Policy:Universal Code of Conduct/pl

Przed Wami recenzowany przez społeczności szkic Powszechnych zasad postępowania. Dziękujemy za Wasz udział w tworzeniu PZP dla ruchu Wikimedia. Obecny etap ma dać komisji tworzącej szkic przydatne informacje, dzięki którym szkic zostanie poprawiony. Etap ten potrwa 30 dni, po czym ostateczna wersja zostanie przedstawiona do zatwierdzenia Radzie Powierniczej. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj FAQ lub stronę główną PZP. Co ważne:

• to tylko szkic! Komisja, która go stworzyła, będzie przeglądała komentarze i poprawiała tekst w czasie 30-dniowego okresu recenzji,
• ta część PZP skupia się na standardach zachowania. Zasady dotyczące stosowania i egzekwowania tych standardów zostaną wypracowane, kiedy obecny etap się skończy. Dyskusja na temat następnego etapu wkrótce się zacznie. Jeśli już teraz masz komentarz, podziel się nim na stronie dyskusji głównej strony PZP.

Jak uczestniczyć:

• Jeżeli chcesz podzielić się opinią, uwagami lub sugestiami na temat konkretnej sekcji lub słownictwa, użyj linku pod daną sekcją.
• Jeżeli wolisz porozmawiać o proponowanej treści PZP w ogóle, skorzystaj z sekcji Uwagi ogólne.

0 - Introduction

• Comment on "Introduction"

Powszechne Zasady Postępowania (PZP) określają minimum akceptowalnego i nieakceptowalnego zachowania. Mają zastosowanie do każdego, kto, w Internecie lub poza nim, nawiązuje relację lub wnosi wkład w projektach lub przestrzeniach Wikimedia. Obowiązują nowych i doświadczonych użytkowników, osoby funkcyjne w projektach, organizatorów i uczestników wydarzeń, a także pracowników oraz członków zarządów organizacji afiliowanych i Wikimedia Foundation. Dotyczą zachowania w czasie spotkań fizycznych i zdalnych, przestrzeni technicznych oraz wszystkich projektów i wiki Wikimedia.

Obejmuje to:

• interakcje publiczne i półpubliczne,
• akcje wyrażania sprzeciwu i solidarności wśród członków społeczności,
• sprawy rozwoju technikaliów,
• sprawy edycyjne,
• reprezentację afiliantów i społeczności przed zewnętrznymi partnerami,
• przestrzenie publicznych kontaktów i wydarzeń, konferencje prasowe i zawodowe zebrania.

PZP to minimalne standardy współpracy w projektach Wikimedia obowiązujące na całym świecie. Społeczności mogą rozwijać te normy, aby stworzyć zasady biorące pod uwagę kwestie lokalne i kulturowe, lecz minimum określone tutaj musi zostać zachowane.

1 - Why We Have a UCoC

• Comment on "Why We Have a UCoC"

Uważamy, że tak wielu ludzi, jak to możliwe, powinno móc aktywnie uczestniczyć w projektach i przestrzeniach Wikimedia, tak, abyśmy mogli dosięgnąć wizji świata, w którym każdy może uczestniczyć w sumie ludzkiej wiedzy. Jesteśmy przekonani, że nasze edytujące społeczności powinny być tak zróżnicowane, otwarte i przystępne, jak to tylko możliwe.

Chcemy, żeby te społeczności były pozytywnym, bezpiecznym i zdrowym otoczeniem dla każdego, kto do nich dołączy. Chcielibyśmy także chronić nasze projekty przed tymi, którzy wyrządzają szkodę lub wypaczają opublikowane treści.

PZP dotyczą na równi wszystkich wikimedian bez wyjątku. Zachowanie sprzeczne z PZP może skutkować sankcjami nałożonymi przez reprezentantów społeczności i osoby sprawujące funkcje na platformach (zgodnie z ustaleniami i kontekstem lokalnych społeczności) lub przez Wikimedia Foundation jako prawnego właściciela platform.

Zgodnie z misją Wikimedia wszyscy uczestniczący w projektach i przestrzeniach Wikimedia będą:

• pomagali tworzyć świat, w którym każdy może swobodnie uczestniczyć w sumie ludzkiej wiedzy,
• uczestniczyli w ogólnoświatowej społeczności,
• unikali stronniczości i uprzedzeń oraz dążyli do precyzji i weryfikowalności wszystkich ich prac.

2 - Expected behavior

• Comment on "Expected behavior"

Każdy wikimedianin, czy to nowy czy doświadczony użytkownik, funkcjonariusz społeczności, członek zarządu lub pracownik organizacji afiliowanej lub WMF jest odpowiedzialny za swoje zachowanie.

We wszystkich projektach, przestrzeniach i na wszystkich wydarzeniach Wikimedia zachowanie będzie oparte na szacunku, grzeczności, kolegialności, solidarności i koleżeństwie. Ma to zastosowanie do wszystkich osób wnoszących wkład i uczestników w ich interakcjach z wszystkimi uczestnikami i osobami wnoszącymi wkład, bez różnic ze względu na wiek, intelektualną lub fizyczną niepełnosprawność, wygląd fizyczny, narodowość, religię, pochodzenie i kulturę, kastę, klasę, biegłość językową, orientację seksualną, tożsamość genderową lub dziedzinę zawodową. Nie mamy też względu na zasługi, umiejętności ani pozycję w projektach ani w ruchu Wikimedia.

2.1 - Respect

• Comment on "Respect"

Szacunek to okazywanie innym należnych względów. Komunikując się z ludźmi, czy to w Internecie, czy poza nim, będziemy im okazywali taki szacunek, jakiego sami oczekujemy.

Oznacza to między innymi:

• ćwiczenie empatii. Słuchaj i próbuj rozumieć, co inni wikimedianie mają Ci do powiedzenia. Bądź gotów na wyzwania i dostosowania swoich: pojmowania, oczekiwań i zachowania,
• zawsze zakładanie dobrej woli i uczestnictwo w konstruktywnym, pozytywnym edytowaniu. Dziel się i przyjmuj opinie grzecznie. Krytykuj w sposób konstruktywny i delikatny, wskazując konkretnie i wymiernie, co należy naprawić,
• szanowanie, jak inni użytkownicy się nazywają i mówią o sobie. Ludzie mogą używać konkretnych słów do opisania samych siebie. W duchu szacunku używaj tych słów w rozmowach z nimi lub o nich. Przykładowo:
  • grupy etniczne mogą używać własnych nazw, a nie nazw funkcjonujących w cudzej historiografii,
  • osoby mogą nosić nazwy zawierające litery, dźwięki lub słowa ze swoich języków, które nie istnieją w twoim,
  • osoby mogą określać swoją orientację seksualną lub tożsamość gender, używając szczególnych nazw lub zaimków,
  • osoby identyfikujące się jako mające intelektualną lub fizyczną niepełnosprawność mogą używać szczególnych terminów do określenia siebie;

• spotykając się fizycznie (osobiście), będziemy starali się być gościnni, a także troskliwi i pełni szacunku dla preferencji, wrażliwości, tradycji i wymagań.

2.2 - Civility, collegiality, solidarity and good citizenship

• Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"

Civility is a high standard of politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers. Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other. Good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe places to be, and contribute to the Wikimedia Mission.

This includes but is not limited to

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Show solidarity: Look out for fellow contributors, lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of our standards
• Recognize and credit the work done by contributors: thank them for the help they have given you. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 - Unacceptable behavior

• Comment on "Unacceptable behavior"

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behavior and harassment. The following behaviors are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 - Harassment

• Comment on "Harassment"

This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.