Універсальний Кодекс Поведінки

Why we have a Universal Code of Conduct

Ми віримо у наснаження якомога більшої кількості людей до активної участі у проєктах та просторах Вікімедіа, щоб досягати нашого бачення світу, в якому кожен може поділитися сумарно всіма людськими знаннями. Ми віримо, що наші спільноти мають бути якомога більш різноманітнішими, залучаючими та доступними. Ми хочемо, щоб ці спільноти були позитивним, безпечним та здоровим середовищем для тих, хто приєднується (чи хоче приєднатися) до них. Ми прагнемо забезпечити можливість, щоб вони залишалися саме такими, у тому числі, беручи до виконання цей Кодекс поведінки та переглядаючи його за необхідності. Крім того, ми хочемо захистити наші проекти від тих, хто пошкоджує або спотворює вміст.

Згідно місії Вікімедіа, усі, хто бере участь у проєктах та просторах Вікімедіа, погоджуються:

помагати створити світ, у якому кожен може вільно ділитися сумарно всіма знаннями;
бути частиною глобальної спільноти, яка уникатиме упередженості та необ'єктивності, та
прагнути до точності та перевірності у всій своїй роботі.

Цей Універсальний Кодекс Поведінки визначає мінімальний перелік керівних принципів бажаної поведінки, а також що є неприпустимим. Він обов'язковий для дотримання учасниками спілкування і дописування до проектів і просторів Вікімедіа (онлайн і наживо). Він зобов'язує і нових, і досвідчених дописувачів, функціонерів проєктів, організаторів та учасників заходів, працівників та склад правлінь філій та працівників і склад правлінь Фонду Вікімедіа. Це стосується всіх проектів Вікімедіа, технічних просторів, очних та віртуальних подій, а також таких випадків:

приватних, публічних та напівпублічних взаємодій
обговорень незгоди та висловлення підтримки між учасниками спільноти
питань технічного розвитку
аспектів змістовного внеску
випадків представництва філій/спільнот до зовнішніх партнерів.

1 – Вступ

Універсальний Кодекс Поведінки визначає базові норми поведінки під час співпраці у проектах Вікімедіа по всьому світу. Спільноти під час розробки своїх політик можуть додати до цих норм окремі власні пункти, що враховуватимуть місцевий та культурний контекст, втім зберігаючи перелічені тут критерії як мінімальний стандарт.

Універсальний Кодекс Поведінки поширюється однаково на всіх вікімедійців без жодних винятків. Дії, що йому суперечать, можуть призвести до санкцій. Вони можуть бути накладені призначеними функціонерами (в рамках повноважень, наданих місцевими правилами) та/або Фондом Вікімедіа, як законним власником платформ.

2 – Очікувана поведінка

Кожен вікімедієць, чи то новий або досвідчений редактор, чи то функціонер спільноти або найманий працівник, чи у складі правління — як самого Фонду Вікімедіа, так і партнерських організацій, є відповідальним за свою власну поведінку.

У всіх проектах, просторах та заходах Вікімедіа поведінка має базуватись на повазі, ввічливості, товариськості, солідарності та дотриманні прав і обов'язків. Це стосується всіх дописувачів та учасників у їх взаємодії з усіма дописувачами та учасниками, незалежно від віку, психічних або фізичних вад, зовнішнього вигляду, національного, релігійного, етнічного та культурного походження, касти, соціального класу, володіння мовою, сексуальної орієнтації, ґендерної ідентичності, статі або професійної галузі. Також ми не робитимемо винятків на основі репутації, навичок чи досягнень у проєктах чи русі Вікімедіа.

2.1 – Взаємоповага

Ми очікуємо, що всі вікімедійці виявлятимуть повагу до інших. Спілкуючись із людьми, чи то в інтернеті, чи поза інтернетом у межах Вікімедіа ми будемо ставитись один до одного із взаємною повагою.

Це передбачає, серед іншого, таке:

Виявляйте співчуття. Прислухайтесь і старайтеся зрозуміти, що хочуть сказати вам вікімедійці з різним досвідом. Будьте готові, як вікімедієць, переглянути і змінити свої власні розуміння, очікування та поведінку.
Припускайте добрі наміри та беріть участь у конструктивних редагуваннях; ваші внески повинні покращити якість проєкту або роботи. Надавайте та отримуйте відгуки доброзичливо та з добрими намірами. Критика повинна висловлюватися делікатним та конструктивним тоном. Усі вікімедійці повинні припускати, якщо не існує доказів протилежного, що інші тут також є, щоб спільно вдосконалювати проєкти, але це не аргумент для виправдання образливих тверджень.
Поважайте те, як дописувачі називають себе та описують себе. Люди можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе. На знак поваги використовуйте саме ці терміни під час спілкування з цими людьми або про них, де це мовно чи технічно можливо. Наприклад:
- Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
- People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
- People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
- People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Civility, collegiality, mutual support and good citizenship

We strive towards the following behaviours:

Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.