Універсальний Кодекс Поведінки

Why we have a Universal Code of Conduct

Ми віримо у наснаження якомога більшої кількості людей до активної участі у проєктах та просторах Вікімедіа, щоб досягати нашого бачення світу, в якому кожен може поділитися сумарно всіма людськими знаннями. Ми віримо, що наші спільноти мають бути якомога більш різноманітнішими, залучаючими та доступними. Ми хочемо, щоб ці спільноти були позитивним, безпечним та здоровим середовищем для тих, хто приєднується (чи хоче приєднатися) до них. Ми прагнемо забезпечити можливість, щоб вони залишалися саме такими, у тому числі, беручи до виконання цей Кодекс поведінки та переглядаючи його за необхідності. Крім того, ми хочемо захистити наші проекти від тих, хто пошкоджує або спотворює вміст.

Згідно місії Вікімедіа, усі, хто бере участь у проєктах та просторах Вікімедіа, погоджуються:

помагати створити світ, у якому кожен може вільно ділитися сумарно всіма знаннями;
бути частиною глобальної спільноти, яка уникатиме упередженості та необ'єктивності, та
прагнути до точності та перевірності у всій своїй роботі.

Цей Універсальний Кодекс Поведінки визначає мінімальний перелік керівних принципів бажаної поведінки, а також що є неприпустимим. Він обов'язковий для дотримання учасниками спілкування і дописування до проектів і просторів Вікімедіа (онлайн і наживо). Він зобов'язує і нових, і досвідчених дописувачів, функціонерів проєктів, організаторів та учасників заходів, працівників та склад правлінь філій та працівників і склад правлінь Фонду Вікімедіа. Це стосується всіх проектів Вікімедіа, технічних просторів, очних та віртуальних подій, а також таких випадків:

приватних, публічних та напівпублічних взаємодій
обговорень незгоди та висловлення підтримки між учасниками спільноти
питань технічного розвитку
аспектів змістовного внеску
випадків представництва філій/спільнот до зовнішніх партнерів.

1 – Вступ

Універсальний Кодекс Поведінки визначає базові норми поведінки під час співпраці у проектах Вікімедіа по всьому світу. Спільноти під час розробки своїх політик можуть додати до цих норм окремі власні пункти, що враховуватимуть місцевий та культурний контекст, втім зберігаючи перелічені тут критерії як мінімальний стандарт.

Універсальний Кодекс Поведінки поширюється однаково на всіх вікімедійців без жодних винятків. Дії, що йому суперечать, можуть призвести до санкцій. Вони можуть бути накладені призначеними функціонерами (в рамках повноважень, наданих місцевими правилами) та/або Фондом Вікімедіа, як законним власником платформ.

2 – Очікувана поведінка

Кожен вікімедієць, чи то новий або досвідчений редактор, чи то функціонер спільноти або найманий працівник, чи у складі правління — як самого Фонду Вікімедіа, так і партнерських організацій, є відповідальним за свою власну поведінку.

У всіх проектах, просторах та заходах Вікімедіа поведінка має базуватись на повазі, ввічливості, товариськості, солідарності та дотриманні прав і обов'язків. Це стосується всіх дописувачів та учасників у їх взаємодії з усіма дописувачами та учасниками, незалежно від віку, психічних або фізичних вад, зовнішнього вигляду, національного, релігійного, етнічного та культурного походження, касти, соціального класу, володіння мовою, сексуальної орієнтації, ґендерної ідентичності, статі або професійної галузі. Також ми не робитимемо винятків на основі репутації, навичок чи досягнень у проєктах чи русі Вікімедіа.

2.1 – Взаємоповага

Ми очікуємо, що всі вікімедійці виявлятимуть повагу до інших. Спілкуючись із людьми, чи то в інтернеті, чи поза інтернетом у межах Вікімедіа ми будемо ставитись один до одного із взаємною повагою.

Це передбачає, серед іншого, таке:

Виявляйте співчуття. Прислухайтесь і старайтеся зрозуміти, що хочуть сказати вам вікімедійці з різним досвідом. Будьте готові, як вікімедієць, переглянути і змінити свої власні розуміння, очікування та поведінку.
Припускайте добрі наміри та беріть участь у конструктивних редагуваннях; ваші внески повинні покращити якість проєкту або роботи. Надавайте та отримуйте відгуки доброзичливо та з добрими намірами. Критика повинна висловлюватися делікатним та конструктивним тоном. Усі вікімедійці повинні припускати, якщо не існує доказів протилежного, що інші тут також є, щоб спільно вдосконалювати проєкти, але це не аргумент для виправдання образливих тверджень.
Поважайте те, як дописувачі називають себе та описують себе. Люди можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе. На знак поваги використовуйте саме ці терміни під час спілкування з цими людьми або про них, де це мовно чи технічно можливо. Наприклад:
- Етнічні групи можуть використовувати конкретну назву для опису себе, а не назву, яку історично використовували інші;
- Люди можуть мати імена, що використовують літери, звуки чи слова з їхньої мови, які можуть бути вам незнайомими;
- Люди, що ідентифікуються з певною сексуальною орієнтацією чи ґендерною ідентичністю, використовують різні імена чи займенники;
- Люди, що мають певні фізичні чи психічні вади, можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе
Під час особистих зустрічей ми будемо раді всім і пам'ятатимемо та поважатимемо вподобання, межі, дражливі моменти, традиції та вимоги одне одного.

2.2 – Ввічливість, товариськість, взаємопідтримка та дотримання прав і обов'язків

Ми прагнемо до такої поведінки:

Ввічливість — це повага у поведінці та мові серед людей, включаючи незнайомців.
Товариськість — це дружня підтримка, яку люди, що працюють спільними зусиллями, надають одне одному.
Надавати взаємну підтримку та дотримуватись прав та обов'язків означає брати дієву відповідальність за те, щоб проєкти Вікімедіа були продуктивним, приємним та безпечним місцем і сприяли місії Вікімедіа.

Це передбачає, серед іншого, таке:

Наставництво та дорадництво: допомога новачкам знайти шлях та набути необхідних навичок.
Дбайте про інших дописувачів: простягніть їм руку, коли їм потрібна підтримка, і заступіться за них, коли до них ставляться так, як не годилось би з увагою на Універсальний Кодекс Поведінки.
Визнавайте та хваліть роботу, виконану дописувачами: подякуйте їм за допомогу та працю. Цінуйте їхні зусилля та надайте їм визнання там, де належиться.

3 – Неприйнятна поведінка

Універсальний Кодекс Поведінки має на меті допомогти учасникам спільноти виявити ситуації поганої поведінки. У Русі Вікімедіа неприйнятною вважається така поведінка:

3.1 – Переслідування

Такою є будь-яка поведінка з наміром у першу чергу залякати, принизити, розсердити чи знітити людину, або будь-яка поведінка, коли це обґрунтовано можна вважати найбільш вірогідним головним наслідком. Поведінку можна вважати переслідуванням, якщо вона виходить за рамки звичайного ставлення, якого, як очікується, розсудлива людина може сподіватись будь-де в світі в культурному середовищі. Переслідування часто набувають форми емоційного насильства, особливо щодо людей, які перебувають у вразливому становищі, і можуть включати спроби зв'язатися з місцями роботи, друзями та сім'єю з метою залякування, приниження чи засоромлення. У деяких випадках поодинока поведінка, що не вважатиметься переслідуванням, вже може вважатися таким у разі її повторення. Переслідуванням буде вважатися, серед іншого, таке:

Образи: це включає обзивання, використання принизливих чи зневажливих слів, а також будь-які напади на підставі особистих характеристик. Образа може стосуватися уявних рис, таких як розум, вигляд, етнічна належність, раса, релігія (чи їх брак), культура, каста, статева орієнтація, ґендер, анатомічна стать, вади, вік, національність, політична приналежність чи інші характеристики. У деяких випадках багаторазові знущання, сарказм або агресія становлять у сукупності колективну образу, навіть якщо окремі заяви такими не вважатимуться.
Сексуальні домагання: сексуальна увага чи будь-які загравання стосовно інших, коли особа знає або очевидно мала би знати, що увага є небажаною, або в ситуаціях, коли згоду не може бути підтверджено.
Погрози: явний чи неявний натяк щодо можливості фізичного насильства, несправедливого осоромлення, несправедливого та невиправданого заподіяння шкоди репутації або залякування натяком на безпідставні юридичні дії, щоб виграти суперечку або змусити когось поводитись бажаним чином.
Заохочення шкодити іншим: це включає заохочення когось до заподіяння шкоди собі чи самогубства, а також заохочення когось до насильницьких нападів на третю сторону.
Розкриття особистих даних (компромат або так званий Doxing): поширення приватної інформації інших учасників, наприклад, реального імені, місця роботи, фізичної адреси або адреси електронної пошти тощо без їхньої явної згоди чи то на проєктах Вікімедіа чи деінде, або ж навпаки - поширення інформації, що стосується їхньої діяльності у проєктах Вікімедіа, поза самими проєктами.
Переслідування: відслідковування дій особи в рамках проєкту (проєктів) та повторна критика її роботи, головним чином з метою викликати невдоволення або знеохотити її. Якщо проблеми продовжуються після спроб спілкування та навчання, спільнотам може знадобитися вирішити їх за допомогою унормування процесів у рамках спільноти.
Тролінг: навмисне перебивання обговорень або розміщення повідомлень з метою зловмисної провокації.

3.2 – Зловживання владою, привілеями чи впливом

Зловживання відбувається, коли хтось, хто займає становище, наділене дійсною або уявною владою, привілеями чи впливом, спричиняє своєю поведінкою зневажливі, жорстокі або насильницькі дії щодо інших людей. У середовищі Вікімедіа це може мати форму словесного або психологічного насильства і може частково супроводжуватись переслідуванням.

Зловживання службовим становищем функціонерами, посадовими особами та персоналом: використання повноважень, знань або ресурсів, наявних у розпорядженні призначених функціонерів, а також офіційних представників та співробітників Фонду Вікімедіа або філій Вікімедіа, для залякування або погроз іншим.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.