Всеобщ кодекс на поведение на Фондация „Уикимедия“

Искате ли да помогнете? Преведете липсващите съобщения.

Защо имаме Всеобщ кодекс на поведение

Ние вярваме в овластяването на възможно най-много хора да участват активно в проектите и пространствата на Уикимедия, за да осъществим нашата визия за свят, в който всеки може да споделя съвкупността от човешките знания. Смятаме, че нашите общности от участници трябва да бъдат възможно най-разнообразни, приобщаващи и достъпни. Искаме всяка от тези общности да представлява позитивна, безопасна и здравословна околна среда за всеки, който се присъедини (и иска да се присъедини) към нея. Ние се ангажираме да гарантираме, че това ще остане така, включително чрез приемане на този кодекс за поведение и преразглеждането му за актуализиране, когато е необходимо. В допълнение, ние искаме да защитим нашите проекти от тези, които увреждат или изкривяват съдържанието.

В съответствие с мисията на Уикимедия, всички участници в проектите и пространствата на Уикимедиа ще:

помагат за изграждането на свят, в който всеки може свободно да споделя съвкупността от всички знания
бъдат част от една глобална общност, която ще избягва пристрастията и предразсъдъците, и
се стремят към точност и проверяемост във всички свои приноси

Настоящият Всеобщ кодекс за поведение (UCoC) определя минималният набор от насоки за очаквано и неприемливо поведение. Той се прилага за всеки, който взаимодейства и допринася за онлайн и офлайн проекти и пространства на Уикимедия. Това включва нови и опитни сътрудници, функционери в рамките на проектите, организатори и участници на събития, служители и членове на управителните съвети на филиалите и служители и членове на Управителния съвет на Фондацията Уикимедия. Той се прилага за всички проекти на Уикимедия, технически пространства, присъствени и виртуални събития, както и за следните случаи:

Частни, публични и частично публични взаимодействия
Дискусии на разногласия и изразяване на солидарност сред членовете на общността
Въпроси, свързани с техническото развитие
Аспекти, свързани с допринасянето със съдържание
Случаи на представителство на филиали/общности с външни партньори

1 – Въведение

Всеобщият кодекс за поведение предоставя основна линия на поведение за сътрудничество в проектите на Уикимедия по целия свят. Общностите могат да го надграждат, за да разработват политики, които отразяват местния и културния контекст, като същевременно поддържат като минимален стандарт критериите, изброени тук.

Всеобщият кодекс за поведение се прилага по еднакъв начин и без изключения за всички Уикимедианци. Действия, които противоречат на Всеобщия кодекс за поведение, могат да доведат до санкции. Такива санкции могат да бъдат налагани от определени служители (в зависимост от техния местен контекст) и/или от Фондация Уикимедия като законно собственик на платформите.

2 – Очаквано поведение

Всеки Уикимедианец, независимо дали е нов или опитен редактор, служител на общността, редовен или асоцииран член на управителния съвет или служител на Фондацията Уикимедия, носи отговорност за собственото си поведение.

Във всички проекти, пространства и събития на Уикимедия поведението ще се основава на уважение, цивилизованост, колегиалност, солидарност и добро гражданство. Това се отнася до всички участници в тяхното взаимодействие помежду им, както за тези, които правят, така и за тези, които не правят приноси, без изключения, основани на възраст, умствени или физически увреждания, физически външен вид, национален, религиозен, етнически и културен произход, каста, социална класа, ниво на езикови познания, сексуална ориентация, полова идентичност, биологичен пол или професионална област. Също така няма да правим изключения, основавани на позицията, уменията или постиженията в проектите или движението на Уикимедия.

2.1 – Взаимно уважение

Очакваме всички Уикимедианци да засвидетелстват уважение към другите. В общуването с хората, независимо дали в онлайн или офлайн среда на Wikimedia, ние ще се отнасяме един към друг с взаимно уважение.

Това включва, но не се ограничава до:

Упражняване на емпатия. Слушайте и се опитайте да разберете какво искат да ви кажат Уикимедианци от различен произход. Бъдете готови да предизвикате и адаптирате собственото си разбиране, очаквания и поведение като Уикимедианци.
Предполагайте добронамереност и се ангажирайте с конструктивни редакции; вашите приноси трябва да подобряват качеството на проекта или работата. Предоставяйте и получавайте обратна връзка любезно и добросъвестно. Критиката трябва да се отправя по внимателен и конструктивен начин. Всички Уикимедианци трябва да приемат, освен ако не съществуват доказателства за обратното, че другите са тук, за да подобряват съвместно проектите, но това не трябва да се използва за оправдаване на изказвания с вредно въздействие.
Уважавайте начина, по който сътрудниците назовават и описват себе си. Хората могат да използват специфични понятия, за да се представят. В знак на уважение, използвайте тези понятия, когато разговаряте с или относно тези хора и това е езиково или технически възможно. Примерите включват:
- Етническите групи могат да използват точно определено наименование, за да опишат себе си, вместо това, което исторически е използвано от други;
- Хората могат да имат имена, съставени от букви, звуци или думи от техния език, които може да са непознати за вас;
- Лица, които се идентифицират с определена сексуална ориентация или полова идентичност, като използват различни наименования или местоимения;
- Хората с определени физически или психически увреждания могат да използват определени понятия, за да опишат себе си
During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each other's preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Civility, collegiality, mutual support and good citizenship

We strive towards the following behaviours:

Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.