Policy:Universal Code of Conduct/fr

Les raisons d'avoir un code de conduite universel

Nous pensons qu'il faut permettre au plus grand nombre possible de personnes de participer aux projets et aux espaces liés à Wikimedia afin de pouvoir atteindre notre but d'un monde dans lequel chacun peut partager la somme des connaissances humaines. Nous croyons que nos communautés de contributeurs doivent être aussi diverses, inclusives et accessibles que possible. Nous voulons des communautés proposant une environnement positif, sûr et sain pour quiconque les rejoindrait ou voudrait les rejoindre. Par ailleurs, nous voulons protéger nos projets contre ceux qui veulent abimer ou distordre nos contenus.

Conformément à la mission de Wikimédia, toutes les personnes qui contribuent aux projets et espaces Wikimédia doivent :

• aider à créer un monde dans lequel chacun peut librement partager et contribuer à l'élaboration de la somme de tous les savoirs ;
• participer à la vie de la communauté afin d’éviter les biais et préjugés ;
• mettre l’accent sur la fiabilité et la vérifiabilité de tous leurs travaux.

Ce Code de conduite universel (UCoC) définit un référentiel minimum des comportements acceptables et inacceptables. Il s’applique à quiconque interagit ou contribue aux projets et espaces Wikimedia, en ligne ou hors ligne. Cela inclut les nouveaux contributeurs et ceux expérimentés, les utilisateurs ayant des droits particuliers sur les projets, les employés et administrateurs des organisations affiliées, ainsi que les employés et administrateurs de la Wikimedia Foundation. Il s’applique à tous les évènements en présentiel ou virtuels, aux espaces techniques et à tous les projets et wikis Wikimedia.

Cela inclut :

• les interactions publiques ou semi publiques
• les discussions initiées à la suite d'un désaccord et les démonstrations de soutien envers d’autres membres de la communauté
• les problèmes techniques
• les échanges liés aux contenus
• les prise de parole en tant qu’affiliés ou représentants des communautés devant des partenaires externes

1 - Introduction

Le Code de conduite universel propose des lignes directrices pour la collaboration dans les projets Wikimedia partout dans le monde. Les communautés peuvent ajouter ou développer des politiques tenant compte du contexte local ou culturel, dans la mesure où elles sont compatibles avec les critères présentés ici, compris comme étant le minimum à respecter.

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

Le Code de conduite universel s'applique à tous les membres de la communauté wikimedia sans aucune exception. Les activités entrant en contradiction avec ce code peuvent entraîner des sanctions. Elles peuvent être infligées par des autorités explicitement désignées (selon le contexte local) et/ou par la Wikimedia Foundation en tant que propriétaire légal des plates-formes.

Chaque membre de la communauté Wikimédia, qu’il soit un contributeur nouveau ou expérimenté, un représentant de la communauté, un membre affilié ou un membre du Conseil de la fondation ou un employé de celle-ci, est responsable de ses actes.

Au sein de tous les projets, espaces et événements de Wikimedia, le comportement des intervenants doit être fondé sur le respect, la courtoisie, la collégialité, la solidarité et le civisme. Ceci s'applique à tous les contributeurs et participants dans toutes leurs interactions avec les autres contributeurs et participants, sans distinction d’âge, de handicap mental ou physique, d’apparence physique, de nationalité, de religion, d'appartenance à un groupe ethnique ou culturel, de classe sociale, d’aisance linguistique, d’orientation sexuelle, de genre, de sexe ou de métier. Il ne sera pas non plus fait de distinction basée sur la position, les compétences ou les réalisations des personnes au sein des projets ou du mouvement Wikimédia.

2.1 - Respect mutuel

Nous attendons de tous les participants au mouvement Wikimedia qu'ils montrent du respect pour les autres. Lors des échanges avec les autres, en ligne ou hors-ligne, nous devons traiter les autres dans un esprit de respect mutuel.

Ceci inclut, de manière non limitative :

• Faire preuve d’empathie. Écouter et essayer de comprendre ce que les autres ont à vous dire. Être prêt à remettre en cause et adapter votre propre compréhension, vos attentes et votre comportement en tant que "Wikimédien" ou "Wikimédienne".
• Toujours présumer la bonne foi de votre interlocuteur et contribuer de manière constructive et positive. Vos contributions doivent être faites dans le but d'améliorer le projet ou le travail en cours. Dispensez et recevez les informations avec bonne foi. Les critiques doivent être formulées avec tact et être constructives.
• Respecter la façon dont les contributeurs se nomment et se décrivent. Certains peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire. Par respect, utilisez ces termes lorsque vous communiquez avec eux ou à propos d’eux, lorsque c'est linguistiquement et techniquement possible. Par exemple :
  • les groupes ethniques peuvent utiliser un nom spécifique pour se présenter, plutôt que le nom historiquement utilisé par les autres pour les décrire ;
  • les personnes dont le nom utilise des lettres, sons ou mots qui ne vous sont pas familiers ;
  • les personnes qui s’identifient selon une certaine orientation sexuelle ou un certain genre en utilisant des noms ou pronoms spécifiques ;
  • les personnes qui se présentent comme ayant un trouble physique ou psychique particulier peuvent utiliser des termes spécifiques pour se décrire.
• Lors de réunions en présentiel, nous devons être accueillants et respectueux des préférences, sensibilités, traditions et besoins des autres.

2.2 - Courtoisie, collégialité, solidarité et civisme

• Donner un avis sur « Courtoisie, collégialité, solidarité et civisme »

Nous nous efforçons d'adopter les comportements suivants : Civilité et politesse dans nos comportements et propos concernant autrui, y compris les inconnus. Collégialité car c'est le meilleur moyen de s'apporter un soutien mutuel lors qu'on est engagé dans un effort commun. Support mutuel et civisme supposent de prendre une part active dans le fait de permettre que les projets de Wikimedia soient efficaces, plaisants et sûrs, et qu'ils contribuent à la mission du mouvement.

Cela inclut notamment et de manière non limitative :

• Parrainage et tutorat. Aidez les nouveaux à trouver leur place et à acquérir les compétences essentielles.
• Prêter attention aux autres contributeurs. Apportez votre aide aux autres lorsqu'ils en ont besoin, défendez-les lorsqu'ils sont traités d'une manière qui ne correspond pas aux attendus du Code de conduite universel.
• Reconnaître et accorder du crédit au travail des contributeurs. Remerciez les contributeurs pour leur aide et leur travail. Appréciez leurs efforts, et mentionnez leur travail.

3 - Comportements inacceptables

Le Code de conduite universel a pour but d'aider les membres de la communauté à identifier les situations où de mauvais comportement sont à l'œuvre. Les comportements suivants sont considérés comme inacceptables au sein du mouvement Wikimedia :

3.1 - Harcèlement

Cela inclut tout comportement ayant pour but d’intimider, d’offenser ou de contrarier une personne, ainsi que tout comportement dont le résultat probable serait raisonnablement considéré comme un harcèlement. Un comportement peut être considéré comme du harcèlement s’il dépasse ce qu’une personne raisonnable serait susceptible de tolérer (en tenant compte du contexte culturel et des attentes des personnes impliquées). Le harcèlement prend souvent la forme de violences psychologiques, notamment envers les personnes en position vulnérable. Dans certains cas, un comportement qui ne peut être qualifié de harcèlement lorsqu'il est isolé, peut devenir constitutif d'un harcèlement lorsqu'il est répété. Le harcèlement peut comprendre, sans que ce soit limitatif :

• les insultes. Cela inclut les injures, les insultes, l'usage des stéréotypes et de toutes les attaques fondées sur les caractéristiques personnelles. Un outrage peut faire référence à des caractéristiques perçues comme l’intelligence, l’apparence, l’orientation sexuelle, l'ethnie, la race, la religion, la culture, la caste, l’orientation sexuelle, le genre, le handicap, l’âge, la nationalité, l’affiliation politique, ou d’autres caractéristiques. Dans certains cas, des moqueries, sarcasmes ou agressions répétés peuvent être qualifiés d’outrage même si chaque occurrence, seule, ne l’était pas.

• le harcèlement sexuel. Toute considération ou avance sexuelle, quelle qu’elle soit, envers une autre personne.

• la menace. Utiliser la possibilité d’une violence physique, d’une action en justice, d’une humiliation, ou d’une atteinte à la réputation pour gagner un débat ou forcer quelqu’un à se conduire de la manière dont vous le voulez.

• l’incitation à la violence. Par exemple, encourager quelqu’un d’autre à se mutiler ou à se suicider, ou bien encourager quelqu’un à user de la violence contre quelqu’un d’autre.

• la divulgation de données personnelles. Publier des informations privées à propos de quelqu’un d’autre, comme un nom, un lieu de travail, une adresse postale ou électronique, sans son autorisation explicite. À minima, quelqu’un ne devrait jamais publier des informations qu’une personne a essayé de garder privé ou de ne pas mettre en ligne. De nombreuses communautés auront une règle plus stricte que celle-ci et préfèreront interdire la publication d’informations publiées ailleurs sur internet mais pas sur un projet Wikimedia.

• le pistage. Suivre une personne dans le projet et critiquer de manière répétée son travail avec l’intention de la contrarier ou de la décourager.

• le trollage. Perturber volontairement une conversation ou écrire des messages avec mauvaise foi pour provoquer intentionnellement quelqu’un.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Il y a abus lorsqu’une personne disposant d'une position de pouvoir réel ou perçu comme tel, de privilèges, d’influence, adopte un comportement irrespectueux, cruel, et/ou violent envers les autres. Dans l’environnement Wikimédia, cela prend le plus souvent la forme d’abus émotionnels (abus verbal ou psychologique) et peut inclure du harcèlement. Ces abus peuvent être :

• des abus de pouvoir par les élus, représentants, et salariés: faire un usage inappropriée des attributions, connaissances ou ressources mises à la dispositions des personnes élues au sein des projet ou des représentant et employés de la Fondation Wikimédia ou des affiliés afin d’intimider ou de menacer d’autres personnes, ou dans le bus de leur profit matériel ou immatériel.
• des abus de l’ancienneté et des connections: faire l’usage de sa position et réputation afin d’intimider les autres. Nous demandons aux personnes ayant suffisamment d’expérience et de connections au sein du mouvement de porter une attention particulière à leur comportement car des commentaires hostiles de votre part peuvent insuffler chez les autres une peur de menaces de la part de vos amis ou alliés.
• du Gaslighting (manipulation psychologique): Œuvrer (seul ou en groupe) afin d'amener une personne à douter de son jugement, de ses facultés, ou de sa propre compréhension. Les membres de la communauté disposant d’une autorité ont un certain privilège, celui d’être perçus comme des personnes fiables et elles ne devraient pas en user pour attaquer des personnes avec lesquelles elles seraient en désaccord.

3.3 - Vandalisme et abus contre les projets

• Donner une avis sur « Vandalisme et abus contre les projets »

Introduire délibérément un contenu incorrect ou comportant un biais dans les projets de Wikimedia ou entraver la création de contenu.

Ceci comprend notamment :

• L'élimination répétée de contenu des projets Wikimedia sans consultation des autres contributeurs ou sans que ceux-ci approuvent ces changements.
• La modification systématique du contenu pour privilégier une interprétation spécifique des faits ou des points de vue.
• L'incitation à la haine exprimée sous n'importe quelle forme avec l'intention de vilipender, humilier ou stigmatiser un groupe ou une catégorie de personnes pour des motifs raciaux, religieux, de couleur de peau, d'identité sexuelle, de genre, d'ethnie, de handicap ou de nationalité.
• L'ajout injustifié de symboles, images ou contenu avec l'intention d'intimider ou de blesser autrui.