Policy:Universal Code of Conduct/sr

Pomozite u prevođenju? Prevedite nedostajuće poruke.

Univerzalni kodeks ponašanja Zadužbine Vikimedije

• Tekst pravila
• Revidirane Smernice za sprovođenje
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• Često postavljana pitanja
• Pregled
• Training modules

Zašto imamo Univerzalni kodeks ponašanja

Verujemo u osnaživanje što većeg broja ljudi da aktivno učestvuju u Vikimedijinim projektima i prostorima, kako bi ispunili našu viziju sveta u kom svi mogu da dele svo ljudsko znanje međusobno. Verujemo da naše zajednice urednika treba da budu što raznovrsnije, inkluzivnije i pristupačnije što je više moguće. Želimo da ove zajednice budu pozitivne, sigurne i zdrave sredine za sve koji se (i za one koji žele da im se) pridruže. Posvećeni smo tome da tako i ostane, računajući i prihvatanjem ovog Kodeksa ponašanja i unapređenjem istog po potrebi. Takođe, želimo da zaštitimo naše projekte od onih koji žele da naštete ili iskrive njihov sadržaj.

U skladu sa Vikimedijinom misijom, svi koji učestvuju u Vikimedijinim projektima i prostorima će:

• Pomoći pri stvaranju sveta u kom svi mogu da slobodno da dele svo znanje sveta.
• Biti deo globalne zajednice koja izbegava pristrasnost i predrasude
• Težiti ka tačnosti i proverljivosti svih svojih sadržaja

Ovaj Univerzalni kodeks ponašanja (UKP; UCoC) definiše minimalni skup smernica očekivanog i neprihvatljivog ponašanja. Odnosi se na sve koji komuniciraju i doprinose onlajn i oflajn projektima i prostorima Vikimedije. Ovo uključuje nove i iskusne urednike, funkcionere u okviru projekata, organizatore i učesnike događaja, zaposlene i članove odbora filijala i zaposlene i članove odbora Zadužbine Vikimedije. Primenjuje se na sve Vikimedijine projekte, tehničke prostore, uživo i virtuelne događaje, kao i na sledeće slučajeve:

• Privatne, javne i polujavne interakcije
• Diskusije o neslaganju i izražavanju solidarnosti među članovima zajednice
• Pitanja tehničkog razvoja
• Aspekti doprinosa sadržaju
• Slučajevi predstavljanja filijala/zajednica sa spoljnim partnerima

1 — Uvod

Univerzalni kodeks ponašanja pruža osnovne smernice ponašanja za saradnju na Vikimedijinim projektima širom sveta. Zajednice mogu dodati ovome svoje politike i pravila imajući u vidu lokalne i kulturne običaje, zadržavajući ovde navedene kriterijume kao minimalni standard.

Univerzalni kodeks ponašanja se podjednako primenjuje na sve Vikimedijance bez izuzetaka. Radnje koje su u suprotnosti sa Univerzalnim kodeksom ponašanja mogu rezultirati sankcijama. One mogu sprovesti namenski funkcioneri (u zavisnosti od njihovog lokalnog konteksta) i/ili Zadužbina Vikimedija kao zakonski vlasnik platformi.

2 — Očekivano ponašanje

Svaki Vikimedijanac, bilo da je novi ili iskusan urednik, funkcioner zajednice, pridruženi član, član odbora ili zaposleni Zadužbine Vikimedije, odgovoran je za svoje ponašanje.

U svim Vikimedijinim projektima, prostorima i događajima, ponašanje će biti zasnovano na poštovanju, uljudnosti, kolegijalnosti, solidarnosti i dobrom građanstvu. Ovo se odnosi na sve urednike i učesnike u njihovoj interakciji, nezavisno od starosti, mentalne ili fizičke invalidnosti, fizičkog izgleda, nacionalnog, verskog, etničkog i kulturnog porekla, kaste, društvene klase, pravilnosti govora, seksualne orijentacije, rodnog identitet, pola ili karijere. Niti ćemo praviti izuzetke na osnovu položaja, veština ili dostignuća u projektima ili pokretu Vikimedije.

2.1 — Međusobno poštovanje

Očekujemo da svi Vikimedijanci pokažu poštovanje prema drugima. U komunikaciji sa ljudima, bilo onlajn ili oflajn Vikimedijinim okruženjima, tretiraćemo jedni druge sa uzajamnim poštovanjem.

To uključuje, ali nije ograničeno na:

• Praktikujte empatiju. Slušajte i pokušajte da razumete šta Vikimedijanci različitog porekla žele da vam kažu. Budite spremni da izazovete i prilagodite sopstveno razumevanje, očekivanja i ponašanje kao Vikimedijanca.
• Pretpostavite dobru nameru i uključite se u konstruktivne izmene; vaši doprinosi bi trebali poboljšati kvalitet projekta ili rada. Pružajte i primajte povratne informacije ljubazno i u dobroj nameri. Kritiku treba uputiti na osetljiv i konstruktivan način. Svi Vikimedijanci bi trebalo da pretpostave da su drugi ovde da zajednički unaprede projekte, osim ako ne postoje dokazi za suprotno, ali ovo ne bi trebalo da se koristi da se opravdaju izjave sa štetnim uticajem.
• Poštujte imena kojima korisnici sebe zovu i opisuju. Ljudi mogu da koriste specifične termine da sebe opisuju. Kao znak poštovanja, koristite te termine u komunikaciji sa ili o tim ljudima, gde je to lingvistički i tehnički moguće.

Među primerima su:

• • Etničke grupe koje koriste specifično ime za sebe, umesto imena koja su drugi koristili u prošlosti;
  • Ljudi mogu imati imena koja imaju slova, zvukove ili reči iz svog jezika koji Vam nisu poznati;
  • Ljudi koji se identifikuju sa određenom seksualnom orijentacijom ili rodnim identitetom koji koriste sebi specifična imena ili zamenice;
  • Ljudi koji imaju neki fizički ili mentalni invaliditet mogu da koriste sebi specifične termine da opišu sebe
• Tokom sastanaka uživo, svi su dobrodošli i svi treba da imaju na umu i poštuju potrebe, granice, osetljivosti i tradicije drugih.

2.2 — Uljudnost, kolegijalnost, međusobna podrška i dobro građanstvo

Nastojimo ovakvom ponašanju:

• Uljudnost je pristojnost u ponašanju i govoru među ljudima, uključujući i neznance.
• Kolegijalnost je prijateljska podrška koju ljudi angažovani u zajedničkim naporima ukazuju jedni drugima.
• Međusobna podrška i dobro građanstvo znači preuzimanje aktivne uloge za osiguravanje produktivnosti, ugodnosti i bezbednosti na Vikimedijinim projektima i prostorima, te doprinosa Vikimedijinoj misiji.

To uključuje, ali nije ograničeno na:

• Mentorstvo i podučavanje: pomaganje novajlijama da se snađu i nauče suštinske veštine.
• Pazite na kolege urednike: pomozite im kada im je potrebna podrška i dignite glas za njih kada se prema njima postupa suprotno Univerzalnom kodeksu ponašanja.
• Prepoznajte i pohvalite rad urednika: zahvalite im se na pomoći i radu. Cenite njihove napore i odajte im priznanje tamo gde treba.

3 — Neprihvatljivo ponašanje

Univerzalni kodeks ponašanja ima za cilj da pomogne članovima zajednice da identifikuju situacije lošeg ponašanja. Sledeće ponašanje se smatra neprihvatljivim u okviru Vikimedijinog pokreta:

3.1 — Uznemiravanje

Ovo uključuje svako ponašanje koje je prvenstveno namenjeno zastrašivanju, ogorčenju ili uznemiravanju, ili bilo kakvo ponašanje gde bi se to razumno smatralo najverovatnijim ishodom. Uznemiravanjem se smatra ako je iznad onoga što bi se od razumne osobe očekivalo da toleriše u globalnom, interkulturalnom okruženju. Uznemiravanje često ima oblik emocionalnog zlostavljanja, posebno prema ljudima koji su u ranjivom položaju i može uključivati kontaktiranje sa kolegama s'posla, prijateljima i članovima porodice u pokušaju zastašivanja ili brukanja. U nekim slučajevima, ponašanje koje se ne bi smatralo uznemiravanjem u jednom slučaju može postati uznemiravanje kroz ponavljanje. Uznemiravanje uključuje, ali nije ograničeno na:

• Uvrede: ovo uključuje prozivanje, vređanje ili etiketiranje, i sve napade zasnovane na ličnim osobinama. Uvrede se mogu odnositi na percipirane osobine kao što su inteligencija, izgled, etnička pripadnost, rasa, religija (ili nedostatak iste), kultura, kasta, seksualna orijentacija, pol, rod, invaliditet, godine, politička pripadnost ili druge osobine. U nekim slučajevima, ponovljeno ruganje, sarkazam ili agresija predstavljaju uvredu kolektivno, čak i ako pojedinačne izjave ne bi.
• Seksualno uznemiravanje: seksualna pažnja ili udvaranje bilo koje vrste prema drugima kada osoba zna, ili bi se razumno smatralo da zna da je takva pažnja nepoželjna ili u situacijama kada pristanak ne može biti saopšten.
• Pretnje: eksplicitno ili implicitno sugerisanje fizičkog nasilja, lažno brukanje, ničim izazvano narušavanje reputacije ili zastrašivanje sugerisanjem (neosnovanog) pravnog postupka za pobedu u svađi ili prisiljavanje nekoga da se ponaša onako kako Vi želite.
• Podsticanje na povrede: ovo uključuje podsticanje drugoga na samopovređivanje ili samoubistvo, kao i podsticanje da izvrši fizičke napade na treću stranu.
• Otkrivanje ličnih podataka (doksing): deljenje ličnih podataka drugih urednika, kao što su ime, mesto zaposlenja, fizičke ili imejl adrese bez njihovog izričitog pristanka bilo na Vikimedijinim projektima ili negde drugde, ili deljenje informacija u vezi sa njihovim Vikimedijinim aktivnostima van projekata.
• Proganjanje: praćenje osobe na projektu (ili projektima) i sistemsko kritikovanje njenog rada uglavnom sa namerom da je uznemiri ili obeshrabri. Ako se problemi nastavljaju nakon napora da se problem iskomunicira i osobi ukaže na problem, zajednica će morati da ih reši kroz uspostavljene procese u njoj samoj.
• Trolovanje: namerno ometanje razgovora ili objavljivanje sa namerom namernog provociranja.

3.2 — Zloupotreba moći, privilegije ili uticaja

Zloupotreba se dešava kada se neko u stvarnom ili pretpostavljenom položaju moći, privilegije ili uticaja upusti u nepoštovanje, okrutno i/ili nasilno ponašanje prema drugim ljudima. U Vikimedijinim okruženjima, to može biti u obliku verbalnog ili psihičkog zlostavljanja i može se preklapati sa uznemiravanjem.

• Zloupotreba položaja od strane funkcionera, zvaničnika i osoblja: korišćenje ovlašćenja, znanja ili resursa koji su na raspolaganju imenovanim funkcionerima, kao i zvaničnicima i osobljem Zadužbine Vikimedije ili Vikimedijinih poglavlja za zastrašivanje ili pretnju drugima.
• Zloupotreba starešinstva i povezanosti: korišćenje svog položaja i ugleda za zastrašivanje drugih. Očekujemo da se ljudi sa značajnim iskustvom i vezama u pokretu ponašaju sa posebnom pažnjom jer njihovi neprijateljski komentari mogu izazvati neželjenu reakciju. Ljudi sa autoritetom u zajednici imaju posebnu privilegiju da se na njih gleda kao na pouzdane i ne bi trebalo to da zloupotrebljavaju da bi napadali druge koji se ne slažu sa njima.
• Psihološka manipulacija: zlonamerno dovođenje nekoga u zabludu; čula ili razumevanje sa ciljem da pobedite u svađi ili da ga primorate da se ponaša onako kako Vi želite.

3.3 — Vandalizam sadržaja i zloupotreba projekata

Namerno ubacivanje pristrasnog, lažnog, netačnog ili neprikladnog sadržaja, ili ometanje kreiranja (i/ili održavanja) sadržaja. Ovo uključuje, ali nije ograničeno na:

• Ponovljeno proizvoljno ili neobrazloženo uklanjanje bilo kog sadržaja bez odgovarajuće rasprave ili davanja objašnjenja
• Sistemsko manipulisanje sadržajem kako bi se favorizovala jedna interpretacija činjenica ili tačka gledišta (takođe neiskrenim ili namerno lažnim prikazivanjem izvora i izmenom pravilnog načina sastavljanja uredničkog sadržaja)
• Govor mržnje u bilo kojoj formi ili diskriminatoran jezik koji za cilj ima ocrnjivanje, ponižavanje, ili podsticanje mržnje prema pojedincima ili grupama na osnovu toga ko su oni ili njihovih ličnih uverenja
• Upotreba simbola, slika, kategorija, oznaka ili drugih vrsta sadržaja koji su zastrašujući ili štetni za druge van konteksta enciklopedijske, informativne upotrebe. Ovo uključuje nametanje šema na sadržaj koji je namenjen marginalizaciji ili ostrakizamciji.