Policy:Universal Code of Conduct/pt

Código de Conduta Universal

Por que temos um Código de Conduta Universal

Acreditamos na capacitação do maior número possível de pessoas para que possam participar ativamente dos projetos e espaços da Wikimedia, para alcançar nossa visão de um mundo em que todos nós podemos compartilhar da soma de todo o conhecimento humano. Acreditamos que nossas comunidades de colaboradores devem ser as mais diversas, inclusivas e acessíveis possíveis. Queremos que essas comunidades sejam ambientes positivos, seguros e saudáveis para todos que delas participem. Temos o compromisso de garantir que isso permaneça assim, inclusive adotando este Código de Conduta e revisitando as atualizações conforme necessário. Além disso, queremos proteger os nossos projetos contra pessoas que visam prejudicar ou distorcer seu conteúdo.

De acordo com a missão Wikimedia, todas as pessoas que participarem dos projetos e espaços da Wikimedia:

• ajudarão a criar um mundo em que todos possam compartilhar livremente da soma de todo o conhecimento;
• participarão de uma comunidade global que evitará parcialidades e preconceitos, e
• se empenharão em manter precisão e verificabilidade em todo o seu trabalho.

Este Código de Conduta Universal (Universal Code of Conduct, “UCOC”) define um conjunto mínimo de diretrizes de comportamento esperado e inaceitável. Aplica-se a todos que interagem e contribuem com os projetos e espaços Wikimedia online e offline. Isso inclui colaboradores novos e experientes, funcionários dentro dos projetos, organizadores e participantes de eventos, funcionários e membros do conselho de administração de afiliados, e funcionários e membros do conselho de administração da Fundação Wikimedia. Aplica-se a todos os espaços técnicos e eventos presenciais e virtuais, e projetos Wikimedia, e as seguintes situações:

• interações particulares, públicas e semipúblicas
• discussões de discordância e expressão de solidariedade entre os membros da comunidade
• problemas de desenvolvimento técnico
• aspectos de contribuição de conteúdo
• casos de representação de afiliados/comunidades com parceiros externos

1. Introdução

O Código de Conduta Universal apresenta um parâmetro de comportamento de colaboração com relação aos projetos da Wikimedia em todo o mundo. As comunidades podem fazer contribuições para desenvolver políticas que levem em conta o contexto local e cultural, mantendo os limites elencados aqui como um padrão mínimo.

O Código de Conduta Universalé aplicável igualmente a todos os usuários da Wikimedia, sem exceções. Ações que contradizem o Código de Conduta Universalpodem resultar em sanções. Elas poderão ser impostas por funcionários designados (adequadas no seu contexto local) e/ou pela Fundação Wikimedia como o proprietário legal das plataformas.

2. Comportamento esperado

Todos os usuários da Wikimedia, seja um redator novato ou experiente, um funcionário comunitário, um afiliado ou funcionário ou membro do conselho de administração da Fundação Wikimedia, são responsáveis pelo seu próprio comportamento.

Em todos os projetos, espaços e eventos da Wikimedia, o comportamento terá como base o respeito, a civilidade, a camaradagem, a solidariedade e a boa cidadania. Isso se aplica a todos os colaboradores e participantes nas suas interações com todos os colaboradores e participantes, sem distinção em função de idade, deficiências mentais ou físicas, aparência física, nacionalidade, religião, etnia, casta, origem cultural, classe social, fluência linguística, orientação sexual, identidade de gênero ou área profissional. Tampouco faremos distinção com base em realizações, habilidades ou status nos projetos ou no movimento Wikimedia.

2.1 Respeito mútuo

Esperamos que todos os usuários da Wikimedia demonstrem respeito pelos outros. Nas nossas comunicações, seja em ambientes Wikimedia online ou offline, trataremos as pessoas com o mesmo respeito que gostaríamos de receber.

Isso inclui, entre outros:

• Praticar empatia. Escute e tente compreender o que os usuários da Wikimedia de diferentes origens têm a dizer. Esteja pronto para desafiar e adaptar as suas próprias expectativas e o seu próprio entendimento e comportamento como usuário da Wikimedia.
• Presumir a boa-fé e participar de edições construtivas; as suas contribuições devem melhorar a qualidade do projeto ou trabalho. Dê e receba feedback de maneira educada e de boa-fé. Faça críticas construtivas demonstrando sensibilidade. Todos os usuários da Wikimedia devem presumir, a menos que se demonstre o contrário, que as outras pessoas estão aqui para melhorar, de forma colaborativa, os projetos, mas isso não deve ser usado para justificar declarações com um impacto prejudicial.
• Respeitar a forma como os colaboradores se nomeiam e se descrevem. As pessoas podem usar termos específicos para se descrever. Como sinal de respeito, use esses mesmos termos ao falar com essas pessoas ou sobre elas. Por exemplo:
  • grupos étnicos podem usar um nome específico para se descrever, em vez do nome historicamente usado por outras pessoas para descrevê-los;
  • pessoas com nomes que usam letras, palavras e sons distintos do seu próprio idioma que você pode desconhecer;
  • pessoas que se identifiquem com uma determinada orientação sexual ou identidade de gênero usando nomes ou pronomes distintos;
  • pessoas que se identifiquem como tendo alguma deficiência física ou mental específica podem usar termos específicos para se descrever.
• Nos encontros presenciais, nos esforçaremos para receber todos com cordialidade, e respeitaremos as preferências, sensibilidades, tradições e exigências de cada um.

2.2 Civilidade, camaradagem, solidariedade e boa cidadania

Esforçamo-nos para alcançar os seguintes comportamentos:

• A civilidade é o uso de boas maneiras no comportamento e na forma de falar entre as pessoas, inclusive entre estranhos.
• A camaradagem é um apoio amigável que as pessoas envolvidas em um esforço comum se oferecem mutuamente.
• O apoio mútuo e a boa cidadania significa assumir responsabilidade ativa para garantir que os projetos Wikimedia sejam locais produtivos, agradáveis e seguros onde se possa estar, e contribuir para a Missão Wikimedia.

Isso inclui, entre outros:

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behaviour. The following behaviours are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 – Harassment

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.