Policy:Universal Code of Conduct/ko

공동체의 보편적 행동 강령(UCoC)에 대한 검토에 참여하시게 된 것을 환영합니다! 더 나은 위키미디어 운동을 위해 보편적 행동 강령의 작성에 참여해 주셔서 감사합니다. 이 단계에서 여러분은 UCoC 초안위원회가 초안의 내용을 다듬을 수 있도록 유용한 의견을 제시할 수 있습니다. 이 단계는 30일간 진행되며, 이 과정이 마무리되면 초안의 최종본이 이사회에 제출될 예정입니다. 자세한 사항은 FAQ 와 UCoC main page 메인 페이지를 참고해 주세요. 중요 사항:

• 이 내용은 초안입니다! 초안위원회에서는 초안에 대한 의견을 검토하고, 필요에 따라 내용을 개선할 수 있습니다.
• 보편적 행동 강령 프로젝트의 현재 단계, 즉 1단계에서는 행동에 대한 기준을 마련하는 데에 초점을 두고 있습니다. 강령의 시행과 적용은 1단계가 마무리된 후 2단계에서 진행될 예정으로, 이에 대한 토론도 곧 진행될 예정입니다. 강령의 시행과 적용에 대한 의견이 있을 경우 UCoC 메인 페이지를 방문해 주시면 해당 단계에 대한 여러분의 의견도 기록될 것입니다.

참여 방법:

• 문서의 특정 문단이나 문구에 대해 생각이나 의견, 제안 등이 있으시다면 해당 문단 아래의 링크를 클릭하여 여러분의 의견을 남겨 주세요.
• 보편적 행동 강령의 초안 전체에 대해 말씀하고자 하신다면 General comments 문단을 이용해 주세요.

0 - 소개

• 댓글을 달다 "소개"

보편적 행동 강령(Universal Code of Conduct; UCoC)은 허용되는 행동과 허용되지 않는 행동을 정의합니다. 이 강령은 온·오프라인 상의 위키미디어 프로젝트 및 공간에서 다른 사용자와 교류하고 기여하는 모든 사용자에게 적용됩니다. 여기에는 새 사용자와 숙련된 사용자, 프로젝트 내 고급 권한 보유자, 행사 주최자 및 참가자, 가맹단체[협회] 회원 및 이사, 위키미디어 재단 직원과 이사 등이 포함됩니다. 이 강령은 모든 직·간접적인 행사, 기술적 공간, 그리고 모든 위키미디어 프로젝트와 위키에 적용됩니다.

보편적 행동 강령은 다음을 포함합니다:

• 공적 및 준(準)공적 상호 작용
• 공동체 구성원 간의 의견 불일치 및 일치에 대한 토론
• 기술 개발에 대한 문제
• 내용 기여에 대한 측면
• 가맹단체[협회]나 공동체를 대표해 외부 파트너와 접촉하는 경우
• 공적 상호작용이나 행사, 기자회견 및 전문 논의가 이루어지는 공간

보편적 행동 강령은 전 세계 위키미디어 프로젝트에서 다른 사용자와 협력하는 것에 대한 행동 기준을 제시합니다. 공동체는 강령에서 제시된 최소한의 기준을 유지하면서 지역이나 문화적 맥락에 따라 내용을 덧붙여 각 위키별 정책을 마련할 수 있습니다.

1. 보편적 행동 강령의 존재 이유

• 소개|댓글을 달다 "보편적 행동 강령의 존재 이유"

우리는 모두가 인류의 모든 지식의 총합을 함께 나눌 수 있는 세계라는 비전을 이룩하기 위해 가능한 한 많은 사람들을 위키미디어 프로젝트와 공간에 참여할 수 있도록 도와야 합니다. 우리의 기여자 공동체는 가능한 한 다양하고, 포괄적이고, 접근성이 높아야 할 것입니다.

우리는 이러한 공동체가 누구에게나 긍정적이고, 안전하며, 건강한 환경이 되기를 바랍니다. 또한 내용을 훼손하거나 왜곡하려는 이들로부터 우리의 프로젝트를 보호하기를 원합니다.

보편적 행동 강령은 모든 위키미디어 사용자에게 예외 없이 동등하게 적용됩니다. 강령을 위반할 경우 각 공동체의 총의에 따라 공동체의 대표자에게, 또는 법적 권한이 있는 위키미디어 재단에게 제재를 받을 수 있습니다.

위키미디어 사명에 따라, 위키미디어 프로젝트와 공간에 참여하는 모든 사용자는…

• 모든 사람이 자유롭게 모든 지식의 총합을 나눌 수 있는 세계를 이룩하는 것을 도와야 합니다.
• 글로벌 공동체에 참여해야 합니다.
• 모든 기여에 있어서 편견과 고정관념을 지양하고 정확성과 확인 가능을 지향해야 합니다.

2. 기대되는 행동

• 댓글을 달다 "기대되는 행동"

새 사용자와 숙련된 사용자, 공동체 고급 권한 보유자, 가맹단체[협회] 또는 WMF 직원 및 이사의 여부와 관계없이, 모든 위키미디어 사용자에게는 스스로의 행동에 대해 책임이 부과됩니다.

모든 위키미디어 프로젝트 및 공간과 행사에서의 행동은 존중, 예의, 협력, 연대, 친화를 바탕으로 행하여야 합니다. 이는 나이, 정신적·신체적 장애, 외모, 국적, 종교, 민족, 문화적 조건 및 계층, 사회적 계층, 언어 능력, 성적 지향, 성 정체성, 직업 등에 따른 차별 없이 모든 기여자와 참여자의 상호 작용에 적용됩니다. 우리 또한 위키미디어 프로젝트 및 운동에서 사용자가 이룬 업적, 능력 또는 입지에 따라 사용자를 차별하지 않을 것입니다.

2.1 - 존중

• 댓글을 달다 "존중"

존중은 다른 사람을 배려하는 것을 의미합니다. 온·오프라인 상의 위키미디어 환경에서 다른 사람과 소통할 때, 우리는 우리가 존중받고 싶은 만큼 상대를 존중해야 할 것입니다.

존중은 아래 사항을 포함하지만, 이외에도 다른 사항이 존재합니다:

• 다른 사용자에게 공감해 보세요. 다른 위키미디어 사용자가 여러분께 말하는 바를 경청하고 이해하려 노력해 보세요. 위키미디어 사용자로서 여러분이 그동안 갖고 있던 이해와 기대, 행동에 도전하고 적응할 준비를 하세요.
• 항상 선의로써 건설적이고 긍정적인 편집에 참여하세요. 선의를 가지고 친절하게 피드백을 제공하고 수용해 주세요. 상대방에 대해 비판할 때에는 신중하고 건설적인 태도로, 구체적이고 정확한 대안과 함께 제시해 주세요.
• 다른 기여자들이 스스로를 일컫는 단어를 존중해 주세요. 몇몇 사람들은 스스로를 가리키는 데에 특정한 용어를 사용하곤 합니다. 존중의 의미에서 그들을 지칭할 때에는 해당 용어를 사용해 주세요. 예를 들어…
  • 어떤 민족 집단은 그들을 지칭하는 단어로 역사적으로 다른 사람들이 불러왔던 용어가 아닌 다른 특정한 단어를 사용하기도 합니다.
  • 여러분께 익숙하지 않은 언어의 문자, 소리, 또는 단어를 이름으로 사용하는 사람들
  • 특정 이름이나 대명사를 이용해 스스로의 성적 지향이나 정체성을 드러내는 사람들
  • 특정 신체적 또는 정신적 장애를 가진 사람들은 스스로를 설명하기 위해 특정 단어를 사용하기도 합니다.
• 다른 사람과 오프라인으로 대면할 때, 우리는 모든 사람을 환영하기 위해 노력할 것이고 다른 사람의 선호 사항, 감정, 전통과 요구 사항을 의식하고 존중할 것입니다.

2.2 - 예의, 협력, 연대, 좋은 사용자 태도

• 댓글을 달다 "예의, 협력, 연대, 좋은 사용자 태도"

예의는 새 사용자를 포함한 여러 사람들에게의 행동과 언어 사용에 있어서 높은 수준의 정중함을 보이는 것을 의미합니다. 협력은 공동의 주제에 대해 함께 노력하며 서로를 친절하게 도와주는 것을 의미합니다. 좋은 사용자 태도는 위키미디어 프로젝트가 생산적이고 즐거우며 안전한 공간이 될 수 있도록 적극적으로 노력하고 위키미디어 사명을 이룩하기 위해 기여하는 것을 의미합니다.

이들은 아래 사항을 포함하지만, 이외에도 다른 사항이 존재합니다:

• 멘토링 및 코칭: 새 사용자가 스스로 길을 찾고 공동체에 참여하는 방법을 알 수 있도록 도와주세요.
• 연대 의식을 보여주세요! 동료 사용자를 배려하고, 그들이 도움이 필요할 때 주저없이 도움의 손길을 내밀어 주세요. 다른 사용자가 부당한 대우를 받고 있다면 망설이지 말고 그들을 위해 목소리를 높여 주세요.
• 다른 기여자의 작업을 알아보고 인정해 주세요! 다른 사용자가 여러분께 준 도움에 감사하는 생각을 가지세요. 그들의 노력을 인정하고 높게 평가해 주세요.

3. - 허용되지 않는 행동

• 댓글을 달다 "허용되지 않는 행동"

보편적 행동 강령은 공동체 구성원들이 잘못된 행동과 괴롭힘의 상황을 식별할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 아래의 행동들은 위키미디어 운동에서 허용되지 않는 것으로 간주됩니다.

3.1 괴롭힘

• 댓글을 달다 "괴롭힘"

괴롭힘에는 사람을 위협하거나 감정을 자극하기 위한 행동이 포함됩니다. 관련된 사람들의 문화적 맥락과 기대를 고려하여 합리적인 사람이 용인할 것으로 예상되는 선을 넘어선 행동은 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 괴롭힘은 정서적인 욕설의 형태로 나타나는 경우도 있는데, 특히 공동체 내에서 취약한 입지에 있는 사용자를 대상으로 이루어지기도 합니다.

In some cases, behavior that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion, culture, caste, sexual orientation, gender, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression may qualify as insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Unsolicited sexual attention or advances of any kind towards others.
• Threats: Using the possibility of physical violence, legal action, unfair embarrassment, or reputational harm to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Doxing: publishing others' private information, such as name, a place of employment, a physical or email address, without their explicit permission. As a minimum standard, one should never publish information that a person has tried to keep private and not published online. Many communities will have a higher standard than this and prefer to prohibit the publication of information published elsewhere on the internet but not shared on a Wikimedia project.
• Stalking: following a person across the project and repeatedly critiquing their work with the intent to upset or discourage them.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke someone

3.2 - Abuse of power, privilege, or influence

• Comment on "Abuse of power, privilege, or influence"

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behavior toward other people. In Wikimedia environments it most frequently takes the form of emotional abuse (verbal, mental, psychological abuse) and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: misuse of authorities, knowledge or resources at the disposal of (elected) project functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates to intimidate or threaten others, or for their own material or immaterial benefit.
• Abuse of seniority and connections: Using one’s position and reputation to intimidate others. We ask people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments may carry an unintended implication of creating threats from friends and supporters.
• Gaslighting (Psychological manipulation): Working (alone or with a group) to cause someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.

3.3 - Content vandalism and abuse of the projects

• Comment on "Content vandalism and abuse of the projects"

Deliberately introducing incorrect or biased content to the Wikimedia projects or hindering the creation of content. This includes but is not limited to:

• Repeated removal of Wikimedia content without appropriate peer review or constructive feedback for improvement
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view
• Hate speech in any form of expression which intends to vilify, humiliate, or incite hatred against a group or a class of persons on the basis of race, religion, skin color, sexual identity, gender identity, ethnicity, disability, or national origin
• Unwarranted, unjustified addition of symbols, images, or content with the intent to intimidate or harm others.