Policy:Universal Code of Conduct/ar
 | لا تزال هذه الاستشارات قيد الإعداد. الرجاء عدم إجراء أي تعديلات حتى يكتمل الإعداد، شكرًا! |
مرحباً بكم في مراجعة المجتمع لمسودة مدونة قواعد السلوك العالمية! شكراً لمشاركتكم في إنشاء مدونة قواعد السلوك الخاصة بحركة ويكيميديا. صُمّمت هذه العملية لتوفير معلومات مفيدة للجنة صياغة المدونة أثناء عملها في تنقيح المحتوى. ستكون هذه العملية مفتوحة لمدة 30 يوماً، بعدها ستقدّم المسودة النهائية لمجلس أمناء ويكيميديا. لمزيد من المعلومات، الرجاء مطالعة الأسئلة الشائعة وصفحة مدونة قواعد السلوك الأساسية أمور مهمة:
- هذه مسودة! ستراجع لجنة صياغة المسودة الملاحظات، وتنفذ التحسينات حيثما لزم الأمر أثناء عملية المراجعة.
- تركز هذه المرحلة من مشروع مدونة السلوك العالمية على مبادئ قواعد السلوك. أما إنفاذ وتطبيق مدونة قواعد السلوك، فتكون محاور المرحلة الثانية من المشروع، والتي ستبدأ بعد اكتمال هذه المرحلة.
ستكون هناك محادثات ميسرة حول هذا الموضوع ستبدأ قريبًا. إذا كانت لديك أفكار حول عملية التنفيذ والتطبيق الآن، يرجى تدوينها في الصفحة الرئيسية لمدونة قواعد السلوك وسيتم تسجيل أفكارك للمرحلة التالية.
كيفية المشاركة:
- إذا كانت لديك أفكار أو مخاوف أو اقتراحات حول قسمٍ معّين في المسودة أو فيما يتعلق بالصياغة، استخدم الرابط الموجود في نهاية القسم ذي الصلة لإضافة تعليقاتك.
- إذا كنت تريد التحدث عن مسودة مدونة السلوك العالمية بشكل عام، استخدم قسم التعليقات العامّة.
0- المقدمة
تعرّف مدونة السلوك العالمية هذه الخطوط الأساسية للسلوك المقبول والسلوك غير المقبول. تنطبق هذه المدونة على كل الأفراد الذين يشاركون في مشاريع وفضاءات ويكيميديا ويتفاعلون معها سواء كان ذلك عبر الإنترنت online أو على أرض الواقع offline، ويشمل ذلك المشاركين الجدد والمشاركين ذوي الخبرة، وجميع الوظائف التي تشملها هذه المشاريع، ومنظمو الفعاليات والمشاركون فيها، والموظفون وأعضاء مجالس أمناء الجهات الشقيقة (affiliates). كما تنطبق على جميع الفعاليات الافتراضية والأنشطة التي يتقابل فيها المشاركون وجهاً لوجه، والفضاءات التقنية وجميع مشاريع ويكيميديا والويكيات.
يتضمّن هذا:
- اللقاءات العامّة وشبه العامة
- النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
- الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني
الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*
- حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
- مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية
توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.
1. لماذا سيكون لدينا مدونة قواعد سلوك عالمية
نحن نؤمن بتمكين أكبر عدد ممكن من الأشخاص للمشاركة الفاعلة في مشاريع وفضاءات ويكيميديا، وذلك لتحقيق رؤيتنا التي تتمثل بعالمٍ يمكننا فيه جميعًا المشاركة في حصيلة المعرفة البشرية. نحن نؤمن أيضاً بأن مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.
كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.
تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.
تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:
- يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
- يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
- يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.
2 - السلوك المتوقع
كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.
ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.
2.1 - الاحترام
الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.
وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:
- إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميدي. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
- افترض دائمًا حسن النية: وانخرط في التحرير البنّاء والإيجابي. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة، وضمّن ملاحظاتك استراتيجيات محدّدة قابلة للقياس بهدف التحسين.
- احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم. من الأمثلة:
- قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ لوصفهم
- الأشخاص ذوو الأسماء التي تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
- الأشخاص الذين يُعرَفُون بتوجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛
قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم
- عند مقابلة الأفراد شخصيًا: سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.
2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة
الكياسة هي مستوى عالٍ من التأدب في السلوك والحديث بين الناس، حتى الغرباء منهم. الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض. المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.
يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:
- الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
- إظهار التكافل. انتبه لزملائك المساهمين، وقدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع معاييرنا
- تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.
3 - السلوك غير المقبول
تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:
3.1 - Harassment
This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.
In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:
- Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
- Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
- Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
- Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
- Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
- Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
- Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone
3.2 - Abuse of power, privilege, or influence
Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.
- Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
- Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
- Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
3.3 - Content vandalism and abuse of the projects
Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:
- Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
- Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
- Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
- Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.