caractéristiques perçues comme l’intelligence, l’apparence, l’orientation sexuelle, l'ethnie, la race, la religion, la culture, la caste, l’orientation sexuelle, le genre, le handicap, l’âge, la nationalité, l’affiliation politique, ou d’autres caractéristiques. Dans certains cas, des moqueries, sarcasmes ou agressions répétés peuvent être qualifiés d’outrage même si chaque occurrence, seule, ne l’était pas.

• le harcèlement sexuel. Toute considération ou avance sexuelle, quelle qu’elle soit, envers une autre personne.

• la menace. Utiliser la possibilité d’une violence physique, d’une action en justice, d’une humiliation, ou d’une atteinte à la réputation pour gagner un débat ou forcer quelqu’un à se conduire de la manière dont vous le voulez.

• l’incitation à la violence. Par exemple, encourager quelqu’un d’autre à se mutiler ou à se suicider, ou bien encourager quelqu’un à user de la violence contre quelqu’un d’autre.

• la divulgation de données personnelles. Publier des informations privées à propos de quelqu’un d’autre, comme un nom, un lieu de travail, une adresse postale ou électronique, sans son autorisation explicite. À minima, quelqu’un ne devrait jamais publier des informations qu’une personne a essayé de garder privé ou de ne pas mettre en ligne. De nombreuses communautés auront une règle plus stricte que celle-ci et préfèreront interdire la publication d’informations publiées ailleurs sur internet mais pas sur un projet Wikimedia.

• le pistage. Suivre une personne dans le projet et critiquer de manière répétée son travail avec l’intention de la contrarier ou de la décourager.

• le trollage. Perturber volontairement une conversation ou écrire des messages avec mauvaise foi pour provoquer intentionnellement quelqu’un.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Il y a abus lorsqu’une personne disposant d'une position de pouvoir réel ou perçu comme tel, de privilèges, d’influence, adopte un comportement irrespectueux, cruel, et/ou violent envers les autres. Dans l’environnement Wikimédia, cela prend le plus souvent la forme d’abus émotionnels (abus verbal ou psychologique) et peut inclure du harcèlement. Ces abus peuvent être :

• des abus de pouvoir par les élus, représentants, et salariés: faire un usage inappropriée des attributions, connaissances ou ressources mises à la dispositions des personnes élues au sein des projet ou des représentant et employés de la Fondation Wikimédia ou des affiliés afin d’intimider ou de menacer d’autres personnes, ou dans le bus de leur profit matériel ou immatériel.
• des abus de l’ancienneté et des connections: faire l’usage de sa position et réputation afin d’intimider les autres. Nous demandons aux personnes ayant suffisamment d’expérience et de connections au sein du mouvement de porter une attention particulière à leur comportement car des commentaires hostiles de votre part peuvent insuffler chez les autres une peur de menaces de la part de vos amis ou alliés.
• du Gaslighting (manipulation psychologique): Œuvrer (seul ou en groupe) afin d'amener une personne à douter de son jugement, de ses facultés, ou de sa propre compréhension. Les membres de la communauté disposant d’une autorité ont un certain privilège, celui d’être perçus comme des personnes fiables et elles ne devraient pas en user pour attaquer des personnes avec lesquelles elles seraient en désaccord.

3.3 - Vandalisme et abus contre les projets

• Donner une avis sur « Vandalisme et abus contre les projets »

Introduire délibérément un contenu incorrect ou comportant un biais dans les projets de Wikimedia ou entraver la création de contenu.

Ceci comprend notamment :

• L'élimination répétée de contenu des projets Wikimedia sans consultation des autres contributeurs ou sans que ceux-ci approuvent ces changements.
• La modification systématique du contenu pour privilégier une interprétation spécifique des faits ou des points de vue.
• L'incitation à la haine exprimée sous n'importe quelle forme avec l'intention de vilipender, humilier ou stigmatiser un groupe ou une catégorie de personnes pour des motifs raciaux, religieux, de couleur de peau, d'identité sexuelle, de genre, d'ethnie, de handicap ou de nationalité.
• L'ajout injustifié de symboles, images ou contenu avec l'intention d'intimider ou de blesser autrui.