Policy:Universal Code of Conduct/bn

সম্প্রদায়ের বৈশ্বিক আচরণবিধি নির্দেশিকার খসড়াতে স্বাগতম। বৈশ্বিক আচরণবিধি নির্দেশিকা তৈরিতে অংশগ্রহণ করার জন্য ধন্যবাদ। এই প্রক্রিয়াটি এমনভাবে সাজানো হয়েছে যাতে খসড়া কমিটি প্রয়োজনীয় উপাত্ত সংগ্রহ করে খসড়াটি আরও পরিমর্জিত উপায়ে উপস্থাপন করতে পারে। প্রক্রিয়াটি ৩০ দিন উন্মুক্ত থাকবে তারপর চূড়ান্ত খসড়াটি বোর্ড অব ট্রাস্টিদের কাছে জমা দেওয়া হবে। আরও তথ্যের জন্য প্রায়শ জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন এবং আচরণবিধি নির্দেশিকার মূল পাতা দেখুন। প্রয়োজনীয় তথ্যাদি:

• এটি একটি খসড়া! এই পর্যালাচনা প্রক্রিয়াতে খসড়া কমিটি প্রাপ্ত মতামত পর্যালোচনা করে খসড়ায় উন্নয়ন ঘটাবে।
• আচরণবিধি নির্দেশিকার এই অংশে আচরণবিধির জন্য একটি মানদণ্ড ঠিক করার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে। আচরণবিধিটি কীভাবে প্রয়োগ করা হবে সে আলোচনা পরবর্তী ধাপে হবে যা এই প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পর শুরু হবে। আপনি যদি এখনি প্রয়োগের ব্যাপারে কোন মতামত দিতে চান সেক্ষেত্রে বৈশ্বিক আচরণবিধির মূল পাতা ব্যবহার করুন। আপনার মতামত পরবর্তী ধাপের জন্য নির্বাচন করা হবে।

কীভাবে অংশগ্রহণ করবেন:

আপনার যদি এই নথিটির ভাষা বা নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদের ব্যাপারে কোন মতামত, পরামর্শ বা অভিযোগ থাকে তাহলে নিচের লিংক ব্যবহার করে নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদে আপনার মতামত যুক্ত করুন।

০ - ভূমিকা

• "ভূমিকার" উপর মন্তব্য

বৈশ্বিক আচরণবিধি নির্দেশিকা গ্রহণযোগ্য ও অগ্রহণযোগ্য আচরণবিধির জন্য একটি মানদণ্ড হিসেবে কাজ করবে। উইকিমিডিয়ার অনলাইন প্রকল্পসমূহ বা অফলাইন উইকিমিডিয়ার বিভিন্ন কার্যক্রমে যুক্ত সবার উপর এই নির্দেশিকাটি প্রযোজ্য। এরমধ্যে নতুন ও অভিজ্ঞ উইকিমিডিয়া অবদানকারী, উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, অনুষ্ঠান আয়োজক ও অংশগ্রহণকারী,চাকুরিজীবী, অ্যাফিলিটের বোর্ড সদস্য, উইকিমিডিয়ার স্টাফ এবং উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশনের বোর্ড সদস্যগণও অন্তর্ভূক্ত। এটি সকল ইন-পারসন ও অনলাইনে আয়োজিত অনুষ্ঠান, প্রযুক্তিগত স্থান এবং সকল উইকিমিডিয়া প্রকল্প ও উইকিতে প্রযোজ্য।

এর অন্তর্ভূক্ত হলো:

• উন্মুক্ত ও আধা-উন্মুক্ত মিথস্ক্রিয়া
• সম্প্রদায়ের সদস্যদের মধ্যে আলোচনায় ভিন্নমত ও একমত পোষণ করার বিষয়ে
• প্রযুক্তিগত উন্নয়নের বিষয়
• বিষয়বস্তু অবদানের দিক
• উপস্থাপনের ক্ষেত্রে অ্যাফিলিয়েট/সম্প্রদায়সমূহ যাদের বহিস্থ অংশীদার রয়েছে
• উন্মুক্ত মিথস্ক্রিয়া ও অনুষ্ঠান,সংবাদ সম্মেলন এবং পেশাদারী আয়োজনসমূহ

বৈশ্বিক আচরণবিধি নির্দেশিকা বিশ্বব্যাপী উইকিপিডিয়া প্রকল্পে সহযোগিতার ক্ষেত্রে একটি আচরণগত মান প্রদান করে। সম্প্রদায় এই নির্দেশিকার উপর ভিত্তি করে তাদের সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে আরও ব্যাখ্যামূলক বা কঠোর নির্দেশিকা তৈরি করতে পারে। তবে, এটাও খেয়াল রাখতে হবে যে যাতে এই নথিতে উল্লেখিত আচরণগত দিকটি নূনতম হিসেবে ধরা হয়।

১ - কেন আমাদের বৈশ্বিক আচরণবিধি নির্দেশিকা রয়েছে

• "কেন আমাদের বৈশ্বিক আচরণবিধি" প্রয়োজন এর উপর মন্তব্য

আমাদের লক্ষ হলো এমন একটি পৃথিবী যেখানে সমস্ত জ্ঞানে সবার থাকবে উন্মুক্ত প্রবেশাধিকার। এই লক্ষ্যে যত সম্ভব তত লোককে এই উন্মুক্ত জ্ঞানের প্রকল্পে যুক্ত করার বিশ্বাস নিয়ে আমরা কাজ করছি। আমরা বিশ্বাস করি আমাদের সম্প্রদায় বৈচিত্র্যপূর্ণ বা এ আন্দোলনে জড়িত হবে এবং বিষয়বস্তু সবার কাছে প্রবেশাধিকারযোগ্য হবে। এটি করতে আচরণের ক্ষেত্রেও সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে।

আমরা চাই এই সম্প্রদায়গুলোতে নিরপেক্ষ, নিরাপদ ও ভালো পরিবেশ বজায় থাকুক যাতে যে কেউ এখানে যোগদান করতে পারেন। একইসাথে, আমরা আমাদের প্রকল্পসমূহ সেসব লোক থেকে রক্ষা করতে চাই যারা অবদানকারীদের বিষয়বস্তুতে ধ্বংসপ্রবণতা করে থাকে।

এই আচরণবিধি নির্দেশিকাটি কোন ধরণের ব্যতিক্রম ছাড়া সকল উইকিমিডিয়ানের উপর সমানভাবে প্রযোজ্য। এই আচরণবিধি নির্দেশিকা না মেনে চললে সম্প্রদায় বা সম্প্রদায়ে ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী কর্তৃক অথবা প্রকল্পসূহের আইনী মালিক হিসেবে উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে।

উইকিমিডিয়ার উদ্ধেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রত্যেকে:

• এমন একটি পৃথিবী সাজাতে সাহায্য করবে যেখানে সবাই উন্মুক্তভাবে জ্ঞান ভাগ করে নিতে পারে।
• এমন একটি বৈশ্বিক সম্প্রদায়ে অংশ নিবে যা হবে নিরপেক্ষ ও বিদ্বেষবিহীন এবং
• তাদের কাজকে নির্ভুলতা ও যাচাইযোগ্য করতে সচেষ্ট হবে

২ - প্রত্যাশিত আচরণr

• "প্রত্যাশিত আচরণের" উপর মন্তব্য

প্রত্যেক উইকিমিডিয়ান তার নিজের আচরণের জন্য নিজে দায়বদ্ধ, হোন তিনি নতুন বা অভিজ্ঞ, উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, অ্যাফিলিয়েট বা ফাউন্ডেশন বোর্ড সদস্য বা ফাউন্ডেশনের স্টাফ।

সমস্ত উইকিমিডিয়া প্রকল্পে, স্পেস এবং অনুষ্ঠানের আচরণ পরস্পর সম্মান, ভদ্রতা, সাহচর্য, সংহতি এবং ভাল নাগরিকত্বের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হবে। এটি সকল অবদানকারীর জন্য তাদের প্রতিটি উইকিমিডিয়া সম্পর্কিত কথপোকথনের উপর প্রযোজ্য। বয়স, মানসিক বা শারীরীক সক্ষমতা, বাইরের গঠন, জাতীয়তা, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র এবং সংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ড অথবা সামাজিক শ্রেণী, ভাষাগত দক্ষতা, যৌন পরিচয়, লিঙ্গ পরিচয় বা কর্মজীবন নির্বিশেষে সবার জন্য প্রযোজ্য। আমরা উইকিমিডিয়া প্রকল্পে কারো দীর্ঘমেয়াদি অবদান, দক্ষতা বা অর্জনের উপর ভিত্তি করেও এক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করবো না।

২.১ - সম্মান

• "সম্মানের" উপর মন্তব্য

সম্মান হলো অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা দেখানো। অন্য ব্যক্তির সাথে আলোচনার সময় আমরা অন্যকে একইভাবে শ্রদ্ধা করবো যেমনটি নিজে তার কাছ থেকে আশা করি - সেটা অনলাইন বা উইকিমিডিয়ার কোন অফলাইন পরিবেশ হোক না কেন।

এর মধ্যে রয়েছে তবে সীমাবদ্ধ নয়:

• সহানুভূতি অনুশীলন। শুনুন এবং বুঝতে চেষ্টা করুন কোন উইকিমিডিয়ান (বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের) আপনাকে কি বলতে চান। আপনার নিজস্ব বোধ, প্রত্যাশা এবং আচরণকে একজন উইকিমিডিয়ান হিসাবে চ্যালেঞ্জ জানাতে এবং মানিয়ে নিতে প্রস্তুত হন।
• সর্বদা আস্থা রাখুন, এবং গঠনমূলক, ইতিবাচক সম্পাদনায় নিযুক্ত হোন। মতামত ভদ্রভাবে ও আস্থা রেখে দিন ও গ্রহণ করুন। সমালোচনা সতর্কতার সাথে গঠনমূলক, সঠিক ও কৌশলগতভাবে দেওয়া উচিত যাতে একইসাথে উন্নয়নের দিকটিও উল্লেখ থাকে।
• অবদানকারীগণ যেমনভাবে তাদের নাম ও নিজেদের বর্ণনা করেছেন সেটি সম্মান করুন। ব্যক্তি সম্ভবত তাকে বর্ণনা করতে নির্দিষ্ট পরিভাষা ব্যবহার করে থাকতে পারেন। সম্মানের নিদর্শন হিসেবে তাদের সাথে যোগাযোগের সময় বা তাদের ব্যাপারে কথা বলার সময় সেই নির্দিষ্ট পরিভাষা ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরুপ:
  • জাতিগত কোন গোষ্ঠী হয়ত প্রচলিত নামের চাইতে অন্য একটি নামে তাদের নিজেদের পরিচয় দিতে পছন্দ করেন।
  • ব্যক্তির এমন কোন নাম বা নামের অক্ষর বা উচ্চারণের ভঙ্গি হয়ত তাদের নিজেদের ভাষা থেকে নেওয়া যা হয়ত আপনার কাছে অপরিচিত থাকতে পারে।
  • এমন ব্যক্তি বা দল যারা নির্দিষ্ট নাম বা সর্বনাম ব্যবহার করে নিজেদের যৌন পরিচয় বা লিঙ্গ পরিচয় বর্ণনা করেন;
  • যার নির্দিষ্ট শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা রয়েছে তিনি হয়ত নিজেকে বর্ণনা করার সময় নির্দিষ্ট নাম বা পরিভাষা ব্যবহার করেন।
• কোন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাতে, আমরা প্রত্যেকের প্রতি স্বাগত মনোভাব রাখবো এবং একে অপরের পছন্দ, সংবেদনশীলতা, ঐতিহ্য এবং প্রয়োজনীয়তাকে সম্মান করবো।

2.2 - Civility, collegiality, solidarity and good citizenship

• Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"

Civility is a high standard of politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers. Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other. Good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe places to be, and contribute to the Wikimedia Mission.

This includes but is not limited to

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Show solidarity: Look out for fellow contributors, lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of our standards
• Recognize and credit the work done by contributors: thank them for the help they have given you. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 - Unacceptable behavior

• Comment on "Unacceptable behavior"

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behavior and harassment. The following behaviors are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 - Harassment

• Comment on "Harassment"

This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.