Policy:Universal Code of Conduct/sr

Викимедијин Универзални кодекс понашања

Због чега имамо Универзални кодекс понашања

Верујемо у оснаживање што већег броја људи да активно учествују у Викимедијиним пројектима и просторима, како би постигли нашу визију света у ком сви могу да деле сво људско знање међусобно. Верујемо да наше заједнице корисника треба да буду што разноврсније, инклузивније и приступачније што је то могуће. Желимо да ове заједнице буду позитивне, сигурне и здраве средине за све који се (и за оне који желе да им се) придруже. Посвећени смо да тако и остане, укључујући прихватањем овог Кодекса понашања и ажурирањем истог по потреби. Такође, желимо да заштитимо наше пројекте од оних који желе да их оштете или искриве њихов садржај.

У складу са Викимедијином мисијом, сви који учествују у Викимедијиним пројектима ће:

• Помоћи при стварању света у ком сви могу да слободно да деле сво знање света.
• Бити део глобалне заједнице која избегава пристрасност и предрасуде и
• Тежити ка тачности и проверљивости свих својих садржаја

Овај Универзални кодекс понашања (УКП; UCoC) дефинише минимални скуп смерница очекиваног и неприхватљивог понашања. Односи се на све који комуницирају и доприносе онлајн и офлајн пројектима и просторима Викимедије. Ово укључује нове и искусне сараднике, функционере у оквиру пројеката, организаторе и учеснике догађаја, запослене и чланове одбора филијала и запослене и чланове одбора Викимедијине фондације. Примењује се на све Викимедијине пројекте, техничке просторе, личне и виртуелне догађаје, као и на следеће случајеве:

• Приватне, јавне и полујавне интеракције
• Дискусије о неслагању и изражавању солидарности међу члановима заједнице
• Питања техничког развоја
• Аспекти доприноса садржају
• Случајеви представљања филијала/заједница са спољним партнерима

1 — Увод

Универзални кодекс понашања пружа основну линију понашања за сарадњу на Викимедијиним пројектима широм света. Заједнице могу додати овоме како би развиле политике које узимају у обзир локални и културни контекст, задржавајући критеријуме наведене као минимални стандард.

Универзални кодекс понашања се подједнако примењује на све Викимедијанце без икаквих изузетака. Радње које су у супротности са Универзалним кодексом понашања могу резултирати санкцијама. Ово могу наметнути именовани функционери (у зависности од њиховог локалног контекста) и/или Фондација Викимедија као законски власник платформи.

2 — Очекивано понашање

Сваки Викимедијанац, било да је нови или искусан уредник, функционер заједнице, придружени члан или члан одбора или запослени Викимедијине фондације, одговоран је за своје понашање.

У свим Викимедијиним пројектима, просторима и догађајима понашање ће бити засновано на поштовању, уљудности, колегијалности, солидарности и добром грађанству. Ово се односи на све сараднике и учеснике у њиховој интеракцији са свим сарадницима и учесницима, без очекивања на основу старости, менталних или физичких недостатака, физичког изгледа, националног, верског, етничког и културног порекла, касте, друштвене класе, течног језика, сексуалне оријентације, родни идентитет, пол или поље каријере. Нити ћемо правити изузетке на основу положаја, вештина или достигнућа у пројектима или покрету Викимедије.

2.1 — Међусобно поштовање

Очекујемо да сви Викимедијанци покажу поштовање према другима. У комуникацији са људима, било у онлајн или офлајн Викимедијиним окружењима, третираћемо једни друге са узајамним поштовањем.

То укључује, али није ограничено на:

• Практикујте емпатију. Слушајте и покушајте да разумете шта Викимедијанци различитог порекла желе да вам кажу. Будите спремни да изазовете и прилагодите сопствено разумевање, очекивања и понашање као Викимедијанца.
• Претпоставите добру намеру и укључите се у конструктивне измене; ваши доприноси би требали побољшати квалитет пројекта или рада. Пружајте и примајте повратне информације љубазно и у доброј намери. Критику треба упутити на осетљив и конструктиван начин. Сви Викимедијанци би требало да претпоставе да су други овде да заједнички унапреде пројекте, осим ако не постоје докази, али ово не би требало да се користи да се оправдају изјаве са штетним утицајем.
• Поштујте имена којима корисници себе зову и описују. Људи могу да користе специфичне термине да себе описују. Као знак поштовања, користите те термине у комуникацији са или о тим људима, где је то лингвистички и технички могуће.

Међу примерима су:

• • Етничке групе које користе специфично име за себе, уместо имена која су други користили у прошлости;
  • Људи који можда имају имена која имају слова, звукове или речи из свог језика која Вам нису позната;
  • Људи који се идентификују са одређеном сексуалном оријентацијом или родним идентитетом који користе посебна имена или заменице;
  • Људи који имају неки физички или ментални инвалидитет могу да користе одређене термине да се описују
• Током састанака уживо, сви су добродошли и сви треба да имају на уму и поштују преференце, границе, осетљивости, традиције и потребе других.

2.2 — Уљудност, колегијалност, међусобна подршка и добро грађанство

Настојимо оваквом понашању:

• Уљудност је пристојност у понашању и говору међу људима, укључујући и незнанце.
• Колегијалност је пријатељска подршка коју људи ангажовани у заједничким напорима указују једни другима.
• Међусобна подршка и добро грађанство значе преузимање активне одговорности за осигуравање продуктивности, угодности и безбедности, те доприноса Викимедијиној мисији на Викимедијиним пројектима.

То укључује, али није ограничено на:

• Менторство и подучавање: Помагање придошлицама да се снађу и науче основне вештине.
• Пазите на колеге сараднике: Помозите им када им је потребна подршка и говорите у њихово име када се према њима поступа на начин који није у складу са очекиваним понашањем у складу са Универзалним кодексом понашања.
• Препознајте и похвалите рад сарадника: Захвалите им се на помоћи и раду. Цените њихове напоре и одајте им признање тамо где треба.

3 — Неприхватљиво понашање

Универзални кодекс понашања има за циљ да помогне члановима заједнице да идентификују ситуације лошег понашања. Следеће понашање се сматра неприхватљивим у оквиру покрета Викимедија:

3.1 — Узнемиравање

Ово укључује свако понашање које је првенствено намењено застрашивању, огорчењу или да се неко узнемири, или било какво понашање где би се то разумно сматрало највероватнијим главним исходом. Понашање се може сматрати узнемиравањем ако је изнад онога што би се од разумне особе очекивало да толерише у глобалном, интеркултуралном окружењу. Узнемиравање често има облик емоционалног злостављања, посебно према људима који су у рањивом положају и може укључивати контактирање са радним местима или пријатељима и члановима породице у покушају засташивања или осрамоћења. У неким случајевима, понашање које се не би подигло до нивоа узнемиравања у једном случају може постати узнемиравање кроз понављање. Узнемиравање укључује, али није ограничено на:

• Увреде: Ово укључује прозивање, коришћење увреда или стереотипа, и све нападе засноване на личним карактеристикама. Увреде се могу односити на перципиране карактеристике као што су интелигенција, изглед, етничка припадност, раса, религија (или недостатак исте), култура, каста, сексуална оријентација, пол, род, инвалидитет, године, националност, политичка припадност или друге карактеристике. У неким случајевима, поновљено исмевање, сарказам или агресија представљају увреде колективно, чак и ако појединачне изјаве не би.
• Сексуално узнемиравање: Сексуална пажња или удварање било које врсте према другима када особа зна или разумно треба да зна да је таква пажња непожељна или у ситуацијама када пристанак не може бити саопштен.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.