Policy:Universal Code of Conduct/kn

ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಿರಾ? ಪುಟ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಿ.

Wikimedia Foundation Universal Code of Conduct

• Policy
• Enforcement guidelines
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• Frequently asked questions
• Project overview
• Training modules

ನಾವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ

ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಜ್ಞಾನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ, ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸೇರಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ (ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಬಯಸುವ) ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಷಯವನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವವರ ವಿರುದ್ಧ ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ:

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
• ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು
• ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯತ್ತ ಶ್ರಮಿಸಿ

ಈ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು (UCoC) ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಕೊಡುಗೆದಾರರು, ಯೋಜನೆಗಳೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಳಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಃ

• ಖಾಸಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂವಹನಗಳು
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
• ವಿಷಯದ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಂಶಗಳು
• ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಪರಿಚಯ

ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಮುದಾಯಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇವುಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (ಅವರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದಂತೆ) ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

2 - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್, ಅವರು ಹೊಸ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿರಲಿ, ಸಮುದಾಯದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳಾಗಿರಲಿ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಲಿ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವ, ನಾಗರಿಕತೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೌರತ್ವದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೈಹಿಕ ನೋಟ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಜಾತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗ, ಭಾಷಾ ನಿರರ್ಗಳತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮೂವ್ ಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

2.1 – ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ

ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿರಲಿ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ

• ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
• ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಪಾದನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ದಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಟೀಕೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರರು ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಕಿಮೀಡಿಯನ್ನರು ಊಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು.

• ಕೊಡುಗೆದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಗೌರವದ ಸಂಕೇತವಾಗಿ, ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುವ ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
  • ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಇತರರು ಬಳಸಿದ ಹೆಸರಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
  • ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಾಷೆಯ ಅಕ್ಷರಗಳು, ಶಬ್ದಗಳು ಅಥವಾ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
  • ವಿಶಿಷ್ಟ ಹೆಸರುಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಗುರುತನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಜನರು;
  • ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಗಡಿಗಳು, ಸಂವೇದನೆಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ.

2.2 - ನಾಗರಿಕತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕತೆ, ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೌರತ್ವ

We strive towards the following behaviours:

• Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
• Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
• Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.