Policy:Universal Code of Conduct/de
 | Der Inhalt dieser Seite ist ein vom UCoC Redaktionsausschuss ausgearbeiteter Sprachentwurf. Der Ausschuss bittet Dich bzw. Euch, den Inhalt nicht direkt zu editieren; Korrekturen und Überarbeitungen werden in formalen Editierungen hinzugefügt, um Verwirrung zu vermeiden, die auf Rückmeldungen aus mehrsprachigen Gesprächen basieren. Wir danken Dir bzw. Euch für Deine bzw. Eure Geduld, solange die Diskussionen noch andauern. |
Willkommen zum Gemeinschafts-Review des UCoC-Entwurfs. Vielen Dank für deine Mitarbeit bei der Erstellung eines Universal Code of Conduct für die Wikimedia Bewegung. Die Aufgabe dieses Prozesses ist es, der UCoC-Arbeitsgruppe nützliche Informationen aufzuzeigen während sie den Text verbessert. Der Prozess wird 30 Tage dauern und danach wird der abschließende Entwurf beim Stiftungskuratorium eingereicht. Mehr Informationen findest du in der FAQ und auf der UCoC-Hauptseite.
Wichtige Punkte:
- Dies ist ein Entwurf! Die Arbeitsgruppe wird Kommentare zum Text lesen und darauf aufbauend Verbesserungen im Rahmen des Reviews einarbeiten.
- Dieser Teil des UCoC-Projekts befasst sich mit Standards des Umgangs miteinander. Anwendung und Durchsetzung des UCoC sind Themen der zweiten Phase, welche nach dem Abschluss dieser Teils beginnt. Die nächste Phase wird moderierte Gespräche anbieten, die bald beginnen. So du bereits Anregungen oder Vorschläge zu Anwendung und Durchsetzung hast, kannst du diese auf der Hauptseite notieren und diese werden in die zweiten Phase wieder aufgenommen.
Formen der Teilnahme:
- So du Vorschläge, Gedanken und Bedenken zu konkreten Abschnitten und der Wortwahl im Entwurf hast, kannst du den Link im relevanten Abschnitt benutzen, um deine Kommentare hinzuzufügen.
- Wenn du den Entwurf als ganzes diskutieren willst, benutze bitte den Abschnitt zu generellen Kommentaren.
Liebe Wikimediagemeinschaften,
Die Arbeitsgruppe zum Universal Code of Conduct dankt euch, für eure Durchsicht des und eure Kommentare zum Entwurf, wie er bisher steht. Die Gruppe beschäftigt sich mit den Rückmeldungen, die es von mindestens elf verschiedenen Sprachversionen des Dokuments erhalten hat. Wir werden den überarbeiteten Entwurf auf Meta veröffentlichen, sobald wir Konsens zu den Änderungen erreicht haben.
Bitte beachtet, dass der letzte Tag für Rückmeldungen von der Gemeinschaft Mittwoch, der 7. Oktober 2020 ist.
Wir sind bereits dabei eure Kommentare zu diskutieren und denken darüber nach, wie man den Text verbessern kann. Wir werden die Diskussionen weiter beobachten und neue Kommentare aufnehmen, um sie in die neue Fassung zu integrieren. Bis heute haben wir folgende Themen als zentrale Bedenken von mehreren Gemeinschaften erkannt und wir beschäftigen uns mit ihnen:
- "Akzeptables versus erwartetes Verhalten & vorgeschriebenes Verhalten versus Verhalten, zu dem wir ermutigen". Die Gemeinschafen haben nachgefragt, welches Verhalten verpflichtend sein wird und/oder zu Sanktionen führen wird. Z.B. ob Freundlichkeit "verpflichtend" ist und ein Mangel an Freundlichkeit eine Verletzung des Codes darstellt. wir diskutieren darüber und auch, wie wir klarer darstellen können, welche Verhaltensweisen wir von Wikimedianern gerne sehen wollen, welche Verhaltensweise für alle Wikimedianer bindend sind, und welche Verhaltensweisen wir in Wikimediaräumen nicht sehen wollen.
- "Respekt, Höflichkeit, Freundlichkeit, formale/informelle Anrede." Wir haben etwas gelernt dazu, dass es in einigen Kulturen Unterschiede zwischen Freundlichkeit und Höflichkeit gibt. Während die meisten Wikimediagemeinschaften sich einig darüber sind, dass Höflichkeit erwartet wird, könnte Freundlichkeit eine Verhaltensweise sein, die wir gerne von Wikimedianern gelebt sehen würden, die aber niemand einfordern kann. Wir werden die nächste Version des Code of Conduct so überarbeiten, dass diese Konzepte klarer werden.
- "Bedenken hinsichtlich bestimmter Begrifflichkeiten / Konzepte, die nicht universell verständlich oder anwendbar sind." Auf der Grundlage der Rückmeldungen aus den Gemeinschaften, haben wir mehrere Abschnitte umformuliert, um Begrifflichkeiten und Konzepte zu verwenden, die von vielen nicht-englischsprachigen Gemeinschaften akzeptiert werden. Gleichzeitig haben wir uns aber auch in vielen Fällen für die Beibehaltung der originalen Begrifflichkeiten aus dem ersten Entwurf entschieden, diese aber näher erklärt.
- "Fragen zu Definitionen, Grenzen und Überschneidungen bei Begriffen wie Respekt, Empathie, Solidarität, gutes Miteinander, Höflichkeit, Kollegialität, Stalking, Doxing, Geschlecht / biologisches Geschlecht / sexuelle Orientierung / Geschlechtsidentität." Wir haben mehrere Abschnitte umformuliert, so dass sie sprachlich und von den verwendeten Konzepten her von vielen nicht-englischsprechenden Gemeinschaften akzeptabel sind.
- Content vandalism and abuse of the projects. Some concerns have been raised that the Code of Conduct will be used to facilitate censorship and limit freedom of expression. We are reviewing the Content Vandalism section to stress that unacceptable behavior in this area includes hampering progress on projects and promoting hate speech.
- Sexual harassment. The wording of this section came in for criticism as it was considered to be unclear and not addressing the heart of the issue. We are developing alternative wording.
Please keep us posted with further questions and concerns about the UCOC draft. If you would like to join us for work on Phase II (Application and Enforcement), please contact Patrick for more information.
0 - Einleitung
Der Universal Code of Conduct (UCoC) legt grundlegende Bestimmungen zu angemessenem und unangemessenem Verhalten fest. Diese Bestimmungen gelten für alle, die auf Wikimedia-Projekten oder Veranstaltungen mit anderen umgehen oder zu diesen beitragen. Dies schließt neue und langjährige Benutzer und Benutzerinnen, Benutzer und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen auf Projekten, Organisatoren und Organisatorinnen von bzw. Teilnehmende an Veranstaltungen, Angestellte und Vorstandsmitglieder von Wikimedia-Mitgliedsorganisationen sowie Angestellte und Vorstandsmitglieder der Stiftung ein. Diese Bestimmungen gelten für alle Wikimedia-Projekte und Wikis, technische Räume, sowie Veranstaltungen in realen und digitalen Räumen.
Dies umfasst:
- öffentlichen und halböffentlichen Umgang miteinander
- Diskussionen von Meinungsverschiedenheiten zwischen und Ausdruck von Solidarität unter Gemeinschaftsmitgliedern
- Probleme bei technischen Änderungen
- Aspekte inhaltlicher Mitarbeit
- Umgang mit Dritten im Namen von Gemeinschaften oder Wikimedia-Mitgliedsorganisationen
- Räume öffentlichen Umgangs und Veranstaltungen, Pressekonferenzen und professionelle Treffen
Der UCoC legt grundlegende Bestimmungen zum kollaborativen Umgang miteinander in Wikimedia-Projekten weltweit fest. Gemeinschaften können auf diesem Fundament aufbauen, um kulturell und lokal angemessene Richtlinien und Regeln zu entwickeln, aber nicht unter den UCoC-Mindeststandard zurückfallen.
1 - Warum wir einen UCoC haben
Wir glauben daran, dass es wichtig ist, möglichst vielen Leuten zu ermöglichen, an Wikimedia-Projekten mitzuarbeiten und sich in darauf bezogenen virtuellen und realen Räumen zu bewegen. Um der Vision näherzukommen, die Summe des Wissens der Menschheit zu teilen, sollen unsere Gemeinschaften so zugänglich und vielfältig wie möglich sein.
Wir wollen, dass die Gemeinschaften ein positives und sicheres Umfeld für alle bieten, die teilnehmen möchten und die Projekte gegen Schaden an und Verzerrungen der Inhalte schützen.
Der UCoC gilt für alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen gleichermaßen und ohne Ausnahmen. Handlungen, die im Widerspruch zum UCoC stehen, können zu Sanktionen durch die Gemeinschaften (im Rahmen der auf dem UCoC aufbauenden lokalen Richtlinien und Regeln) oder die Wikimedia-Stiftung als Eigentümerin der Plattform führen.
Konsistent mit der Wikimedia-Mission werden alle, die in Wikimedia-Projekten mitarbeiten oder sich in darauf bezogenen virtuellen und realen Räumen bewegen:
- mithelfen, eine Welt zu schaffen, in der jede Person frei an der Summe des Wissens teilhaben kann
- teilnehmen an einer globalen Gemeinschaft, die Vorurteile und Verzerrungen vermeidet, und
- danach streben, Genauigkeit und Belegbarkeit in allen Bereichen der Mitarbeit zu erzielen.
2 - Erwarteter Umgang miteinander
Alle Wikimedianer und Wikimedianerinnen, egal ob sie erfahren oder neu dabei sind, Benutzer oder Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, Mitglied einer Wikimedia-Mitgliedsorganisation, angestellt bei der Stiftung oder in ihrem Kuratorium, sind für ihr eigenes Verhalten verantwortlich.
In allen Wikimedia-Projekten, virtuellen und realen Räumen und Veranstaltungen, werden Verhalten und Umgang miteinander auf Respekt, Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität basieren. Dies gilt für alle Beitragenden und Teilnehmenden im Umgang mit allen Beitragenden und Teilnehmenden, ohne Unterscheidungen bezogen auf Alter, geistige und körperliche Behinderungen, äußerliches Erscheinungsbild, staatsbürgerschaftlichen, religiösen, ethnischen oder kulturellen Hintergrund oder Kaste, soziale Klasse, Sprachbefähigung, sexuelle Orientierung, Gender-Identität oder Beruf. Wir werden hierbei auch nicht nach bisheriger Mitarbeit, Fähigkeiten oder Reputation auf den Wikimedia-Projekten oder in der Bewegung unterscheiden.
2.1 - Respekt
Respekt ist die sichtbare Rücksichtnahme auf andere. Wenn wir mit anderen online oder offline im Rahmen von Wikimedia kommunizieren, werden wir diesen Personen mit demselben Respekt begegnen, den wir von ihnen erwarten.
Dies schließt unter anderem ein:
- Mitgefühl. Höre zu und versuche zu verstehen, was andere Wikimedianer und Wikimedianerinnen jeglichen Hintergrunds mitzuteilen versuchen. Sei bereit, deine eigenen Positionen, Erwartungen, und Verhalten zu überprüfen und zu ändern.
- Gehe immer von guten Absichten aus und trage konstruktiv bei. Gib nützliche Rückmeldungen und nimm solche auch an. Kritik sollte konstruktiv und rücksichtsvoll im Stil sein sowie konkrete, praktische Schritte zur Verbesserung beinhalten.
- Respektiere, wie andere Benutzer und Benutzerinnen sich selbst benennen und beschreiben. Leute benutzen oft bestimmte Worte, um sich selbst zu beschreiben. Als Zeichen von Respekt, nutze diese Worte, wenn du zu oder über sie sprichst oder schreibst. Beispiele sind:
- Ethnische Gruppen benutzen ggf. spezifische Namen als Selbstbeschreibung anstelle von Wörtern, die ihnen Dritte historisch zugeordnet haben,
- Leute mit speziellen Buchstaben, Betonungen oder Wörtern in ihren Namen, mit denen du evtl. nicht vertraut bist,
- Leute, die sich mit spezifischen sexuellen Orientierungen oder Gender-Identitäten identifizieren, nutzen ggf. spezifische Namen oder Fürwörter
- Leute, die sich mit gewissen körperlichen oder geistigen Behinderungen identifizieren, nutzen ggf. spezifische Wörter, um sich selbst zu beschreiben
- Wenn wir jemanden persönlich treffen, dann versuchen wir jede Person willkommen zu heißen und respektvoll und umsichtig mit unseren jeweiligen Vorlieben, Traditionen, Anforderungen, und Empfindlichkeiten umzugehen.
2.2 - Höflichkeit, Kollegialität, Solidarität und gutes Miteinander
Höflichkeit ist ein hoher Standard im Umgang und Sprachgebrauch miteinander, bisher Fremde einschließend. Kollegialität ist die freundliche Unterstützung von Leuten, mit denen man auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Gutes Miteinander bedeutet, aktiv Verantwortung für die Wikimedia-Projekte zu übernehmen und sicherzustellen, dass diese sichere, angenehme und brauchbare Orte für die Mitarbeit an der Mission sind.
Dies schließt unter anderem ein:
- Mentorenschaft und Coaching: Hilf Neulingen, sich zurecht zu finden und sich notwendige Fähigkeiten anzueignen
- Zeige Solidarität: Kümmere dich um andere Benutzer und Benutzerinnen und hilf ihnen aus, wenn sie Hilfe oder Fürsprache benötigen, wenn sie mit Situationen konfrontiert werden, in denen die Mindeststandards des UCoC nicht eingehalten werden.
- Erkenne die Leistungen anderer Benutzer und Benutzerinnen an. Danke ihnen, wenn sie dir weiter- oder ausgeholfen haben, und zeige Anerkennung, wo diese angebracht ist.
3 - Inakzeptables Verhalten
Der Universal Code of Conduct soll Mitgliedern der Gemeinschaft dabei helfen, schlechtes Verhalten und Belästigung zu erkennen. Die folgenden Verhaltensweisen sind inakzeptabel innerhalb der Wikimedia-Bewegung:
3.1 - Belästigung
Dies schließt alle Verhaltensweisen ein, die dazu gedacht sind, eine Person einzuschüchtern, zu empören oder zu verärgern. Verhalten kann als Belästigung eingestuft werden, wenn es über das von einer vernünftigen Person im jeweiligen kulturellen und Erwartungs-Umfeld der Beteiligten hinnehmbare Maß hinausgeht. Oft ist Belästigung emotionaler Missbrauch, insbesondere gegenüber Leuten in schwächeren Positionen.
Manchmal ist es zudem der Fall, dass einmaliges Verhalten selbst keine Belästigung ist, aber das wiederholte Auftreten des Verhaltensmusters zusammengenommen Belästigung ist. Belästigung schließt unter anderem ein:
- Beleidigungen: Dies umfasst Beschimpfungen, den Gebrauch von Beleidigungen oder Stereotypen sowie alle Angriffe, die auf persönlichen Merkmalen beruhen. Beleidigungen können sich auf wahrgenommene Merkmale wie Intelligenz, Aussehen, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Religion, Kultur, Kaste, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Behinderung, Alter, Nationalität, politische Zugehörigkeit oder andere Merkmale beziehen. In einigen Fällen können wiederholter Spott, Sarkasmus oder Aggression zusammengenommen als Beleidigung gelten, selbst wenn einzelne Aussagen an sich dies nicht tun würden.
- Sexuelle Belästigung: Unaufgeforderte sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungen jeglicher Art gegenüber anderen.
- Bedrohungen: Ausnutzung der Möglichkeit körperlicher Gewalt, Androhung rechtlicher Schritte, andere unfair in Verlegenheit zu bringen oder Reputationsschädigung, um in einer Argumentation zu gewinnen oder jemanden zu zwingen, sich so zu verhalten, wie man es möchte.
- Aufforderung anderen Schaden zuzufügen: Dazu gehört, andere zu Selbstverletzung oder Selbstmord zu ermutigen sowie jemanden dazu zu ermutigen, Dritte gewalttätig anzugreifen.
- Doxing: Veröffentlichung der privaten Informationen anderer Personen wie deren Name, Arbeitgeber, Arbeitgeberinnen, Post- oder E-Mail-Adresse ohne deren ausdrückliche Genehmigung. Als Mindeststandard sollte man niemals Informationen veröffentlichen, die eine Person versucht hat, privat zu halten oder nicht selbst online veröffentlicht hat. Viele Gemeinschaften werden einen höheren Standard als diesen haben und lieber auch die Veröffentlichung von Informationen verbieten, die an anderer Stelle im Internet, aber nicht in einem Wikimedia-Projekt selbst veröffentlicht sind.
- Stalking: Einer Person quer durch das Projekt folgen und ihre Arbeit wiederholt kritisieren, um sie zu verärgern oder zu entmutigen.
- Trollerei: Gespräche absichtlich unterbrechen oder sich in böser Absicht einmischen, um jemanden absichtlich zu provozieren.
3.2 - Missbrauch von Macht, Privilegien oder Einfluss
Missbrauch tritt auf, wenn jemand in einer realen oder wahrgenommenen Position mit Macht, Privilegien oder Einfluss sich respektlos, grausam und/oder gewalttätig gegenüber anderen Menschen verhält. In Wikimedia-Umgebungen tritt dies am häufigsten in Form von emotionalem Missbrauch (verbaler, mentaler, psychologischer Missbrauch) auf und kann sich mit Belästigung überschneiden.
- Positionsmissbrauch durch Benutzer und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen, gewählte Amtsträger, Amtsträgerinnen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Missbrauch von Autorität, Wissen oder Ressourcen, die (gewählten) Benutzern und Benutzerinnen mit Zusatzfunktionen sowie gewählten Amtsträgern, Amtsträgerinnen und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Wikimedia Stiftung oder von Wikimedia-Mitgliedsorganisationen zur Verfügung stehen, um andere einzuschüchtern oder zu bedrohen, oder für ihren eigenen materiellen oder immateriellen Nutzen.
- Missbrauch von Rang und Verbindungen: Nutzung der eigenen Position und des eigenen Rufs, um andere einzuschüchtern. Wir bitten Menschen mit langer Erfahrung und Verbindungen in der Bewegung, besonders auf ihr eigenes Verhalten zu achten, weil feindselige Kommentare von ihnen unbeabsichtigterweise zu Bedrohungen durch ihre Freunde, Freundinnen und Unterstützer und Unterstützerinnen führen können.
- Gaslighting (psychologische Manipulation): Daran arbeiten (allein oder mit einer Gruppe), eine Person dazu zu bringen, an ihren eigenen Wahrnehmungen, Sinnen oder Verständnis zu zweifeln. Menschen mit herausgehobenen Positionen innerhalb der Gemeinschaft werden oft dank dieser Position als zuverlässig angesehen und sollten dies nicht missbrauchen, um andere Leute anzugreifen, mit denen sie Meinungsverschiedenheiten haben.
3.3 - Vandalismus der Inhalte und Missbrauch der Projekte
Absichtlich falsche oder verzerrende Inhalte auf den Wikimedia-Projekten einfügen oder die inhaltliche Mitarbeit behindern. Dies schließt unter anderem die folgenden Verhaltensweisen ein:
- Wiederholt Inhalte ohne angemessene Einigung mit Mitautoren bzw. Mitautorinnen oder hilfreiche Erklärungen zur Verbesserung löschen
- Systematische Manipulation von Inhalten, um spezifische Interpretationen der Fakten oder POV durchzusetzen
- Hassrede aller Art mit der Absicht zu verleumden, demütigen oder Hass zu schüren; gerichtet gegen Gruppen oder Klassen von Personen aufgrund von Religion, Hautfarbe, Rasse, sexueller Präferenz, Gender-Identität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder Herkunftsland
- Das unangemessene, ungerechtfertigte Hinzufügen von Symbolen, Bildern oder Inhalten mit der Absicht, andere zu schaden oder einzuschüchtern.