Policy:Universal Code of Conduct/ko

공동체의 보편적 행동 강령(UCoC)에 대한 검토에 참여하시게 된 것을 환영합니다! 더 나은 위키미디어 운동을 위해 보편적 행동 강령의 작성에 참여해 주셔서 감사합니다. 이 단계에서 여러분은 UCoC 초안위원회가 초안의 내용을 다듬을 수 있도록 유용한 의견을 제시할 수 있습니다. 이 단계는 30일간 진행되며, 이 과정이 마무리되면 초안의 최종본이 이사회에 제출될 예정입니다. 자세한 사항은 FAQ 와 UCoC main page 메인 페이지를 참고해 주세요. 중요 사항:

• 이 내용은 초안입니다! 초안위원회에서는 초안에 대한 의견을 검토하고, 필요에 따라 내용을 개선할 수 있습니다.
• 보편적 행동 강령 프로젝트의 현재 단계, 즉 1단계에서는 행동에 대한 기준을 마련하는 데에 초점을 두고 있습니다. 강령의 시행과 적용은 1단계가 마무리된 후 2단계에서 진행될 예정으로, 이에 대한 토론도 곧 진행될 예정입니다. 강령의 시행과 적용에 대한 의견이 있을 경우 UCoC 메인 페이지를 방문해 주시면 해당 단계에 대한 여러분의 의견도 기록될 것입니다.

참여 방법:

• 문서의 특정 문단이나 문구에 대해 생각이나 의견, 제안 등이 있으시다면 해당 문단 아래의 링크를 클릭하여 여러분의 의견을 남겨 주세요.
• 보편적 행동 강령의 초안 전체에 대해 말씀하고자 하신다면 General comments 문단을 이용해 주세요.

0 - 소개

• 댓글을 달다 "소개"

보편적 행동 강령(Universal Code of Conduct; UCoC)은 허용되는 행동과 허용되지 않는 행동을 정의합니다. 이 강령은 온·오프라인 상의 위키미디어 프로젝트 및 공간에서 다른 사용자와 교류하고 기여하는 모든 사용자에게 적용됩니다. 여기에는 새 사용자와 숙련된 사용자, 프로젝트 내 고급 권한 보유자, 행사 주최자 및 참가자, 가맹단체[협회] 회원 및 이사, 위키미디어 재단 직원과 이사 등이 포함됩니다. 이 강령은 모든 직·간접적인 행사, 기술적 공간, 그리고 모든 위키미디어 프로젝트와 위키에 적용됩니다.

보편적 행동 강령은 다음을 포함합니다:

• 공적 및 준(準)공적 상호 작용
• 공동체 구성원 간의 의견 불일치 및 일치에 대한 토론
• 기술 개발에 대한 문제
• 내용 기여에 대한 측면
• 가맹단체[협회]나 공동체를 대표해 외부 파트너와 접촉하는 경우
• 공적 상호작용이나 행사, 기자회견 및 전문 논의가 이루어지는 공간

보편적 행동 강령은 전 세계 위키미디어 프로젝트에서 다른 사용자와 협력하는 것에 대한 행동 기준을 제시합니다. 공동체는 강령에서 제시된 최소한의 기준을 유지하면서 지역이나 문화적 맥락에 따라 내용을 덧붙여 각 위키별 정책을 마련할 수 있습니다.

1. 보편적 행동 강령의 존재 이유

• 소개|댓글을 달다 "보편적 행동 강령의 존재 이유"

우리는 모두가 인류의 모든 지식의 총합을 함께 나눌 수 있는 세계라는 비전을 이룩하기 위해 가능한 한 많은 사람들을 위키미디어 프로젝트와 공간에 참여할 수 있도록 도와야 합니다. 우리의 기여자 공동체는 가능한 한 다양하고, 포괄적이고, 접근성이 높아야 할 것입니다.

우리는 이러한 공동체가 누구에게나 긍정적이고, 안전하며, 건강한 환경이 되기를 바랍니다. 또한 내용을 훼손하거나 왜곡하려는 이들로부터 우리의 프로젝트를 보호하기를 원합니다.

보편적 행동 강령은 모든 위키미디어 사용자에게 예외 없이 동등하게 적용됩니다. 강령을 위반할 경우 각 공동체의 총의에 따라 공동체의 대표자에게, 또는 법적 권한이 있는 위키미디어 재단에게 제재를 받을 수 있습니다.

위키미디어 사명에 따라, 위키미디어 프로젝트와 공간에 참여하는 모든 사용자는…

• 모든 사람이 자유롭게 모든 지식의 총합을 나눌 수 있는 세계를 이룩하는 것을 도와야 합니다.
• 글로벌 공동체에 참여해야 합니다.
• 모든 기여에 있어서 편견과 고정관념을 지양하고 정확성과 확인 가능을 지향해야 합니다.

2. 기대되는 행동

• 댓글을 달다 "기대되는 행동"

새 사용자와 숙련된 사용자, 공동체 고급 권한 보유자, 가맹단체[협회] 또는 WMF 직원 및 이사의 여부와 관계없이, 모든 위키미디어 사용자에게는 스스로의 행동에 대해 책임이 부과됩니다.

모든 위키미디어 프로젝트 및 공간과 행사에서의 행동은 존중, 예의, 협력, 연대, 친화를 바탕으로 행하여야 합니다. 이는 나이, 정신적·신체적 장애, 외모, 국적, 종교, 민족, 문화적 조건 및 계층, 사회적 계층, 언어 능력, 성적 지향, 성 정체성, 직업 등에 따른 차별 없이 모든 기여자와 참여자의 상호 작용에 적용됩니다. 우리 또한 위키미디어 프로젝트 및 운동에서 사용자가 이룬 업적, 능력 또는 입지에 따라 사용자를 차별하지 않을 것입니다.

2.1 - 존중

• 댓글을 달다 "존중"

Respect is showing regard for others. In communicating with people, whether in online or offline Wikimedia environments, we will treat them with the same respect as we would want them to show to us.

This includes but is not limited to:

• Practice empathy. Listen and try to understand what any Wikimedians have to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
• Always assume good faith, and engage in constructive, positive editing. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive, constructive manner, and include concrete, measurable strategies for improvement.
• Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people. Examples include:
  • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others to describe them
  • People with names that use distinct letters, sounds, or words from their language  which may be unfamiliar to you;
  • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
  • People who identify as having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
• When meeting in person, we will strive to be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - Civility, collegiality, solidarity and good citizenship

• Comment on "Civility, collegiality, solidarity and good citizenship"

Civility is a high standard of politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers. Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other. Good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe places to be, and contribute to the Wikimedia Mission.

This includes but is not limited to

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills
• Show solidarity: Look out for fellow contributors, lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of our standards
• Recognize and credit the work done by contributors: thank them for the help they have given you. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 - Unacceptable behavior

• Comment on "Unacceptable behavior"

The Universal Code of Conduct aims to help community members identify situations of bad behavior and harassment. The following behaviors are considered unacceptable within the Wikimedia movement:

3.1 - Harassment

• Comment on "Harassment"

This includes any behavior designed primarily to intimidate, outrage or upset a person. Behavior can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate (given the cultural context and expectations of the people involved). Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.