Policy:Universal Code of Conduct/pl

Powszechne zasady postępowania

Po co nam Powszechne Zasady Postępowania

Wierzymy w umożliwienie jak największej liczbie osób aktywnego udziału w projektach i przestrzeniach Wikimedia, aby osiągnąć naszą wizję świata, w którym każdy może dzielić się sumą ludzkiej wiedzy. Wierzymy, że społeczność będzie zróżnicowana, inkluzywna i dostępna tak bardzo, jak to możliwe. Chcemy, żeby ta społeczność była pozytywnym, bezpiecznym i zdrowym otoczeniem dla każdego, kto do niej dołączy (lub chciałby dołączyć). Zobowiązujemy się do zapewnienia, że tak pozostanie, między innymi poprzez objęcie tych zasad postępowania i w razie potrzeby przysiadanie nad poprawkami. Chcielibyśmy także chronić nasze projekty przed tymi, którzy wyrządzają szkodę lub wypaczają opublikowane treści.

Zgodnie z misją Wikimedia, wszyscy zaangażowani w projekty i przestrzenie Wikimedia będą:

• pomagali tworzyć świat, w którym każdy może swobodnie dzielić się sumą ludzkiej wiedzy,
• uczestniczyli w ogólnoświatowej społeczności, która będzie unikała stronniczości i uprzedzeń,
• dążyli do precyzji i weryfikowalności we wszystkich ich pracach.

Powszechne Zasady Postępowania (PZP) określają minimalny zestaw wytycznych co do oczekiwanego i nieakceptowalnego zachowania. Mają zastosowanie do każdego, kto, w Internecie lub poza nim wnosi wkład w projektach lub przestrzeniach Wikimedia. Obowiązują nowych i doświadczonych użytkowników, osoby funkcyjne w projektach, organizatorów i uczestników wydarzeń, a także pracowników oraz członków zarządów organizacji afiliowanych i Wikimedia Foundation. Dotyczą one wszystkich projektów Wikimedia, przestrzeni technicznych, spotkań fizycznych i zdalnych, jak również następujących przypadków:

• interakcje prywatne, publiczne i półpubliczne,
• dyskusje z wyrażaniem sprzeciwu lub solidarności wśród członków społeczności,
• sprawy rozwoju technikaliów,
• sprawy edycyjne,
• reprezentację afiliantów i społeczności przed zewnętrznymi partnerami,

1 – Wprowadzenie

PZP to minimalne standardy współpracy w projektach Wikimedia, obowiązujące na całym świecie. Społeczności mogą rozwijać te normy, aby stworzyć zasady uwzględniające kwestie lokalne i kulturowe, lecz minimum określone tutaj musi zostać zachowane.

PZP dotyczą na równi wszystkich Wikimedian, bez wyjątku. Zachowanie sprzeczne z PZP może skutkować sankcjami, które mogą zostać nałożone przez odpowiednie osoby funkcyjne (zgodnie z ustaleniami i kontekstem lokalnych społeczności) i/lub przez Wikimedia Foundation, jako prawnego właściciela platform.

2 – Oczekiwane zachowania

Każdy Wikimedianin, czy to nowy czy doświadczony użytkownik, funkcjonariusz społeczności, członek zarządu lub pracownik organizacji afiliowanej lub Wikimedia Foundation jest odpowiedzialny za swoje zachowanie.

We wszystkich projektach, przestrzeniach i na wszystkich wydarzeniach Wikimedia zachowanie będzie oparte na szacunku, grzeczności, kolegialności, solidarności i koleżeństwie. Ma to zastosowanie do wszystkich osób wnoszących wkład i uczestników w ich interakcjach z wszystkimi uczestnikami i osobami wnoszącymi wkład, bez wykluczania ze względu na wiek, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, wygląd fizyczny, pochodzenie narodowe, religijne, etniczne i kulturowe, kastę, klasę społeczną, płynność językową, orientację seksualną, tożsamość płciową, płeć lub dziedzinę kariery. Nie wykluczamy też ww. osób ze względu na ich pozycję, umiejętności ani osiągnięcia w projektach ani w ruchu Wikimedia.

2.1 – Wzajemny szacunek

Oczekujemy, że wszyscy Wikimedianie będą okazywać sobie wzajemnie szacunek. Komunikując się z ludźmi, czy to w Internecie, czy poza nim, będziemy im okazywali taki szacunek, jakiego sami od nich oczekujemy.

Oznacza to między innymi:

• praktykowanie empatii. Słuchaj i próbuj rozumieć, co inni Wikimedianie (z różnych grup) mają Ci do powiedzenia. Bądź gotów na podważenie i dostosowanie swoich: pojmowań, oczekiwań i zachowań jako Wikimedianin,
• zakładanie dobrej woli i uczestnictwo w konstruktywnym edytowaniu. Twój wkład powinien wzbogacać jakość całego projektu lub samej pracy w nim. Dziel się opiniami i przyjmuj je z założeniem dobrej woli. Krytykuj w sposób konstruktywny i delikatny. Wszyscy Wikimedianie powinni zakładać (dopóki nie będą istnieć dowody że jest inaczej), że inni przyszli, aby razem wzbogacać projekty, ale nie powinno to być wykorzystywane do uzasadniania stwierdzeń o szkodliwym wpływie.
• szanowanie tego, jak inni użytkownicy siebie nazywają i opisują. Ludzie mogą używać konkretnych słów do opisania samych siebie. W duchu szacunku używaj tych słów w rozmowach z nimi lub o nich, jeśli jest to wykonalne językowo lub technicznie. Przykładowo:
  • grupy etniczne mogą używać własnych nazw, a nie nazw funkcjonujących w cudzej historiografii,
  • osoby mogą nosić nazwy zawierające litery, dźwięki lub słowa ze swoich języków, które mogą nie być ci znane,
  • osoby mogą określać swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową, używając szczególnych nazw lub zaimków,
  • osoby mające intelektualną lub fizyczną niepełnosprawność mogą używać szczególnych terminów do określenia siebie;
• spotykając się fizycznie (osobiście), będziemy starali się być gościnni, a także troskliwi i pełni szacunku dla preferencji, wrażliwości, tradycji i wymagań.

2.2. – Grzeczność, kolegialność, wzajemne wsparcie i koleżeństwo

We strive towards the following behaviours:

• Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
• Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
• Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.