Policy:Universal Code of Conduct/it

Benvenuti alla revisione della bozza del codice universale di condotta (UCoC) della comunità! Ringraziamo fin d’ora per la partecipazione alla revisione di questa bozza e alla creazione di un codice universale di condotta per il movimento Wikimedia. Questa operazione ha lo scopo di fornire informazioni utili al Comitato di redazione del codice, dal momento che il processo di rifinitura dei contenuti non è terminato. Questa fase rimarrà operativa per 30 giorni, dopo i quali una bozza finale verrà sottoposta al consiglio direttivo. Per maggiori informazioni, leggere le FAQ e la pagina principale sull’UCoC. Punti importanti

• Questa è una bozza! Il comitato di redazione esaminerà i commenti ed apporterà i miglioramenti necessari via via che il processo di revisione andrà avanti.
• Questa parte del progetto UCoC è focalizzata sugli standard di condotta. L’applicazione del codice di condotta sarà parte della fase 2, che inizierà dopo il completamento di questa bozza. Se hai dubbi in proposito, esprimili nella pagina principale dell’UCoC. Tali pareri verranno presi in considerazione nella fase successiva.

Come contribuire:

• Se hai idee, dubbi, o suggerimenti su una specifica sezione o parte del documento, usa i comandi a fianco alla sezione per aggiungere i tuoi commenti.
• Se vuoi discutere dell’UCoC in generale, utilizza la sezione “commenti generali”.

0 - Introduzione

• Comment on "Introduction"

Questo codice universale di condotta (UCoC) definisce una base di comportamenti accettabili e inaccettabili. Si applica a chiunque interagisca e contribuisca sui progetti Wikimedia, online e offline. Riguarda utenti nuovi ed esperti, utenti con ruoli tecnici o di responsabilità nei progetti, organizzatori di eventi e partecipanti, dipendenti e membri dei consigli direttivi degli affiliati, e i dipendenti e i membri del consiglio direttivo della Wikimedia Foundation. Si applica a tutti gli eventi, spazi tecnici e progetti, in presenza e virtuali e a tutti i progetti e wiki di Wikimedia.

Questo include:

• Interazioni pubbliche o parzialmente pubbliche
• Discussioni, manifestazioni di disaccordo e solidarietà tra membri della comunità
• Questioni riguardanti lo sviluppo tecnico
• Aspetti della contribuzione ai contenuti
• Casi di rappresentanza di affiliati/comunità con partner esterni
• Spazi di collaborazione pubblica ed eventi, conferenze stampa e convegni professionali

L’UCoC fornisce una base di comportamenti per la collaborazione nei progetti Wikimedia in tutto il mondo. Le comunità possono espandere questa base con linee guida che tengano conto del contesto locale e culturale, pur mantenendola come standard minimo.

1. Perché abbiamo un Codice universale di condotta

• Comment on "Why We Have a UCoC"

Noi crediamo nel coinvolgimento del maggior numero possibile di partecipanti ai progetti e agli spazi Wikimedia per raggiungere la nostra visione di un mondo in cui ognuno possa avere libero accesso e condividere tutto il patrimonio della conoscenza umana. Crediamo che le nostre comunità di contributori debbano essere il più possibile caratterizzate da diversità, inclusività e accessibilità.

Vogliamo che queste comunità siano degli ambienti positivi, sani e sicuri per chiunque vi partecipi. Vogliamo inoltre proteggere i nostri progetti da coloro che ne danneggiano o distorcono i contenuti.

L’UCoC si applica nella stessa misura a tutti i wikimediani, senza alcuna eccezione. Comportamenti contrari all’UCoC possono portare a sanzioni imposte dai rappresentanti nominati dalla comunità o globali (come da decisione o contesto delle comunità locali) o da Wikimedia Foundation in quanto titolare legale delle piattaforme.

In linea con la mission di Wikimedia, tutti coloro che sono coinvolti negli spazi e progetti Wikimedia:

• Contribuiscono a creare un mondo in cui ognuno possa avere libero accesso e condividere tutto il patrimonio della conoscenza umana.
• Prendono parte ad una comunità globale che evita faziosità e pregiudizi ideologici e culturali.
• Si impegnano per raggiungere accuratezza e verificabilità di tutti i loro contributi.

2 - Comportamenti attesi

• Comment on "Expected behavior"

Ogni wikimediano, che sia un utente nuovo o esperto, che rivesta un ruolo elettivo nelle comunità, che sia un dipendente o membro del consiglio direttivo di affiliati o WMF, è responsabile per il proprio comportamento.

In tutti gli spazi, eventi e progetti Wikimedia il comportamento sarà basato su rispetto, educazione, collegialità, solidarietà e comportamento positivo. Questo riguarda i contributori e i partecipanti nelle loro interazioni con tutti gli altri contributori e partecipanti, senza distinzione di età, disabilità mentali o fisiche, aspetto fisico, appartenenza o origine religiosa, nazionale o etnica o di casta, estrazione culturale, classe sociale, proprietà linguistica, orientamento sessuale, identità di genere o esperienza professionale. Non verranno fatte distinzioni basate su risultati, status o competenze all’interno dei progetti Wikimedia o nel movimento.

2.1 - Rispetto

• Comment on "Respect"

Rispetto significa mostrare considerazione per gli altri. Nel comunicare con le persone, negli ambienti Wikimedia online e offline, li tratteremo con lo stesso rispetto che ci aspettiamo nei nostri confronti.

Questo include ma non è limitato a:

• Praticare empatia. Ascoltare e cercare di comprendere cosa gli altri wikimediani [link: con background diversi] stanno comunicando. Essere disposti a mettere in discussione e adattare le proprie impressioni, aspettative e comportamenti come wikimediani.
• Presumere sempre la buona fede e impegnarsi per una contribuzione costruttiva e positiva. Fornire e ricevere feedback cortesemente e in buona fede. Esprimere sempre le critiche in modo garbato e costruttivo e includere consigli concreti per il miglioramento.
• Rispettare il modo in cui i contributori e le persone descrivono sé stesse. Le persone possono usare termini specifici per definire sé stesse. Quando si comunica con loro è un segno di rispetto utilizzare tali termini. Alcuni esempi sono:
  • Gruppi etnici che usano termini specifici per definire sé stessi, e non il nome storicamente usato da altri per riferirsi a loro
  • Persone con nomi che contengono lettere, suoni o parole della loro lingua che possono essere ignoti o inusuali per gli altri
  • Persone che si identificano con un orientamento o genere sessuale usando termini o pronomi specifici
  • Persone con disabilità fisiche o mentali che usano termini specifici per identificarsi
• Negli incontri di persona ci impegniamo ad accogliere chiunque e ad essere attenti e rispettosi delle altrui preferenze, sensibilità, tradizioni ed esigenze.

2.2 - Rispetto educazione collegialità, solidarietà e atteggiamento positivo

• Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"

Il rispetto è uno standard elevato di cortesia nel comportamento e nel linguaggio tra le persone, compresi gli estranei. La collegialità è il sostegno amichevole che le persone impegnate in uno sforzo comune si scambiano reciprocamente. Un comportamento positivo significa assumersi la responsabilità attiva di garantire che i progetti Wikimedia siano luoghi produttivi, piacevoli e sicuri in cui essere, e contribuiscano alla missione di Wikimedia.

• Questo include ma non è limitato a:

Forme di tutoraggio. Aiutare i nuovi utenti a capire qual è la loro strada e ad acquisire abilità essenziali.

• Mostrare solidarietà. Prestare attenzione agli altri utenti, dare loro una mano quando hanno bisogno di sostegno e difenderli quando vengono trattati in un modo che non rispetta i nostri standard
• Riconoscere e dare credito al lavoro svolto dai volontari. Ringraziarli per l’aiuto che hanno dato. Apprezzare i loro sforzi e dare loro il dovuto riconoscimento.

3 - Comportamenti inaccettabili

• Comment on "Unacceptable behavior"

Il codice di condotta universale si propone di aiutare i membri delle comunità nell’identificare situazioni di comportamenti negativi o molesti. I seguenti comportamenti sono considerati inaccettabili nel movimento Wikimedia:

3.1 - Comportamenti molesti

• Comment on "Harassment"

This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.