Código Universal de Conducta de la Fundación Wikimedia

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Por qué tenemos un Código Universal de Conducta

Creemos en capacitar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir en la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido.

En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán:

Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente en la suma de todo el conocimiento
formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios, y
esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo.

Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y contribuyen a proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a contribuyentes nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias:

Interacciones privadas, públicas y semipúblicas.
Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad.
Asuntos relacionados con el desarrollo técnico.
Aspectos sobre aportación de contenidos.
Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos.

1 – Introducción

El Código Universal de Conducta establece un conjunto básico de comportamientos para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden agregar a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo.

El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas.

2 – Comportamiento esperado

Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento.

En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, la civilidad, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin expectativas basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en posición, habilidades o logros en los proyectos o movimiento Wikimedia.

2.1 – Respeto mutuo

Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto hacia los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos mutuamente con respeto recíproco.

Esto incluye, pero no se limita a:

Practica la empatía. Escucha y trata de entender lo que los wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Prepárate para cuestionar y ajustar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista.
Parte de la buena fe y participa en ediciones constructivas; tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación amable y de buena fe. Las críticas deben expresarse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial.
Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen. Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen:
- Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros;
- People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
- People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
- People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each other's preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – Civility, collegiality, mutual support and good citizenship

We strive towards the following behaviours:

Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Comportamiento inaceptable

El Código Universal de Conducta trata de ayudar a los miembros de las comunidades a identificar situaciones en los que se produce un mal comportamiento, siendo considerados como inaceptables los siguientes en el marco del movimiento Wikimedia:

3.1 – Acoso

Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o disgustar a una persona, o cualquier otro comportamiento en el que lo anterior se considere, razonablemente, el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que tolerara una persona razonable en un entorno intercultural global. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo, amigos y familiares en un esfuerzo por intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un solo caso puede convertirse en acoso por repetición. El acoso incluye, pero no se limita a:

Insultos: Esto incluye los insultos, el uso de calumnias o estereotipos y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como la inteligencia, la apariencia, la etnia, la raza, la religión (o la falta de ella), la cultura, la casta, la orientación sexual, el género, el sexo, la discapacidad, la edad, la nacionalidad, la afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla, el sarcasmo o la agresión repetidos constituyen insultos colectivamente, aunque las declaraciones individuales no lo fueran.
Acoso sexual: Atención o insinuaciones sexuales de cualquier tipo hacia otras personas cuando la persona sabe o debería saber razonablemente que la atención no es bienvenida o en situaciones en las que no se puede comunicar el consentimiento.
Amenazas: Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño injusto e injustificado a la reputación o intimidación al sugerir acciones legales gratuitas para ganar una discusión u obligar a alguien a comportarse como usted quiere.
Fomentar el daño a otros: esto incluye alentar a otra persona a que se autolesione o se suicide, así como alentar a alguien a realizar ataques violentos contra un tercero.
Revelación de datos personales (Doxing): compartir información privada de otros colaboradores, como nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos Wikimedia o en cualquier otro lugar, o compartir información relativa a su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.
Persecución: seguir a una persona a través de los proyectos y criticar repetidamente su trabajo, principalmente con la intención de molestarla o desanimarla. Si los problemas persisten tras los esfuerzos de comunicación y educación, es posible que las comunidades tengan que abordarlos a través de los procesos comunitarios establecidos.
Troleo: Interrumpir deliberadamente las conversaciones o publicar de mala fe para provocar intencionadamente.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – Content vandalism and abuse of the projects

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.