Resolution:COO - Carolyn Doran/COO job description/de: Difference between revisions

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Created page with "I. Zusammenfassung der Position Der Chief Operations Officer (COO) ist für die gesamte Verwaltung und den Geschäftsbetrieb verantwortlich. Zu den Verantwortungsbereichen gehören Verwaltung, Personal- und Finanzmanagement. Dies ist eine Vollzeitstelle, die vom Geschäftsführer eingestellt wird und ihm direkt untersteht, oder dem Kuratorium durch seinen gewählten Vorsitzenden, wenn kein Geschäftsführer vorhanden ist."
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oder dem Kuratorium durch seinen gewählten Vorsitzenden, wenn kein Geschäftsführer vorhanden ist.
oder dem Kuratorium durch seinen gewählten Vorsitzenden, wenn kein Geschäftsführer vorhanden ist.


II. Verantwortlichkeiten
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1. Management und Verwaltung
II. Responsibilities
a. Entwicklung und Verwaltung operativer Verwaltungs[[Special:MyLanguage/Policy:Main|richtlinien]].
1. Management and administration
b. Bereitstellung von Informationen zur Bewertung der Aktivitäten der Organisation.
a. Develop and administer operational administrative [[Special:MyLanguage/Policy:Main|policies]].
b. Provide information for evaluation of the organization's activities.
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Revision as of 09:39, 19 May 2024

Stellenbeschreibung
I. Zusammenfassung der Position
Der Chief Operations Officer (COO) ist für die gesamte Verwaltung und den Geschäftsbetrieb verantwortlich.
Zu den Verantwortungsbereichen gehören Verwaltung, Personal- und Finanzmanagement.
Dies ist eine Vollzeitstelle, die vom Geschäftsführer eingestellt wird und ihm direkt untersteht,
oder dem Kuratorium durch seinen gewählten Vorsitzenden, wenn kein Geschäftsführer vorhanden ist.
II. Verantwortlichkeiten
1. Management und Verwaltung
a. Entwicklung und Verwaltung operativer Verwaltungsrichtlinien.
b. Bereitstellung von Informationen zur Bewertung der Aktivitäten der Organisation.

III. Fiscal

a. Ensure effective audit trails.
b. Approve expenditures.
c. Provide for proper fiscal record-keeping and reporting.
d. Submit monthly financial statements to the board of directors.

IV. Personnel

a. Administer board-approved personnel polices.
b. Provide for adequate supervision and evaluation of staff with administrative role.

V. Board relations

a. Assist the board chair in planning the agenda and materials for board meetings.
b. Initiate and assist in developing policy recommendations and in setting priorities.

VI. Public relations

a. Ensure appropriate representation of the Wikimedia Foundation by all employees.