Policy:Universal Code of Conduct/de

Warum wir einen Universal Code of Conduct haben

Wir glauben, dass es wichtig ist, so viele Menschen wie möglich zu ermächtigen, in den Wikimedia Projekten und Räumen aktiv zu sein, um unsere Vision zu verwirklichen von einer Welt, in der jede und jeder die Summe allen menschlichen Wissens teilen kann. Wir glauben daran, dass unsere Gemeinschaften von Beitragenden so divers, inklusiv und zugänglich wie möglich sein sollten. Wir möchten, dass diese Gemeischaften ein positives, sicheres und gesundes Umfeld für alle bieten, die daran teilhaben (und teilhaben möchten). Darüber hinaus möchten wir unsere Projekte gegen diejenigen schützen, die ihnen schaden oder Inhalte verzerren möchten.

Konsistent mit der Wikimedia-Mission werden alle, die in Wikimedia-Projekten mitarbeiten oder sich in darauf bezogenen virtuellen und realen Räumen bewegen:

• mithelfen, eine Welt zu schaffen, in der jede Person frei an der Summe des Wissens teilhaben kann
• teilnehmen an einer globalen Gemeinschaft, die Vorurteile und Verzerrungen vermeidet, und
• danach streben, Genauigkeit und Belegbarkeit in allen Bereichen der Mitarbeit zu erzielen.

Dieser Universal Code of Conduct (UCOC) definiert einen Minimalstandard von Regeln und erwarteten, sowie nicht akzeptablem Verhalten. Er gilt für alle, die online oder offline zu den Wikimedia Projekten und Räumen beitragen, oder mit ihnen interagieren. Diese schließt neue und erfahrene Benutzer und Benutzerinnen ein, Menschen mit Zusatzfunktionen in den Projekten, Personen die Veranstaltungen organisieren und Teilnehmende an Veranstaltungen, ebenso Angestellte und Vorstandsmitglieder der Wikimedia Stiftung und ihrer Mitgliedsorganisationen. Er gilt auf und in allen Wikimedia-Projekten, technischen Räumen, sowie Veranstaltungen in realen und digitalen Räumen, sowie in den folgenden Fällen:

• privaten, öffentlichen und halböffentlichen Umgang miteinander
• Diskussionen von Meinungsverschiedenheiten zwischen und Ausdruck von Solidarität unter Gemeinschaftsmitgliedern
• Probleme bei technischen Änderungen
• Aspekte inhaltlicher Mitarbeit
• Umgang mit Dritten im Namen von Gemeinschaften oder Wikimedia-Mitgliedsorganisationen

1- Einführung

Der UCoC legt grundlegende Bestimmungen zum kollaborativen Umgang miteinander in Wikimedia-Projekten weltweit fest. Gemeinschaften können auf diesem Fundament aufbauen, um kulturell und lokal angemessene Richtlinien und Regeln zu entwickeln, aber nicht unter den UCoC-Mindeststandard zurückfallen.

Der Universal Code of Conduct gilt gleichermaßen für alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen ohne Ausnahme. Handlungen, die gegen den Universal Code of Conduct verstossen, können zu Sanktionen führen. Diese können entweder von dafür bestimmten Personen mit Zusatzfunktion (entsprechend dem lokalen Kontext) und/oder der Wikimedia Stiftung als rechtlicher Eigentümerin der Plattform verhängt werden.

Alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen, egal ob sie erfahren oder neu dabei sind, Benutzer oder Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, Mitglied einer Wikimedia-Mitgliedsorganisation, angestellt bei der Stiftung oder in ihrem Kuratorium, sind für ihr eigenes Verhalten verantwortlich.

In allen Wikimedia-Projekten, Räumen und Veranstaltungen, werden Verhalten und Umgang miteinander auf Respekt, Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität und Gemeinschaftlichkeit basieren. Dies gilt für alle Beitragenden und Teilnehmenden im Umgang mit allen Beitragenden und Teilnehmenden, ohne Unterscheidungen bezogen auf Alter, geistige und körperliche Behinderungen, äußerliches Erscheinungsbild, staatsbürgerschaftlichen, religiösen, ethnischen oder kulturellen Hintergrund oder Kaste, soziale Klasse, Sprachbefähigung, sexuelle Orientierung, Gender-Identität, Geschlecht oder Beruf. Wir werden hierbei auch nicht nach Reputation, Fähigkeiten oder bisheriger Mitarbeit auf den Wikimedia-Projekten oder in der Bewegung unterscheiden.

Respekt ist die sichtbare Rücksichtnahme auf andere. Wenn wir mit anderen online oder offline im Rahmen von Wikimedia kommunizieren, werden wir diesen Personen mit demselben Respekt begegnen, den wir von ihnen erwarten.

Dies schließt unter anderem ein:

• Mitgefühl. Höre zu und versuche zu verstehen, was andere Wikimedianer und Wikimedianerinnen jeglichen Hintergrunds mitzuteilen versuchen. Sei bereit, deine eigenen Positionen, Erwartungen, und Verhalten zu überprüfen und zu ändern.
• Gehe immer von guten Absichten aus und trage konstruktiv bei. Gib nützliche Rückmeldungen und nimm solche auch an. Kritik sollte konstruktiv und rücksichtsvoll im Stil sein sowie konkrete, praktische Schritte zur Verbesserung beinhalten.
• Respektiere, wie andere Benutzer und Benutzerinnen sich selbst benennen und beschreiben. Leute benutzen oft bestimmte Worte, um sich selbst zu beschreiben. Als Zeichen von Respekt, nutze diese Worte, wenn du zu oder über sie sprichst oder schreibst. Beispiele sind:
  • Ethnische Gruppen benutzen ggf. spezifische Namen als Selbstbeschreibung anstelle von Wörtern, die ihnen Dritte historisch zugeordnet haben,
  • Leute mit speziellen Buchstaben, Betonungen oder Wörtern in ihren Namen, mit denen du evtl. nicht vertraut bist,
  • Leute, die sich mit spezifischen sexuellen Orientierungen oder Gender-Identitäten identifizieren, nutzen ggf. spezifische Namen oder Fürwörter
  • Leute, die sich mit gewissen körperlichen oder geistigen Behinderungen identifizieren, nutzen ggf. spezifische Wörter, um sich selbst zu beschreiben
• Wenn wir jemanden persönlich treffen, dann versuchen wir jede Person willkommen zu heißen und respektvoll und umsichtig mit unseren jeweiligen Vorlieben, Traditionen, Anforderungen, und Empfindlichkeiten umzugehen.

2.2 - Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität und gutes Miteinander

• Kommentare zu "Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität und gutes Miteinander"

Höflichkeit ist ein hoher Standard im Umgang und Sprachgebrauch miteinander, bisher Fremde einschließend. Kollegialität ist die freundliche Unterstützung von Leuten, mit denen man auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Gutes Miteinander bedeutet, aktiv Verantwortung für die Wikimedia-Projekte zu übernehmen und sicherzustellen, dass diese sichere, angenehme und brauchbare Orte für die Mitarbeit an der Mission sind.

Dies schließt unter anderem ein:

• Mentorenschaft und Coaching: Hilf Neulingen, sich zurecht zu finden und sich notwendige Fähigkeiten anzueignen
• Zeige Solidarität: Kümmere dich um andere Benutzer und Benutzerinnen und hilf ihnen aus, wenn sie Hilfe oder Fürsprache benötigen, wenn sie mit Situationen konfrontiert werden, in denen die Mindeststandards des UCoC nicht eingehalten werden.
• Erkenne die Leistungen anderer Benutzer und Benutzerinnen an. Danke ihnen, wenn sie dir weiter- oder ausgeholfen haben, und zeige Anerkennung, wo diese angebracht ist.

3 – Unacceptable behavior

Der Universal Code of Conduct soll Mitgliedern der Gemeinschaft dabei helfen, schlechtes Verhalten und Belästigung zu erkennen. Die folgenden Verhaltensweisen sind inakzeptabel innerhalb der Wikimedia-Bewegung:

3.1 – Harassment

Dies schließt alle Verhaltensweisen ein, die dazu gedacht sind, eine Person einzuschüchtern, zu empören oder zu verärgern. Verhalten kann als Belästigung eingestuft werden, wenn es über das von einer vernünftigen Person im jeweiligen kulturellen und Erwartungs-Umfeld der Beteiligten hinnehmbare Maß hinausgeht. Oft ist Belästigung emotionaler Missbrauch, insbesondere gegenüber Leuten in schwächeren Positionen.

• Beleidigungen: Dies umfasst Beschimpfungen, den Gebrauch von Beleidigungen oder Stereotypen sowie alle Angriffe, die auf persönlichen Merkmalen beruhen. Beleidigungen können sich auf wahrgenommene Merkmale wie Intelligenz, Aussehen, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Religion, Kultur, Kaste, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Behinderung, Alter, Nationalität, politische Zugehörigkeit oder andere Merkmale beziehen. In einigen Fällen können wiederholter Spott, Sarkasmus oder Aggression zusammengenommen als Beleidigung gelten, selbst wenn einzelne Aussagen an sich dies nicht tun würden.
• Sexuelle Belästigung: Unaufgeforderte sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungen jeglicher Art gegenüber anderen.
• Bedrohungen: Ausnutzung der Möglichkeit körperlicher Gewalt, Androhung rechtlicher Schritte, andere unfair in Verlegenheit zu bringen oder Reputationsschädigung, um in einer Argumentation zu gewinnen oder jemanden zu zwingen, sich so zu verhalten, wie man es möchte.
• Aufforderung anderen Schaden zuzufügen: Dazu gehört, andere zu Selbstverletzung oder Selbstmord zu ermutigen sowie jemanden dazu zu ermutigen, Dritte gewalttätig anzugreifen.
• Doxing: Veröffentlichung der privaten Informationen anderer Personen wie deren Name, Arbeitgeber, Arbeitgeberinnen, Post- oder E-Mail-Adresse ohne deren ausdrückliche Genehmigung. Als Mindeststandard sollte man niemals Informationen veröffentlichen, die eine Person versucht hat, privat zu halten oder nicht selbst online veröffentlicht hat. Viele Gemeinschaften werden einen höheren Standard als diesen haben und lieber auch die Veröffentlichung von Informationen verbieten, die an anderer Stelle im Internet, aber nicht in einem Wikimedia-Projekt selbst veröffentlicht sind.
• Stalking: Einer Person quer durch das Projekt folgen und ihre Arbeit wiederholt kritisieren, um sie zu verärgern oder zu entmutigen.
• Trollerei: Gespräche absichtlich unterbrechen oder sich in böser Absicht einmischen, um jemanden absichtlich zu provozieren.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Missbrauch tritt auf, wenn jemand in einer realen oder wahrgenommenen Position mit Macht, Privilegien oder Einfluss sich respektlos, grausam und/oder gewalttätig gegenüber anderen Menschen verhält. In Wikimedia-Umgebungen tritt dies am häufigsten in Form von emotionalem Missbrauch (verbaler, mentaler, psychologischer Missbrauch) auf und kann sich mit Belästigung überschneiden.

• Positionsmissbrauch durch Benutzer und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, gewählte Amtsträger, Amtsträgerinnen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Missbrauch von Autorität, Wissen oder Ressourcen, die (gewählten) Benutzern und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen sowie gewählten Amtsträgern, Amtsträgerinnen und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Wikimedia Stiftung oder von Wikimedia-Mitgliedsorganisationen zur Verfügung stehen, um andere einzuschüchtern oder zu bedrohen, oder für ihren eigenen materiellen oder immateriellen Nutzen.
• Missbrauch von Rang und Verbindungen: Nutzung der eigenen Position und des eigenen Rufs, um andere einzuschüchtern. Wir bitten Menschen mit langer Erfahrung und Verbindungen in der Bewegung, besonders auf ihr eigenes Verhalten zu achten, weil feindselige Kommentare von ihnen unbeabsichtigterweise zu Bedrohungen durch ihre Freunde, Freundinnen und Unterstützer und Unterstützerinnen führen können.
• Gaslighting (psychologische Manipulation): Daran arbeiten (allein oder mit einer Gruppe), eine Person dazu zu bringen, an ihren eigenen Wahrnehmungen, Sinnen oder Verständnis zu zweifeln. Menschen mit herausgehobenen Positionen innerhalb der Gemeinschaft werden oft dank dieser Position als zuverlässig angesehen und sollten dies nicht missbrauchen, um andere Leute anzugreifen, mit denen sie Meinungsverschiedenheiten haben.

3.3 - Vandalismus der Inhalte und Missbrauch der Projekte

• Kommentare zu "Vandalismus der Inhalte und Missbrauch der Projekte"

Absichtlich falsche oder verzerrende Inhalte auf den Wikimedia-Projekten einfügen oder die inhaltliche Mitarbeit behindern. Dies schließt unter anderem die folgenden Verhaltensweisen ein:

• Wiederholt Inhalte ohne angemessene Einigung mit Mitautoren bzw. Mitautorinnen oder hilfreiche Erklärungen zur Verbesserung löschen
• Systematische Manipulation von Inhalten, um spezifische Interpretationen der Fakten oder POV durchzusetzen
• Hassrede aller Art mit der Absicht zu verleumden, demütigen oder Hass zu schüren; gerichtet gegen Gruppen oder Klassen von Personen aufgrund von Religion, Hautfarbe, Rasse, sexueller Präferenz, Gender-Identität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder Herkunftsland
• Das unangemessene, ungerechtfertigte Hinzufügen von Symbolen, Bildern oder Inhalten mit der Absicht, andere zu schaden oder einzuschüchtern.