Policy:Universal Code of Conduct/et

Üldine käitumisjuhis

Milleks meile üldine käitumisjuhis

Mida rohkem inimesi saab aktiivselt panustada Wikimedia projektidesse ja keskkondadesse, seda lähemal oleme ettekujutusele maailmast, kus kõigil on võimalik saada osa inimteadmiste koguhulgast. Usume, et meie kaastööliste kogukonnad peavad olema nii mitmekesised, kaasavad ja ligipääsetavad kui vähegi võimalik. Soovime, et need kogukonnad oleks turvalised, toetavad ja eluterved keskkonnad kõigi jaoks, kes liituvad (või soovivad liituda). Anname endast kõik, et see oleks niimoodi püsivalt, et üldine käitumisjuhis võetaks omaks ning vajadusel täiendamiseks üle vaadataks. Ühtlasi soovime kaitsta oma projekte nende eest, kes tahavad neid kahjustada või moonutada.

Wikimedia projektid ja keskkonnad viivad ellu Wikimedia missiooni, millest lähtuvalt nad:

• aitavad luua maailma, kus igaüks saab piiramatult osa teadmiste koguhulgast
• on osa üleilmsest kogukonnast, kus välditakse kallutatust ja eelarvamusi ning
• püüdlevad oma töös täpsust ja tõendatavust.

Üldine käitumisjuhis (UCoC) paneb paika vähima hulga soovitud ja sobimatu käitumise reegleid. See kehtib kõigi jaoks, kes panustavad Wikimedia projektidesse ja keskkondadesse või suhtlevad neis nii netis kui väljaspool, hõlmates uusi ja kogenud kaastöölisi, projektide elluviijaid, ürituste korraldajaid ja osalisi, harukontorite töötajaid ja juhatuseliikmeid Wikimedia ökosüsteemis. See kehtib kõigi Wikimedia projektide, tehniliste keskkondade, nii füüsiliste kui virtuaalsete sündmuste ja nende raames toimuva jaoks, pidades silmas:

• eraviisilist, avalikku ja pool-avalikku suhtlust
• erimeelsuste läbiarutamist ja üksmeele väljendamist kogukonnaliikmete vahel
• tehniliste küsimuste ja eesmärkide arutamist
• sisuloome eri aspekte
• harukontorite/kogukondade esindamist väliste partnerite juures.

1 – Sissejuhatus

Üldine käitumisjuhis võtab kokku põhinõudmised käitumisele kaastöö tegemisel Wikimedia projektides üle kogu maailma. Kui võetakse aluseks ning säilitatakse siintoodud nõudmised, siis võivad kogukonnad juhiseid täiendada, et kujundada reegleid, mis võtavad arvesse kohalikku ja kultuurilist konteksti.

Üldine käitumisjuhis kehtib võrdselt ja eranditeta kõigi Wikimedia kaastööliste jaoks. Juhisega vastuollu minevate tegude suhtes on võimalikud vastuabinõud. Neid võidakse jõustada selleks määratud ametiisikute poolt (vastavalt kohalikule kontekstile) või Wikimedia sihtasutuse poolt kui platvormide juriidilise omaniku poolt.

2 – Soovitud käitumine

Iga Wikimedia projektides osaleja on oma käitumise eest vastutav sõltumata sellest, kas ta on uus või kogenud kaastööline, ametiisik kogukonnas või harukontoris, Wikimedia juhatuseliige või töötaja.

Käitumine kõigis Wikimedia projektides, keskkondades ja kõigil üritustel lähtub lugupidamisest, viisakusest, kollegiaalsusest, solidaarsusest ning kodanikuvastutusest. Need põhimõtted kehtivad kõigile kaastöölistele ja osalistele nende läbikäimises ülejäänud kaastööliste ja osalistega, seadmata nõudmisi vanusele, vaimsele või füüsilisele võimekusele, väljanägemisele, kodakondsusele, religioossele, rahvuslikule või kultuurilisele taustale, keeleoskusele, ühiskonnaklassile või -kastile, soole või soomääratlusele, seksuaalsele sättumusele või ametile. Me ei tee erandeid lähtuvalt rollist, oskustest või saavutustest Wikimedia projektides või liikumises.

2.1 – Vastastikune austus

Eeldame kõigilt Wikimedia projektides osalejatelt austust ülejäänute suhtes. Suheldes inimestega nii Wikimedia netikeskkondades kui väljaspool kohtleme üksteist vastastikuse lugupidamisega.

Selle jaoks iseäranis, kuigi mitte ainult:

• Kasuta empaatiat. Kuula ja proovi aru saada, mida vikiprojektide kaastöölised sulle ütelda tahavad. Ole valmis laskma kõigutada ja ümber kujundada oma arusaamu, ootusi ja käitumist vikiprojektide kaastöölisena!
• Eelda head tahet ja ole kaastöös konstruktiivne. Sinu panus peaks tõstma projekti või töö kvaliteeti. Anna ise ja võta teistelt vastu tagasisidet lahkelt ja heas usus. Kriitikat peaks edastama tähelepanelikult ja konstruktiivselt. Kuni pole tõendeid vastupidisest, peaks iga Wikimedia kaastööline eeldama, et teised soovivad sõsarprojekte koostöös täiustada. Samas ei tohiks seda kasutada kahjuliku mõjuga sõnavõttude õigustamiseks.
• Austa seda, kuidas kaastöölised end nimetavad ja kirjeldavad. Inimesed võivad enda kirjeldamisel kasutada küllalt spetsiifilisi termineid. Lugupidamise märgina kasuta neid termineid nendega suhtlemisel või neist rääkimisel, kui see on keeleliselt ja tehniliselt vähegi võimalik! Näited selle kohta:
  • Rahvusrühmad võivad kasutada enda kirjeldamisel nime, mis ei pruugi ühtida sellega, mida ajalooliselt kasutavad teised;
  • Inimestel võib olla nimesid, mis sisaldavad nende oma keele tähti, häälikud või sõnu, mis ei pruugi olla sulle tuttavad;
  • Inimesed võivad teatud nimetuste või asesõnade abil markeerida seksuaalset sättumust või soomääratlust;
  • Teatud füüsiliste või vaimsete erivajadustega inimesed võivad kasutada enda iseloomustamisel kindlaid termineid.
• Kokkusaamistel aset leidvate isiklike kontaktide raames oleme igaühe suhtes lahked ja paneme tähele ning austame üksteise eelistusi, piire, tundlikkust, tavasid ja nõudmisi.

2.2 – Viisakus, kollegiaalsus, toetavus ja kodanikuvastutus

Püüame käitumises väljendada selliseid jooni:

• Viisakus on lugupidav käitumine ja kõne inimeste, sh võõraste vahel.
• Kollegiaalsus on sõbralik toetus, mis on omane ühise eesmärgi nimel tegutsevatele inimestele.
• Vastastikune toetus ja kodanikuvastutus tähendavad aktiivset vastutust selle eest, et Wikimedia projektid leiaks aset viljakas, meeldivas ja turvalises keskkonnas ning annaks oma panuse Wikimedia eesmärkide teostamisse.

Sellele aitab muuhulgas kaasa:

• Mentorlus ja juhendamine: Uutele kasutajatele teeotste kättenäitamine ja abistamine põhioskuste omandamisel.
• Kaastöölistele toeks olemine: Abikäe ulatamine, kui on vaja tuge või kui neid koheldakse viisil, mis ei vasta üldise käitumisjuhise nõudmistele.
• Kaastööliste panuse märkamine ja tunnustus: Täna teisi nende abi ja töö eest. Hinda nende pingutusi ja tunnusta neid, kus see on asjakohane.

3 – Sobimatu käitumine

Üldine käitumisjuhis püüab aidata kogukonnaliikmetel ära tunda halva käitumise juhtumeid. Wikimedia liikumise raames on vastuvõetamatu:

3.1 – Ahistamine

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.