Policy:Universal Code of Conduct/ar

لماذا نمتلك مدونة سلوك عالمية

نحن نؤمن بتمكينٍ أكبر عددٍ ممكنٍ من الأشخاص للمشاركة بفعاليةٍ في مشاريع ونشاطات ويكيميديا، وذلك بهدف الوصول إلى هدفنا لعالمٍ يمكن للجميع المشاركة فيه في مجموع المعرفة البشرية. نعتقد أنَّ مجتمعات المساهمين لدينا يجب أن تكون متنوعة وشاملة ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان. كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها (ويريد الانضمام). كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

كما نريد أن تكون هذه المجتمعات بيئات إيجابية وآمنة وصحّية لأي شخص ينضم إليها. كما نرغب بحماية مشاريعنا من أولئك الذين يضرون محتواها أو يحرّفونه.

تنطبق مدونة السلوك العالمية بالتساوي على جميع الويكيميديين دون أي استثناءات. وقد يفرض ممثلو المجتمعات وموظفو المنصّات عقوبات ضد التصرف بما يتعارض مع مدونة السلوك العالمية (وفقًا لتأييد المجتمعات المحلية ووضعها في السياق) أو من قِبَل مؤسسة ويكيميديا بصفتها المالك القانوني للمنصات.

تماشياً مع مَهَمّة ويكيميديا، كل من يشارك في مشاريع وفضاءات ويكيميديا سوف:

• يساعد في إنشاء عالمٍ يمكن أن يساهم فيه الجميع بحصيلة المعارف الإنسانية.
• يشارك في مجتمعٍ عالمي يتجنّب التحيّز والتعصّب.
• يسعى جاهداً نحو الدقة والتحقّق في جميع الأعمال.

يتضمّن هذا:

• اللقاءات العامّة وشبه العامة
• النقاشات التي تجرى حول الخلافات والتعبير عن التضامن بين أفراد المجتمعات
• الأمور المتعلّقة بالتطوير التقني

الجوانب المتعلقة بالمساهمة في المحتوى*

• حالات تمثيل الجهات الشقيقة/المجتمعات مع شركاء خارجيين
• مساحات التفاعل العام والفعاليات والمؤتمرات الصحفية والاجتماعات المهنية

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

توفّر مدونة السلوك العالمية الخط الأساسي للسلوك لمرتبط بالتعاون في مشاريع ويكيميديا في جميع أنحاء العالم. قد تضيف المجتمعات إلى هذا الخط الأساسي، وذلك لتطوير السياسات المحلية التي تأخذ في الاعتبار السياقات المحلية والثقافية، مع الحفاظ على الخطوط الأساسية المدرجة هنا كحد أدنى من المعايير.

كل ويكيميدي مسؤولٌ عن سلوكه، سواءً كان محررًا جديدًا أو متمرسًا، أو إداريًا، أو عضوًا في مجلس أمناء جهة شقيقة أو في مؤسسة ويكيميديا، أو كان موظفًا.

ستُوضع سياسات للسلوك لجميع مشاريع ويكيميديا وفضاءاتها وفعالياتها على أساس الاحترام والكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة. ينطبق هذا على جميع المساهمين والمشاركين أثناء تفاعلهم مع جميع المساهمين والمشاركين الآخرين، دون تمييزٍ على أساس العمر أو وجود إعاقات عقلية أو جسدية أو المظهر الجسدي أو الخلفية الوطنية والدينية والإثنية والثقافية أو الطبقة الاجتماعية أو الطلاقة اللغوية أو التوجه الجنسي أو الهويات الجندرية أو المجال الوظيفي. ولن نفرّق بناءً على الإنجازات أو المهارات أو المكانة في مشاريع أو حركة ويكيميديا.

الاحترام هو إظهار التقدير للآخرين. عند التواصل مع الآخرين سواء في بيئات ويكيميديا على الإنترنت أو على أرض الواقع، سنتعامل معهم بنفس الاحترام الذي نرغب أن يعاملونا به.

وهذا يتضمّن على سبيل المثال لا الحصر:

• إظهار التعاطف: استمع وحاول أن تفهم ما يريد أن يقوله لك أي ويكيميدي. كن مستعدًا لتحدي وتكييف فهمك وتوقعاتك وسلوكك بصفتك ويكيميدي.
• افترض دائمًا حسن النية: وانخرط في التحرير البنّاء والإيجابي. قدّم واستقبل الملاحظات والانطباعات بلطفٍ وحُسن نية. يجب توجيه النقد بطريقة محترمة وبنّاءة، وضمّن ملاحظاتك استراتيجيات محدّدة قابلة للقياس بهدف التحسين.
• احترم الطريقة التي يسمّي ويصّف المساهمون أنفسهم بها: قد يستخدم الأفراد مصطلحاتٍ محددة لوصف أنفسهم. لإظهار الاحترام، استخدم هذه المصطلحات عند التواصل مع هؤلاء الأشخاص أو التحدث عنهم. من الأمثلة:
  • قد تستخدم المجموعات العرقية اسمًا محددًا لوصف نفسها، بدلاً من الاسم الذي استخدمه الآخرون عبر التاريخ لوصفهم
  • الأشخاص ذوو الأسماء التي تتضمن أحرفًا أو أصواتًا أو كلماتٍ مميزة من لغتهم والتي قد تكون غير مألوفة لك؛
  • الأشخاص الذين يُعرَفُون بتوجه جنسي معين أو هوية جندرية باستخدام أسماء أو ضمائر مميزة؛

قد يستخدم الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية معينة مصطلحاتٍ معينة لوصف أنفسهم

• عند مقابلة الأفراد شخصيًا: سنسعى جاهدين للترحيب بالجميع وسنكون واعين ومحتَرِمين لاختيارات الآخرين ومشاعرهم وتقاليدهم ومتطلباتهم.

2.2 - الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة

• ملاحظات حول "الكِيَاسّة والزمالة والتكافل والمواطنة الصالحة:"

الكياسة هي مستوى عالٍ من التأدب في السلوك والحديث بين الناس، حتى الغرباء منهم. الزمالة هي الدعم الودي اللطيف الذي يقدمه الأشخاص المنخرطين في جهدٍ مشتركٍ لبعضهم البعض. المواطنة الصالحة هي تحمل المسؤولية الفعّالة لضمان أنَّ تكون مشاريع ويكيميديا مُنتجة وممتعة وآمنة، والمساهمة في تحقيق مَهمّة ويكيميديا.

يتضمّن هذا، على سبيل المثال لا الحصر:

• الإرشاد والتوجيه: مساعدة القادمين الجدد على إيجاد طريقهم واكتساب المهارات الأساسية
• إظهار التكافل. انتبه لزملائك المساهمين، وقدم لهم يد المساعدة عندما يحتاجون إلى الدعم، وتحدث نيابةً عنهم عندما يُعامَلون بطريقةٍ لا تتوافق مع معاييرنا
• تقدير واحترام العمل الذي يقدّمه المساهمون: اشكرهم على المساعدة التي قدموها لك. قدّر جهودهم المستَحقّة وانسبها لهم.

3 – Unacceptable behavior

تهدف مدونة قواعد السلوك العالمية إلى مساعدة أفراد المجتمع على تحديد السلوكيات السيئة والتحرش. تعتبر السلوكيات التالية غير مقبولة في حركة ويكيميديا:

3.1 – Harassment

يتضمن أي سلوكٍ يهدف في المقام الأول إلى تخويف أو إغضاب أو إزعاج أي شخص. يمكن اعتبار السلوك تحرشًا إذا كان يتجاوز ما يُتوقع أن يتحمله الشخص العاقل (وفقًا للطبيعة الثقافية وتوقعات الأشخاص المعنيين). غالبًا ما يكون التحرش على شكل إساءةٍ عاطفية، خاصة تُجاه الأشخاص الذين يكون موقفهم ضعيفاً.

• الإهانات: تشمل المناداة بالأسماء، واستخدام الشتائم أو الصور النمطية، وأي التهجّم المستند إلى السمات الشخصية. قد تشير الإهانات إلى السمات الإدراكية مثل الذكاء أو المظهر أو العِرْق أو الإثنية أو الدين أو الثقافة أو الطبقة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الجنسية أو الانتماء السياسي أو غيرها من السمات. في بعض الحالات، يمكن اعتبار مجمل حالات التهكّم المتكرر أو السخرية أو العدوانية بمثابة إهاناتٍ حتى لو لم تكن العبارات الفردية كذلك.
• التحرش الجنسي: جميع أنواع الاهتمام أو التقرب الجنسي غير المرغوب فيه تُجاه الآخرين.
• التهديد: اللجوء إلى العنف الجسدي أو لإجراء قانوني أو الإحراج غير العادل أو الإضرار بالسمعة للفوز بجدال أو لإجبار شخص على التصرف بالطريقة التي تريدها أنت.
• التشجيع على إيذاء الآخرين: ويشمل هذا تشجيع شخصٍ آخر على إيذاء نفسه أو الانتحار، وكذلك تشجيع شخص ما على القيام بالتهجّم العنيف ضد طرفٍ ثالث.
• استقاء المعلومات الشخصية: نشر المعلومات الخاصة بالآخرين، مثل الاسم أو مكان العمل أو العنوان الفعلي أو عنوان البريد الإلكتروني دون إذنٍ صريح منهم. ينصّ الحد الأدنى للمعايير على "أنه لا يجوز أبداً أن ينشر أي شخص معلومات حاول صاحبها الإبقاء على خصوصيتها وليست منشورة أصلاً عبر الإنترنت. ستعتمد العديد من المجتمعات معايير أقوى من هذا المعيار، وقد تفضل حظر نشر معلومات منشورة أصلاً في مواقع أخرى على الإنترنت لكنها غير مُشارَكة في أيّ من مشاريع ويكيميديا.
• الملاحقة: ملاحقة شخصٍ عبر المشروع وانتقاد عمله بشكلٍ متكرر بهدف إزعاجه أو إحباطه.
• التصيّد: تعمّد تعطيل المحادثات، أو النشر بسوء نية لاستفزاز شخص ما عن عمد.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

يحدث التعسّف عندما ينخرط شخص ذو سُلطة أو صلاحيات أو مؤثّر أو بموقع قوّة، في سلوكٍ غير محترم و/أو قاسٍ و/أو عنيف تُجاه الآخرين. في بيئات ويكيميديا، غالبًا ما يكون سوء استخدام السلطة بشكل إساءة عاطفية (الإساءة اللفظية والعقلية والنفسية) وقد يتداخل مع التحرش.

• إساءة استخدام المنصب من قبل الموظفين والمسؤولين وطاقم العمل: إساءة استخدام السلطات أو المعارف أو الموارد المتاحة للموظفين المعيّنين (المنتخبين) في مشروع ما، بمن فيهم مسؤولو وموظّفو مؤسسة ويكيميديا أو الجهات الشقيقة التابعة لويكيميديا، لتخويف الآخرين أو تهديدهم، أو لتحقيق منافع شخصية سواء كانت مادية أو غير مادية.

• إساءة استخدام الأقدمية والعلاقات: أن يستخدم الشخص موقعه وسمعته لتخويف الآخرين. نطلب من الأشخاص ذوي الخبرة والعلاقات الكبيرة في الحركة أن يتصرفوا بحذرٍ استثنائي لأنَّ التعليقات غير الودّية قد يكون لها تأثير غير مقصود يخلق تهديدات من الأصدقاء والمؤيدين.

• التلاعب النفسي: العمل (بشكلٍ مفرد أو جماعي) لجعل شخصٍ ما يشك في إدراكه أو حواسه أو فهمه. يتمتع الأشخاص الحاصلون على سلطة مجتمعية بامتيازٍ خاص، إذ يُنظر إليهم على أنهم موثوقون ويجب عليهم عدم إساءة استخدام هذا لمهاجمة الآخرين الذين يختلفون معهم.

3.3 - تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع

• ملاحظات حول "تخريب المحتوى وإساءة استخدام المشاريع"

إدخال محتوى غير صحيح أو متحيز بشكل متعمد إلى مشاريع ويكيميديا أو إعاقة إنشاء المحتوى.

• الحذف المتكرر لمحتوى دون مراجعة مناسبة من الزملاء أو دون وجود ملاحظات بناءة للتحسين.
• التلاعب المنهجي بالمحتوى لدعم تفسيرات محددة للحقائق أو وجهات النظر
• خطاب الكراهية بأي شكلٍ من أشكال التعبير الذي يهدف إلى الذم أو الإهانة أو التحريض على الكراهية ضد مجموعة أو فئة من الأشخاص على أساس العرق أو الدين أو لون البشرة أو الهوية الجندرية أو الهوية الجنسية أو العرق أو الإعاقة أو الأصل القومي.
• الإضافة غير المبررة أو غير الموثقة للرموز أو الصور أو المحتوى بقصد تخويف الآخرين أو إيذائهم.