Policy:Universal Code of Conduct/ne

विश्वव्यापी आचार संहिता

किन हामीलाई विश्वव्यापी आचार संहिताको आवश्यकता रहेको छ

हाम्रो मूल लक्ष्य 'एउटा यस्तो विश्व जहाँ सबै मानिसहरूले आफ्नो मानवीय ज्ञानलाई साझा गर्न सकछन्' प्राप्तिको लागि विकिमिडिया परियोजना र स्थानहरूमा सक्रिय रूपमा सहभागी हुन हामीले सकेसम्म धेरै मानिसहरूलाई सशक्त बनाउनमा विश्वास गर्दछौँ। हामीलाई विश्वास छ कि हाम्रो समुदायका योगदानकर्ताहरू विविधतापूर्ण, समावेशी र सम्भव भएसम्म पहुँचयोग्य हुनुपर्छ। हामी चाहन्छौँ कि यी समुदायहरू सकारात्मक, सुरक्षित र स्वस्थ हुनुपर्छ जसले गर्दा सामेल हुने जो कोही यसमा रमाउन सकोस्। साथै, हामी आफ्नो परियोजनाहरूलाई सामग्री बिगार्ने वा विकृत गर्ने बिरूद्ध सुरक्षित गर्न चाहन्छौँ।

विकिमिडिया लक्ष्यको अनुरूप, जुन सबै विकिमिडिया परियोजना र स्थानहरूमा संलग्न हुनेछ:

• एउटा यस्तो संसार बनाउनमा सहायता गर्नुहोस् जसमा जो कोहीले स्वतन्त्र रूपमा ज्ञानको योगमा साझा गर्न सकोस्
• एउटा विश्वव्यापी समुदायमा भाग लिनुहोस् जसमा पूर्वाग्रह र पक्षपातबाट जोगिन सकिनेछ, र
• गरे भएका सबै कार्यहरूमा सटीकता र प्रमाणिकता ल्याउने दिशामा प्रयास गर्नुहोस्।

यो विश्वव्यापी आचार संहिता (युसिओसी) अपेक्षित र अस्वीकार्य व्यवहारको दिशानिर्देशहरूको न्यूनतम समूहलाई परिभाषित गर्दछ। यो अनलाइन र अफलाइन विकिमिडिया परियोजनाहरू र स्थानहरूमा अन्तरक्रिया र योगदान पुर्‍याउने सबैमाथि लागू हुन्छ। यसमा नयाँ र अनुभवी योगदानकर्ताहरू, परियोजनाभित्रका कार्यकारीहरू, कार्यक्रम आयोजकहरू र सहभागीहरू, सम्बद्धता समूहका सदस्य र कर्मचारीहरू र विकिमेडिया फाउन्डेसनका न्यासी समितिका सदस्यहरू सामेल छन्। यो सबै विकिमिडिया परियोजनाहरू, प्राविधिक स्थल, व्यक्तिगत र आभासी कार्यक्रमहरू, साथै निम्न स्थानहरूमा लागु हुन्छ:

• निजी, सार्वजनिक र अर्ध-सार्वजनिक अन्तर्क्रिया
• समुदायका सदस्यहरूबिच हुने असहमति र एकताको अभिव्यक्तिको लागि छलफल
• प्राविधिक विकासका मुद्दाहरू
• सामग्री योगदानको पक्ष
• बाह्य साझेदारहरूसँग सम्बद्ध/समुदाय प्रतिनिधित्वको मामिलाहरू।

१ – परिचय

विश्वव्यापी आचार संहिता सम्पूर्ण विकिमिडिया परियोजनाहरूमा सहयोगको लागि व्यवहारसम्बन्धी आधार प्रदान गर्ने गर्दछ। स्थानीय र सांस्कृतिक सन्दर्भहरूलाई ध्यानमा राख्दै विकी समुदायले न्यूनतम मानकको रूपमा यहाँ सूचीबद्ध मापदण्डलाई उपयोग गरेर यसमा सामुदायिक नीति जोड्न सक्छन्।

विश्वव्यापी आचार संहिता कुनै पनि अपवाद बिना सबै विकिमिडियन्सहरूमाथि समान रूपमा लागु हुन्छ। विश्वव्यापी आचार संहिताको विपरित कार्यहरू गरेको पाइएमा प्रतिबन्ध समेत लगाउन सकिन्छ। यो मञ्चको कानुनी मालिकको रूपमा विकिमिडिया फाउन्डेसन वा स्थानीय प्रसङ्गमा उपयुक्त हुने नामित कार्यकारीहरूद्वारा लागु गर्न सकिन्छ।

२ – अपेक्षित व्यवहार

प्रत्येक विकिमिडियन, एउटा नयाँ सम्पादकदेखि अनुभवी सम्पादकसम्म, सामुदायिक कार्यवाहक, सम्बद्ध वा विकिमिडिया फाउन्डेसन कार्यकारी समिति सदस्य वा कर्मचारी, आफ्नो व्यक्तिगत व्यवहारको लागि जिम्मेवार छन्।

सबै विकिमिडिया परियोजनाहरू, स्थान र कार्यक्रमहरूमा आदरपूर्ण व्यवहार, शिष्टता, सामूहिकता, एकजुटता र असल नागरिकता स्थापित गरिनेछ। उमेर, मानसिक वा शारीरिक अशक्तता, शारीरिक उपस्थिति, राष्ट्रिय, धार्मिक, जातीय र सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, जाति, सामाजिक वर्ग, भाषा प्रवाह, यौन झुकाव, लैङ्गिक पहिचान, लिङ्ग वा करियर क्षेत्र जस्ता विषयहरूमा भेदभाव नगरि यो सबै योगदानकर्ता र सहभागीसँग कुराकानी गर्दा सबै योगदानकर्ता र सहभागीहरूमाथि लागु हुन्छ। यसका साथै हामी उपलब्धि, कौशल वा विकिमिडिया परियोजनाहरू वा अभियानको आधारमा भेदभाव गर्नेछौ।

२.१ – पारस्परिक सम्मान

हामी आशा गर्छौँ कि सबै विकिमिडियनहरूले एक अर्काप्रति सम्मान जाहेर गरोस्। अनलाइन वा अफलाइन विकिमिडिया वातावरणमा व्यक्तिसँग कुराकानी गर्दा हामी एक आपसमा परस्पर आदरका साथ व्यवहार गर्नेछौँ।

यसले निम्न विषय समावेश गर्दछ तर सीमित भने छैन:

• सहानुभूतिको अभ्यास गर्नुहोस्। सन्नुहोस् र बुझ्ने प्रयास गर्नुहोस् कि कुनै पनि विकिमिडियनलाई तपाईंले के भन्नुपर्नेछ। एउटा विकिमिडियनको रूपमा आफ्नो समझदारी, अपेक्षा र व्यवहारलाई चुनौती दिन र अनुकूलित गर्न तैयार हुनुहोस्।
• सदैव राम्रो नियत राख्नुहोस् र रचनात्मक सम्पादन गर्नुहोस् तपाईंको योगदानले परियोजना वा कामको गुणस्तर सुधार गर्नुपर्दछ। राम्रो नियत राखेर प्रतिक्रिया दिनुहोस् र लिनुहोस्। आलोचना जहिले पनि संवेदनशील र रचनात्मक तरिकाले गरिनु पर्दछ। आलोचना समेत संवेदनशील र रचनात्मक तरिकाले दिनुपर्छ। सबै विकिमिडियन्सहरूले सहयोगात्मक तवरले परियोजनाहरूलाई स्तरीय बनाउन योगदान दिइरहेको बुझनुपर्छ जबसम्म ती सदस्य विरुद्ध कुनै प्रमाण उपलब्ध छैन तर यसको उपयोग हानि पुगाउने प्रभावित बयानहरूलाई सही तुल्याउनको लागि प्रयोग गरिनु हुन्न।
• ती योगदानकर्ताहरूको नाम र वर्णन गर्ने तरिकालाई आदर गर्नुहोस्। व्यक्तिहरू आफैँलाई वर्णन गर्न विशिष्ट सर्त वा पदहरू प्रयोग गर्न सक्दछन्। ती व्यक्तिहरूसँग वा उनीहरूको बारेमा कुराकानी गर्दा समय निम्नलिखित शब्दहरूको उपयोग गर्नुहोस्। उदाहरणको लागि:
  • जातीय समूह आफुलाई वर्णन गर्नको लागि ऐतिहासिक रूपले उपयोग गर्ने नामको सट्टा एउटा विशिष्ट नामको उपयोग गर्न सक्छन्;
  • यस्तो नाम भएको मानिस जसले छुट्टा छुट्टै अक्षर, ध्वनि वा उनीहरूको भाषामा भएका शब्दहरूको प्रयोग गर्छन् जुन तपाईंको लागि अपरिचित हुन सक्छन्;
  • ती मानिसहरू जसले छुट्टा-छुट्टै नाम वा सर्वनामहरूको प्रयोग गरेर एउटा निश्चित यौन झुकाव वा लैङ्गिक पहिचान राखेर आफुलाई चिनाउने गर्छन्;
  • विशेष शारीरिक वा मानसिक अशक्तता भएका व्यक्तिहरूले आफुलाई वर्णन गर्न विशेष सर्तहरू प्रयोग गर्न सक्दछन्
• व्यक्तिगत बैठकमा, हामी सबैलाई स्वागत गर्दछौँ र हामी एकअर्काको प्राथमिकता, संवेदनशीलता, परम्परा र आवश्यकताहरूको प्रति ध्यान राख्दछौँ र आदर गर्छौँ।

२.२ – नागरिकता, सामूहिकता, परस्पर समर्थन र राम्रो नागरिकता

We strive towards the following behaviours:

• Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
• Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
• Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.