Kode Etik Universal

Mengapa kita memiliki Kode Etik Universal?

Kami percaya dengan tugas untuk memberdayakan sebanyak mungkin orang untuk berpartisipasi secara aktif dalam proyek dan ruang Wikimedia; untuk mencapai visi bersama akan dunia di mana setiap orang dapat berbagi himpunan seluruh ilmu pengetahuan. Kami percaya komunitas Wikimedia perlu bersifat beragam, inklusif, dan dapat diakses dengan mudah. Kami ingin komunitas Wikimedia menjadi sebuah lingkungan yang positif, aman, dan sehat bagi siapa saja yang sudah atau ingin bergabung. Kami berkomitmen untuk menerapkan Kode Etik ini secara menyeluruh dan terbuka untuk mengubahnya apabila diperlukan. Kami ingin melindungi proyek Wikimedia dari para perusak atau pelenceng isinya.

Sejalan dengan misi Wikimedia, semua orang yang berpartisipasi dalam proyek dan ruang Wikimedia diharapkan untuk:

membantu menciptakan dunia di mana setiap orang dapat dengan bebas berbagi semua ilmu pengetahuan;
menjadi bagian dari komunitas global yang menghindari bias dan prasangka; dan
berupaya menjamin keakuratan dan verifikasi dalam semua sumbangannya ke proyek Wikimedia.

Kode Etik Universal (UCoC) menetapkan serangkaian standar minimum mengenai perilaku yang diharapkan dan perilaku yang tak dapat diterima. Standar ini berlaku untuk semua orang yang berinteraksi dan berkontribusi pada proyek dan ruang Wikimedia, baik secara dalam maupun luar jaringan. Standar ini meliputi baik para kontributor baru maupun berpengalaman, pengguna dengan amanah tertentu di komunitas, penyelenggara dan peserta acara, pengurus dan pengawas organisasi mitra Wikimedia, hingga staf dan anggota Dewan Pengawas Yayasan Wikimedia. UCoC berlaku untuk seluruh proyek Wikimedia, ruang teknis, acara tatap muka maupun maya, serta pada kasus-kasus berikut ini:

interaksi di ruang pribadi, publik, dan semi-publik;
diskusi yang mempertunjukkan ketidaksetujuan/ekspresi solidaritas atas hal tertentu yang melibatkan para anggota komunitas;
masalah pengembangan teknis;
aspek kontribusi konten;
kasus-kasus lain yang melibatkan organisasi mitra/komunitas lokal dengan mitra eksternal.

1 – Perkenalan

Kode Etik Universal mengatur standar perilaku pribadi untuk berkolaborasi dalam proyek Wikimedia di seluruh dunia. Komunitas dapat mengembangkan standar ini untuk menciptakan sebuah kebijakan yang mempertimbangkan konteks lokal dan budaya mereka, sembari mempertahankan kriteria yang tercantum dalam UCoC sebagai sebuah baku mutu minimum.

Kode Etik Universal berlaku secara sama rata untuk semua Wikimedian tanpa pengecualian apa pun. Tindakan yang bertentangan dengan UCoC dapat berakibat jatuhnya sanksi tertentu. Sanksi ini dapat diberlakukan oleh pengguna tertentu yang memiliki wewenang (sesuai kebijaksanaan komunitas lokal) dan/atau oleh WMF sebagai otoritas hukum dari platform proyek Wikimedia.

2 - Perilaku yang diharapkan

Setiap Wikimedian, baik penyumbang baru maupun sudah berpengalaman, pemegang amanah tertentu, mitra, staf, atau anggota Dewan Pengawas Yayasan Wikimedia, bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri.

Pada semua proyek, ruang, dan acara Wikimedia, perilaku pribadi harus didasarkan pada rasa hormat, kesopanan, kolegialitas, solidaritas, dan sikap kewargaan yang baik. Hal ini berlaku untuk semua orang dalam interaksi sosial mereka tanpa membedakan usia, kondisi mental maupun fisik, penampilan fisik, kebangsaan, agama, latar belakang etnis dan budaya, kasta, kelas sosial, kefasihan bahasa, orientasi seksual, identitas gender, jenis kelamin atau bidang karier. Tak ada pengecualian berdasarkan kedudukan, keterampilan, atau pencapaian dalam gerakan Wikimedia.

2.1 – Saling menghormati

Kami berharap semua Wikimedian menunjukkan rasa hormat kepada orang lain. Dalam berkomunikasi dengan orang lain, baik di dalam maupun luar jaringan, kita wajib memperlakukan satu sama lain dengan saling hormat-menghormati.

Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

Praktikkan empati. Dengarkan dan coba pahami apa yang dikatakan oleh [link: dari latar belakang berbeda] Wikimedian kepada Anda. Bersiaplah untuk menantang dan menyesuaikan pemahaman, ekspektasi dan perilaku Anda sendiri sebagai seorang Wikimedian.
Asumsikan itikad baik, dan lakukan penyutingan yang konstruktif; kontribusi Anda harus meningkatkan kualitas proyek atau pekerjaan. Berikan dan terima umpan balik dengan baik dan dengan itikad baik. Kritik harus disampaikan dengan cara yang sensitif dan konstruktif.
Hormati cara kontributor menyebut dan mendeskripsikan diri mereka sendiri. Orang mungkin menggunakan istilah khusus untuk menggambarkan diri mereka sendiri. Sebagai tanda hormat, gunakan istilah-istilah ini ketika berkomunikasi dengan atau tentang orang-orang ini, jika memungkinkan secara linguistik atau teknis. Contohnya termasuk:
- Kelompok etnis mungkin menggunakan nama tertentu untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri, daripada nama yang secara historis digunakan oleh orang lain;
- Orang mungkin memiliki nama yang menggunakan huruf, suara, atau kata dari bahasa mereka yang mungkin asing bagi Anda;
- Orang yang mengidentifikasi dengan orientasi seksual atau identitas gender tertentu menggunakan nama atau kata ganti yang berbeda;
- Penyandang disabilitas fisik atau mental tertentu dapat menggunakan istilah tertentu untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri
Selama pertemuan langsung, kami akan menyambut semua orang dan kami akan berhati-hati dan menghormati preferensi, kepekaan, tradisi, dan persyaratan satu sama lain.

2.2 - Kesopanan, kolegialitas, dukungan sebaya, dan sikap kewargaan yang baik

Sebagai sebuah gerakan, kita berusaha untuk selalu berperilaku seperti ini:

Kesopanan adalah perilaku bersopan-santun dalam tindakan dan ucapan, termasuk kepada orang asing.
Kolegialitas adalah tindakan memberikan dukungan secara bersahabat bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan secara bersama-sama.
Dukungan sebaya dan sikap berkewargaan yang baik berarti mengambil tanggungjawab secara aktif untuk menjamin proyek Wikimedia menjadi sebuah ruang aman yang produktif, aktif, dan aman untuk berkontribusi.

Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

Bimbingan dan pembinaan: Membantu pendatang baru menemukan jalan mereka dan memperoleh keterampilan yang diperlukan.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.